Увольнение п.8 ст.77 (образец приказа)

Основаниями для увольнения работника по пункту 8 статьи 77 ТК РФ является – отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
Если у работника имеется медицинское заключение, работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Такое заключение выдается клинико-экспертной комиссией и (или) и органами медико-социальной экспертизы в установленном порядке. Перевод работника допускается с его письменного согласия. Переводы по медицинским показаниям бывают временные и постоянные.
Если работник нуждается во временном переводе сроком до 4 месяцев, при его отказе от предложенной работодателем работы, работник должен быть отстранен от работы. Работодатель обязан издать приказ об отстранении от работы. При этом за работником сохраняется место работы (должность), но заработная плата не начисляется.
Эти нормы не распространяются на случаи перевода на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до полутора лет.
В тех случаях, когда работник нуждается в постоянном переводе или временном на срок более четырех месяцев, но он отказывается от предложенной ему работы или таковая отсутствует у работодателя, то трудовой договор с ним прекращается по п.8 ст. 77 ТК.

Образец приказа об увольнении по п.8 ст. 77 ТК РФ

Образец приказа об увольнении (пункт 8 статьи 77 ТК РФ)

Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Рейтинг@Mail.ru