Увольнение по ст.77 ТК РФ (образец приказа пункт 5 ст.77)

Увольнение работника по пункту 5 ст. 77 ТК РФ  возможно по одному из  трех оснований прекращения трудового договора:

перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю;

перевод работника с его согласия  на работу к другому работодателю;

переход работника на выборную должность.

Расторжение трудового договора в связи с переводом на другую работу происходит в том случае, когда работник самостоятельно подыскал другую работу и был приглашен в письменной форме на работу  другим работодателем, а прежний работодатель не возражает против такого перевода. При этом переводимому работнику не может бытьотказано в приеме на новое место работы  в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Если же перевод  на другую постоянную работу осуществляется в пределах одной организации, то трудовые отношения с работником  сохраняютя и увольнение не производится.


 Вторым основанием прекращения трудового договора (увольнением)  в соответствии с п.5 ст. 77 ТК РФ  является перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю. В этом случае сам работник  не проявляет инициативу  к расторжению трудового договора, а работодатель предлагает ему работу у другого работодателя.  Это может происходить в случае сокращения численности или штата, когда нет возможности трудоустроить работника внутри организации.

Третьим основанием увольнения работника по п.5 ст.77 ТК РФ   является  перевод на выбранную работу (должность) .  Факт избрания на выборную должность подтверждается актом избрания на выборную должность.

Образец приказа об увольнении по п. 5 ст. 77 ТК РФ 

 

Образец приказа об увольнении (пункт 5 статьи 77 ТК РФ)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Образцы приказов (увольнение по п. 1,2,3 ст. 77 ТК РФ )"можно найти здесь

Рейтинг@Mail.ru