Образцы приказов о предоставлении оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков

Образцы приказов о предоставлении оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков

Каждому работнику следует знать, что завершением трудовой деятельности является пенсия. Поэтому все приказы, отражающие трудовую деятельность работника должны быть правильно оформлены и  сохраняться в надлежащем виде. На основании приказов о приеме на работу, переводах и об увольнении производятся записи в трудовую книжку.  

 Трудовая  книжка является основным документом,  подтверждающим стаж работника, но не менее    важны и остальные  приказы, отражающие трудовую деятельность работника.

Так при оформлении досрочной трудовой пенсии педагогических работников (по выслуге лет) Пенсионный фонд запрашивает льготную уточняющую справку. В ней указываются номера  и даты издания приказов о предоставлении отпусков по уходу за ребенком, отпусков без сохранения содержания, учебных отпусков и т. д.  Поэтому, на все отпуска, как оплачиваемые, так и неоплачиваемые,  должны издаваться приказы.

 

В этой статье будут рассмотрены  образцы кадровых приказов  на отпуска:

ежегодный оплачиваемый отпуск;

отпуск по беременности и родам (БиР)

и другие.

 

Российская компания «Единый Центр Кадров» предоставляет качественные  услуги аутстаффинга персонала  с соблюдением норм действующего законодательства в установленные  сроки

 

 

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Длительный отпуск предоставляется предоставляется педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Возможность оплаты определяется Уставом учреждения. Ниже представлен приказ на предоставление неоплачиваемого длительного отпуска.

 

Приказ о предоставлении длительного отпуска педагогическим работним сроком до 1 года

Приказ о предоставлении длительного отпуска педагогических работников сроком до 1 года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Отпуск без содержания (без сохранения заработной платы).

Отпуск без сохранения содержания (за свой счет) регламентируется статьей 128 ТК РФ.

Отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам.на основании письменного заявления работника. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск  без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35  календарных дней (к.д.)  в году;

работающим пенсионерам по старости ( по возрасту)- до 14 к.д. в году;

родителям и женам(мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 к. д. в году;

работающим инвалидам- до 60 к.д. в году;

работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников- до 5 к.д. в году;

в других случаях, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. 

 

Образец приказа на отпуск без сохранения содержания

отпуск без сохранения заработной платы

Вы можете читать ответы через RSS 2.0 feed. Вы можете оставить отзыв или обратную ссылку с Вашего сайта.

11 комментариев “Образцы приказов о предоставлении оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков”

  • Нина
    10 Октябрь, 2015, 3:58

    Я работаю педагогом ДО – мой непрерывный стаж 18 лет, хочу взять творческий отпуск на год, имею ли я на какие то выплаты.

  • 10 Октябрь, 2015, 18:56

    Нина, возможность оплаты за счет внебюджетных средств определяются Уставом.

  • Жанна
    6 Декабрь, 2015, 11:56

    Добрый день, я директор школы, мой работник учитель английского языка  хочет взять длительный отпуск, заменить мне ее не кем, учебная программа не выполняется.  На каком основании я могу ей отказать. Увольняться не хочет, хочет взять, если не дадим годичный отпуск на два месяца, она на пенсии. Как мне поступить не нарушая закон.

  • 6 Декабрь, 2015, 18:55

    Жанна, смотрите на Положение о длительном отпуске (пункт 7).

  • МАРГАРИТА ГЕННАДЬЕВНА
    1 Март, 2017, 21:41

    Здравствуйте! Проработала в школе более 17 лет  (4-воспитателем, 8- учителем математики, 3 -завучем, 2 последние – опять математики) … Могу ли я претендовать на годичный администра ивный отпуск (пенсионерка уже два года) ,

  • 24 Март, 2017, 18:24

    МАРГАРИТА ГЕННАДЬЕВНА, Вы можете претендовать на длительный отпуск.

  • Яна
    27 Март, 2017, 18:45

    Здравствуйте!!!!!! Работаю в школе 35 лет.Взяла длительный отпуск сроком до одного года с 1 сентября. Могу я выйти с отпуска через пять месяцев??????

  • 29 Март, 2017, 13:12

    Яна, ТК РФ не содержит информации о досрочном выходе из длительного отпуска. У работодателя возможны проблемы с преждевременным выходом из отпуска. На ваше может быть принят другой работник по срочному трудовому договору, в котором четко оговаривается дата окончания работы. И пока не наступит эта дата, его не могут уволить.
    Правильнее при заключении срочного трудового договоры оговаривать дату окончания – “до выхода из отпуска основного работника”.
    Поговорите с руководителем о досрочном выходе из отпуска.

  • Ольга
    21 Июнь, 2017, 21:28

    Сохраняются ли льготы сельским учителям на электроэнергию в период длительного отпуска?

     
    Ольга,льготы сохраняются.

  • Лариса
    11 Июль, 2017, 13:20

    Если учитель просит предоставить годичный отпуск с последующим увольнением, когда я могу издать приказ об увольнении и на основании какой статьи Трудового Кодекса?
     

    Лариса, приказ об увольнении можно издать на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ.

  • Марина
    8 Август, 2017, 18:23

    Я работаю инструктором по физической культуре в детском саду. У нас в д/с есть две группы ЗПР, в этих группах есть дети инвалиды, могут ли мне предоставить отпуск 56 дней. Мне говорят, что нет, так как у нас обычный д/с.

    Марина, отпуск 56 к.д. предоставляется работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. Имеются в виду специальные (коррекционные) учреждения.

Оставить комментарий или задать вопрос

Рейтинг@Mail.ru