Запись в трудовую книжку о приеме на муниципальную службу

Запись в трудовую книжку о приеме на муниципальную службу

Этот пункт [ Новости ]
Все  записи в трудовую книжку:
- о приеме на муниципальную службу и назначении на должность муниципальной службы;
- о переводе на другую постоянную работу;
- о присвоении классного чина;
- об увольнении
 производятся в соответствии с   Инструкцией по заполнению трудовых книжек (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). 
А также следует использовать в работе Правила ведения и хранения трудовых книжек , изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя ( утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225»).
 

Записи в трудовую книжку вносятся на основании изданных приказов и должны соответствовать тексту приказов. 
Наименование должности муниципального служащего записывается в точном соответствии  штатному расписанию.
 

Образец записи о приеме на муниципальную службу и назначении на должность муниципальной службы

Образец записи о приеме на муниципальную службу и назначении на должность муниципальной службы

 

Оперативное оформление визы шенген срочно 24 часа , помощь в оформлениии документов для консульств, присутствие клиента при подаче заявки в консульство необязательно.

 

 

 

 

Вы можете читать ответы через RSS 2.0 feed. Responses are currently closed, but you can trackback from your own site.

5 комментариев “Запись в трудовую книжку о приеме на муниципальную службу”

  • Кадровик начинающий
    12 Май, 2015, 18:49

    Добрый день! Может ли быть в мае 2015 году предоставлен ежегодный отпуск за период работы с 10.02.2013 по 09.02.2014 года (по ст. 124 ТК РФ не может., т.к. отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Cлышала, что существует определение какого-то суда, что возможен. Кто прав? Как правильно предоставить отпуск и за какой период
     

  • 15 Май, 2015, 11:38

    Кадровик начинающий, отпуска не “сгорают”. В статье 124 ТК РФ говорится и о том, что запрещается не предоставление отпуска в течение 2-ух лет подряд.
    Если нарушаются сроки предоставления отпуска является, то это основание для привлечения работодателя к административной ответственности по ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
    В письме Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007г. N473-6-0 говорится о том, что трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.
    Предоставляйте отпуск работнику за период работы согласно графику отпусков и по согласованию с руководитеем за период работы с 10.02.2013 по 09.02.2014 года.

  • Татьяна
    4 Июнь, 2015, 8:35

    У нас не правильно оформлены записи в труд книжках,как правильно внести запись специалисту 1 разряда-бухгалтеру?
     

  • 4 Июнь, 2015, 18:49

    Татьяна, Уточните о каких записях идет речь?

  • Татьяна
    1 Декабрь, 2015, 21:37

    Вопрос, действительно, сформулирован не корректно. Ошибки могут быть самыми различными: от названия организации до чисто механических неточностей. 

Рейтинг@Mail.ru