Прекращение трудового договора (увольнение работника по ст.77 ТК РФ)

Прекращение действия трудового договора (увольнение работника по ст.77 ТК РФ), образцы приказов об увольнении (унифицированная форма № Т-8)

Если проанализировать статистику прекращений трудовых договоров  (увольнений работников), то мы придем к следующему выводу: в основном, трудовые договора прекращают  с работниками по статье 77 ТК РФ.

Основания прекращения трудовых договоров следующие :

1. соглашение сторон;

2. истечение срока трудового договора;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника;

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5. перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации;

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы;

9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11. нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы .

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), который подписывается работодателем или его представителем. С приказом о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись. Рассмотрим расторжение трудового договора (увольнение работника) по соглашению сторон.По данному основанию трудовой договор может быть расторгнут в любое время, если обе стороны достигли соглашение, то есть и работодатель и работник согласны. Соглашение оформляется в письменной форме.  В нем указывается дата увольнения. Это основание расторжения трудового договора применяется ко всем трудовым договорам, как срочным, так и заключенным на определенный срок.

Образец приказа о прекращении трудового договора (увольнении работника) по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ

Образец приказа об увольнении (пункт 1 статьи 77 ТК РФ)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Прекращение  срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекрашается с истечением срока его действия. Работник,  не менее чем за 3 дня до увольнения, должен быть предупрежден в письменной форме  .Это не касается случая, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращает свое действие по завершению этой работы.

Срочный трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, прекращается по окончании этого периода.

Если срочный трудовой договор  заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращает свое действие с выходом этого работника на работу.

Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении

работника ) по п.2 ст. 77  ТК РФ

Образец приказа об увольнении (пункт 2 статьи 77 ТК РФ)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник может подать заявление об увольнении в любое время,в том числе в период временной нетрудоспособности,нахождения в отпуске.и т. д. Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора,  вправе до истечения срока предупреждения ( а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) ,отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, подав заявление в письменной форме не позднее,чем за две недели до увольнения.

 Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупреждение об увольнении позволяет  работодателю подыскать нового работника на место увольняющегося.

В течение срока предупреждения ни одна из сторон трудового договора не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть его.  Если работник вопреки желанию будет уволен до истечения срока предупреждения об увольнении, он подлежит восстановлению на прежней работе.

Если срок предупреждения об увольнении  по собственному желанию истек, работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан оформить приказ об увольнении, выдать ему в последний день работы трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и т. д.),  работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

Образец приказа о прекращении трудового договора (увольнении работника) по инициативе работника (собственному желанию), п.3 ст. 77 ТК РФ

Образец приказа об увольнении (пункт 3 статьи 77 ТК РФ)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Образец приказа о прекращении трудового договора (увольнении работника) по инициативе работника (собственному желанию) в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п.3 ст. 77 ТК РФ

Образец приказа об увольнении (пункт 3 статьи 77 ТК РФ)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

скачать образцы приказов по личному составу (увольнение, прекращение трудового договора по статье 77 ТК РФ) в формате .doc

 

Рейтинг@Mail.ru