Заполнение трудовой книжки (образцы)

Заполнение трудовой книжки (образцы)

Lubovm.ru/?p=2498

обложка трудовой  книжки

Трудовая книжка- основной документ работника о трудовой деятельности и стаже. От того, оформлена ли она в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек-зависит многое.


Так при оформлении пенсии у многих возникают проблемы при наличии ошибок в трудовой книжке :

не указан номер приказа или дата, на основании которого внесена запись;

наименование должности не соответствует “Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих“ и штатному расписанию;

нечеткий оттиск печати при увольнении работника;

неверное наименованиеучреждения, организации (не соответствует Уставу учреждения );

пропущена запись в трудовой книжке и многие другие .

 

Образцы заполнения трудовой книжки:

  1. внутренняя обложка (слева) – об изменении фамилии;
  2. образец заполнения титульного листа трудовой книжки;
  3. запись о приеме на работу;
  4. записи о приеме и присвоении квалификационной категории  учителю;
  5. запись о  переводе на другую должнось;
  6. запись увольнение п.1 ст.77 ТК РФ соглашение сторон;
  7. запись увольнение п.2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора;
  8. запись увольнение п.3 ст.77 ТК РФ инициатива работника (собственное желание);
  9. запись увольнение п.3 ст.77 ТК РФ в связи с необходимостью оcуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;
  10. запись увольнение п.3 ст.77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию;
  11. запись увольнение п.5 ст.77 ТК РФ перевод работника на работу к другому работодателю;
  12. записьувольнение п.7 ст.77 ТК РФ  отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  13. запись увольнение п.8 ст.77 ТК РФ отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением;
  14. запись увольнение п.9 ст.77 ТК РФ  отказ работника от перевода в другую местность;
  15. запись увольнение п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации;
  16. запись увольнение п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности работников;
  17. запись увольнение п.3 ст.81 ТК РФ несоответствие занимаемой должности;
  18. запись увольнение п.4 ст.81 ТК РФ смена собственника имущества ( в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  19. запись увольнение п.5 ст.81 ТК РФ неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  20. запись увольнение подпункт "а" п.6 ст.81 ТК РФ однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул;
  21. запись увольнение подпункт "б" п.6 ст.81 ТК РФ однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – появление работника на работе, где он должен выполнять трудовую функцию, в состоянии алкогольного опьянения;
  22. запись прекращение трудового договора п.6 ст.83 ТК РФ в связи со смертью работника;

 

Примеры записей  о поощрении в трудовой книжке:

  1. запись о награждении почетной грамотой ;
  2. запись об   объявлении благодарности .

Примеры исправления ошибочных записей :

  1. запись  ошибка в наименовании учреждения (вариант 1);
  2. запись  ошибка в наименовании учреждения (вариант 2);
  3. запись  ошибка в наименовании должности;
  4. запись  ошибка в дате приема на работу

 Порядок ведения и хранения трудовых книжек  устанавливают Правила ведения и хранения трудовых книжек.

Понравилась статья, расскажите друзьям
Общайтесь со мною
Вы можете читать ответы через RSS 2.0 feed. Вы можете оставить отзыв или обратную ссылку с Вашего сайта.

159 комментариев “Заполнение трудовой книжки (образцы)”

  • 7 Апрель, 2013, 22:54

    Очень полезная тематика сайта. Беру в закладки

  • Капитолина
    23 Май, 2013, 5:50

    Вносится ли запись в трудовую книжку при внутреннем совмещении,т.е.вторая должность исполняемая на 0,5 ставки. Если да,то как?

  • 23 Май, 2013, 13:45

    Капитолина, в трудовую книжку, по желанию работника, вносится запись о работе по совместительству. Запись о работе по совмещению в трудовую книжку не вносится.

  • Анжелика
    27 Май, 2013, 11:28

    Добрый день,подскажите , необходимо внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, но на странице (сведения о работе) осталось всего две строчки снизу , если начинать заполнять например: Общество с ограниченной  ответственностью … только это поместится на две строчки, а название фирмы получается на следующем листе…, так можно или лучше записывать сразу на новом листе ??? Благодарю заранее .

  • 27 Май, 2013, 15:49

    Анжелика, начинайте записывать название организации на оставшихся двух строках трудовой книжки, а продолжение будет на следующем листе.

  • Варвара
    18 Июнь, 2013, 3:41

    Добрый день, подскажите между строкой увольнение с компании с печатью, которая занимает 3 пустые строки, запись о принятии на работу в другую компанию как начинать? Не пропуская строк делать запиь сквозь печать или пропускать эти 3 строки и начинать на 4-ой, где печать заканчивается?

  • 18 Июнь, 2013, 14:33

    Варвара, по печати не производите запись. Начинайте с чистой строки. А при увольнении нужно ставить печать так, чтобы она, по возможности, не занимала пустые строки.

  • Юлия
    16 Июль, 2013, 13:08

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, при внесении записи о присвоении категории учителю, надо ли указывать срок? Например: присвоена высшая квалификационная категория по должности "учитель" сроком на пять лет.

  • Алевтина Аркадьевна
    18 Июль, 2013, 23:01

    Подскажите, как лучше оформить запись в трудовой книжке: приходится переходить в другую школу, т.к.муж-офицер переведён на работу в другую местность. место в новой школе другого района есть, меня берут.
    1.Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
    или
    2.Уволена в связи с переводом по её просьбе на работу к другому работодателю
    область одна Курганская, районы – разные
    спасибо!

  • 19 Июль, 2013, 12:55

    Юлия, не нужно указывать в записи о присвоении категории срок действия категории.

  • 19 Июль, 2013, 13:45

    Алевтина Аркадьевна, лучше увольняйтесь с формулировкой, указанной в пункте 1.

  • Лариса
    14 Август, 2013, 17:07

    Добрый день. Я начала трудовую деятельность в 2013 году. Мне завели трудовую книжку серии тк-4.На одном из сайтов я прочитала, что серия тк -4 заводится только если трудовая книжка утеряна. Так ли это?

  • 14 Август, 2013, 20:09

    Лариса, я никогда не обращала внимания на серии трудовых книжек, потому, что трудовые книжки приобретались в централизованном порядке. Новые трудовые книжки были утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Не существует специальных серий для утерянных трудовых книжек. В таких случаях оформляется дубликат трудовой книжки. Главное, чтобы у Вас были правильно внесены записи в трудовую книжку.

  • Саглара
    29 Август, 2013, 12:48

    Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно сделать запись при увольнении с 09.01.2013г., если с 24.12.2012г. работник был принят ген.директором в другую организацию. Записи в трудовую: 1) 24.12.2012 Принят по совместительству в Общество… (ООО"") генеральным директором.  2) 09.01.2013г. Уволен по собственному желанию, пункт 3 ….,а теперь как перевести с совместителя на постоянную работу. Как правильно это записать в трудовой книжке.  Спасибо.
     

  • Саглара
    29 Август, 2013, 13:02

    Добрый день. У меня еще один вопрос, что делать если окончание записи сведений и основания сделаны на листе "Сведения о награждениях". Человек, кто сделал эту запись, уже не работает, и если сейчас "дописать" окончание записи во вкладыш, будет другой почерк и цвет пасты. Спасибо.

  • 29 Август, 2013, 20:46

    Саглара, оставьте так как есть.

  • Галина
    29 Сентябрь, 2013, 21:08

    Здравствуйте! При приеме на работу пропущено название организации, а сразу идет запись о приеме. Как быть?

  • 14 Октябрь, 2013, 19:12

    Галина, в правом верхнем углу на сайте есть поисковая строка. Введите в нее “трудовая книжка” без кавычек. Щелкните мышкой по “НАЙТИ”. Появится статья с образцами заполнения трудовой книжки. Внизу- образцы исправления ошибок. Там Ваш случай.

  • Екатерина
    17 Октябрь, 2013, 15:07

    Подскажите, как исправить неверный порядковый номер записи. Человек заполняющий трудовую книжку, поставил вместо номер 4, номер 10. Заранее спасибо.

  • 20 Октябрь, 2013, 16:23

    Екатерина, все исправления в трудовую книжку вносятся на основании документов. Но здесь особый случай, ошибка допущена при заполнении (указан) ошибочно номер записи. Я бы поступила так. Написала бы :” Запись за номером 10 недействительна. И переписала бы всю строку, указав номер записи – “04″

  • Елена
    5 Ноябрь, 2013, 11:13

    Никак не могу найти ответ. Устроился сотрудник, трудовую надо новую завести, в армии не служил а военный билет есть (белый), вписывать ли армию или сразу писать про работу.

  • 6 Ноябрь, 2013, 21:26

    Елена, в трудовую книжку вносятся сведения о времени военной службы. Но он же не служил. Поэтому начните заполнение трудовой книжки с наименования организации.

  • Юлия
    16 Ноябрь, 2013, 18:02

    Подскажите, пожайлуста, что делать если при увольнении  запись в трудовой сделали по собственному желанию , а мне надо по уходу за ребенком до 14 лет. Нахожусь в декретном отпуске, на работу еще не скоро.

  • 17 Ноябрь, 2013, 16:48

    Юлия, пусть отменят приказ об увольнении, издадут новый приказ с новой формулировкой. В трудовой книжке напишут ” Запись за номером___ недействительна, и внесут правильную запись.

  • Татьяна
    27 Ноябрь, 2013, 8:35

    Принимаем сотрудника на работу, у которого занесена запись о выдаче вкладыша в трудовую книжку, а вкладыша нет, он его утерял и восстанавливать нет смысла, т.к. он отработал неделю на том месте. Как внести исправления на первой странице о выдаче нового вкладыша???

  • admin
    30 Ноябрь, 2013, 19:08

    Татьяна, откуда Вы знаете, что было на прежней работе у этого сотрудника. Пусть ему на прежней работе выдадут вкладыш.

  • Елена
    9 Декабрь, 2013, 11:41

    Добрый день! Подскажите как правильно оформить сотрудника на работу:   на 0,75 ставки врача стоматолога-терапевта и на 0,25 ставки врача стоматолога- ортопеда, и сделать корректные записи в трудовую книжку…Спасибо.

  • 10 Декабрь, 2013, 20:26

    Елена, получается, что он будет принят на 1,0 ставку. Это не работа по совместительству. Наверно, все нужно отразить в одном приказе с указанием части ставок по той и другой должности. А в трудовой записать: принят врачом- стоматологом- терапевтом и врачом-стоматологом- ортопедом без указания части ставок.

  • Галина
    19 Декабрь, 2013, 7:40

    Доброе утро. Скажите пожалуйста, у нас новая сотрудница, до этого нигде не работала. Запись в трудовую книжку начинать с записи об учебе или сразу писать "Принята в… на должность…"? Спасибо.

  • 22 Декабрь, 2013, 18:24

    Галина, в трудовую книжку сначала нужно записать наименование организации или учреждения. На сайте есть хорошая подсказка по Вашему вопросу. Читайте пункт 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

  • Ксения
    18 Январь, 2014, 16:10

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, где в трудовой книжке я должна сделать запись, что ознакомилась с записью работодателя. Я увольняюсь и работодатель требует сделать эту запись в самой трудовой. раньше насколько я знаю работник не мог вносить записи в свою книжку.

  • 18 Январь, 2014, 19:45

    Ксения, под записью об увольнении, Вам нужно оставить свою подпись.

  • Вероника
    20 Январь, 2014, 15:22

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при внесении записи об увольнении, в самом конце неверно указала должность и фамилию руководителя, как внести исправления? Спасибо.

  • 20 Январь, 2014, 18:53

    Вероника, внесите запись под следующим порядковым номером. Укажите, что запись за номером (укажите номер записи об увольнении ) недействительна. В этой же строке продолжайте :” Уволена ….”, далее как положено “Приказ от №…”
    Затем указывайте правильно должность и фамилию руководителя. Образцы исправления ошибочных записей в трудовой книжке есть на сайте. Можете посмотреть.

  • Яна
    21 Январь, 2014, 21:08

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, у сотрудника в ТК есть запись о приеме на работу по совместительству, следующая за ней запись о приеме и увольнении уже в новой организации, то есть запись об увольнении с работы по совместительству отсутствует. Возникает вопрос, не обращать на это внимание, оставить всё как есть и вносить свою запись о приеме на работу, или затребовать у сотрудника приказ об увольнении с работы по  совместительству и внести самим запись на основании данного документа?
    P.S. Запись о совместительстве внесена некорректно, человеку указали что он принят на должность…….с …… по ……. работа по совместительству одной записью, хотя указали два приказа.
     
    Заранее спасибо!

  • 22 Январь, 2014, 14:43

    Яна, если я правильно поняла, что Ваша организация для данного сотрудника третья? Попросите сотрудника взять выписки из приказов о приеме и об увольнении с работы по совместительству. Возможно, в той организации, где он работал вообще отсутствует приказ об увольнении. Если приказы будут, возникнет другой вопрос. Вы признаете запись за номером ( приеме на работу по совместительству) недействительным. А Вам нужно будет внести две записи под разными номерами (вторую об увольнении). А порядковый номер об увольнении с работы по совместительству уже занят о приеме на работу в следующей организации.
    Яна,оставьте все как есть. Этому работнику, возможно, придется подтверждать работу по совместительству справкой ( при оформлении на пенсию).

  • Елена
    31 Январь, 2014, 17:23

    Здравствуйте. Я работаю учителем в школе и оформляюсь на льготную пенсию. У меня такая проблема: в трудовой книжке написан приказ: Переведена учителем математики и информатики, а в книге приказов написано: Освободить от работы начальных классов в связи с выходом учителя начальных классов из декретного отпуска, оставив нагрузку математики 10 часов и информатики 6 часов. Как внести запись о переводе учителем математики и информатики?
     

  • 31 Январь, 2014, 18:06

    Елена, обычно указывают должность учителя по основной нагрузке. В Вашем случае правильная запись: “Переведена учителем математики”. Запись нужно такую производить на основании соответствующего приказа. Этот приказ некорректный.
    Еще производили запись следующим образом: “Освобождена от должности учителя начальных классов, оставшись учителем математики”

  • Елена
    31 Январь, 2014, 18:36

    Я понимаю, что приказ не корректный. Так как поступить в этом случае? Как переделать приказ?

  • 1 Февраль, 2014, 17:38

    Елена, вернемся к предыдущему письму:

    Здравствуйте. Я работаю учителем в школе и оформляюсь на льготную пенсию. У меня такая проблема: в трудовой книжке написан приказ: Переведена учителем математики и информатики, а в книге приказов написано: Освободить от работы начальных классов в связи с выходом учителя начальных классов из декретного отпуска, оставив нагрузку математики 10 часов и информатики 6 часов. Как внести запись о переводе учителем математики и информатики?

    По существу, это приказ подтверждает, что Вы работали учителем, только, не начальных классов, а математики и информатики. Пусть запись останется такой. Вашу работу, если возникнут претензии, можно будет подтвердить справкой.
    У меня возник сейчас другой вопрос по недельной нагрузке. У Вас не выполняется норма рабочего времени. Или Вы работаете в школе, расположенной в сельской местности?

  • Елена
    2 Февраль, 2014, 10:48

    Да, я являюсь учителем сельской школы.

  • Наталья
    5 Февраль, 2014, 8:44

    Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, у нового сотрудника  запись об увольнении с предыдущего места работы расположена на странице  "Сведения о награждениях" и там еще остались пустые строки, мне сделать запись на этой же странице или начать уже заполнять во вкладыше? и еще,подскажите, пожалуйста, где ставиться запись о выдаче вкладыша, на корочке книжки?

  • 6 Февраль, 2014, 20:01

    Наталья, запись о приеме на работу сотрудника производите во вкладыше. Запись о выдаче вкладыша сделайте на титульном листе вверху.

  • Мария
    7 Февраль, 2014, 12:14

    Здравствуйте!
    Как правильно оформить ТК:
    Фирма 1
    Принять на должность…(основное место работы)
    Фирма 2 
    Принять на должность…по совместительству
    Фирма 3
    Принять на должность…по совместительству.

    А теперь как бы мне так красиво написать, что в Фирме 1 по совместительству, а Фирма 2 основное место работы.
    Подскажите, пожалуйста.

  • 7 Февраль, 2014, 15:48

    Мария, Вам нужно уволить с работы по совместительству, и с основной работы. А том уже принять на работу в фирму 2 как основного работника, а в фирму 1 , как совместителя.

  • Евгения
    10 Февраль, 2014, 5:39

    Добрый день!  Подскажите пожалуйста, как правильно уволить человека, если :
    1.принят на основную должность
    2. принят по внутреннему совместительству
    3. принят по внутреннему совместительству

  • Мария
    10 Февраль, 2014, 11:30

    Спасибо за ответ.
    А если уволиться из Фирмы 1 в порядке перевода в Фирму 2 на основное место работы?

  • 11 Февраль, 2014, 18:08

    Евгения, нужно произвести запись об увольнении в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ.

  • 11 Февраль, 2014, 18:14

    Мария, с работы по совместительству нужно только увольнять (фирма 2). Ни о каком увольнении в порядке перевода в фирму 2 (где работник работает по совместительству), не может идти речь.

  • Елена
    13 Февраль, 2014, 18:13

    Здравствуйте. Я работаю в школе и оформляюсь на льготную пенсию. И возник такой вопрос:  У меня были курсы с 28 мая по 6 июня. При оформлении на пенсию мне эти дни не засчитывают. Но свои часы к тому времени я уже выдала, к тому же с есть приказ, с 1 июня я в отпуске. Как быть?

  • 14 Февраль, 2014, 19:46

    Елена, ссылайтесь на определение Верховного Суда РФ от 4 февраля 2011 г. № 74-В10-11
    (время нахождения на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках)

  • Алина
    27 Февраль, 2014, 14:48

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, когда в трудовой книжке при увольнение сотрудника работодатель сделал все записи и поставил печать, обязательно ли должна быть запись, что работник ознакомлен с записью?

  • 28 Февраль, 2014, 19:48

    Ольга, всякие ситуации бывают, других вариантов нет. Укажите- запись за номером 5 недействительна. Внесена ошибочно.

  • 1 Март, 2014, 19:27

    Алина, главное, чтобы работник оставил свою роспись под записью.

  • Александра
    3 Март, 2014, 12:21

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как сделать запись в трудовую книжку в связи с закрытием фирмы (ООО) генеральному директору по совместительству, если есть запись о принятии на должность ген. директора в другую фирму на основную работу? 

  • 3 Март, 2014, 20:04

    Александра, все записи о работе по совместительству производятся по месту основной работы на основании выписок из распоряжений (приказов) из организации, где работник работает по совместительству.

  • Анастасия
    12 Март, 2014, 13:41

    Здравствуйте, помогите разобраться. Я устроилась  на работу по совместительству во время отпуска по уходу до 3х лет. От записи в ТК об этом совместительстве отказалась. Далее через пару месяцев по основному месту – увольнение 31.12.12 г. А по новому-перевод с совместителя на основное (с изменением должности, которая меня уже устраивает) с 01.01.2013 г. В своей ТК попросила сделать запись "Принята на должность и т.д." с 01.01.2013 г. Наш глав бух считает, что ничего страшного, все взносы в ПФР уплачены верно и сведения там все есть (пенсия конечно не скоро, мне 30 лет), да и совместительство было всего пару месяцев. Но все таки, могу ли я оставить все как есть у себя в ТК или надо исправлять. Дело в том, что я совсем не хочу записывать ту должность, которая у меня была при совместительстве, пусть и всего несколько месяцев. Заранее спасибо за ответ!

  • 13 Март, 2014, 14:43

    Анастасия, это неправильно “перевод из совместителей в основные работники”. Нужно сделать так:
    1) уволить с работы по совместительству.
    2) принять на работу на новую должность.

  • Анна
    14 Март, 2014, 9:01

    Здравствуйте, подскажите какую запись делать, если человек принимается на время декретного отпуска основного сотрудника? Указывать ли это в записи или нет?

  • Анастасия
    14 Март, 2014, 9:17

    Продолжение вопроса.
    А как же мне тогда быть с ТК? Ведь запись о совместительстве вовремя не была сделана по основному месту работы, и уже стоит запись об увольнении с основного.  Последнюю запись о приеме (в момент перевода с совместителя на основное место) я так понимаю, мне нужно признать недействительной. А могу я запись о совместительстве сделать после увольнения по основному месту, т.е. после 31.12.2012? Еще раз спасибо!

  • 15 Март, 2014, 12:58

    Анна, работник принимается на работу по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника. Вы укажите это в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. А в трудовую книжку вносите обычную запись : ” Принята бухгалтером” .

  • 15 Март, 2014, 13:07

    Анастасия, запись о работе по совместительства вносится в трудовую книжку по желанию работника. То есть ее можно не вносить, если работник не желает этого.

  • Света
    18 Март, 2014, 11:09

    Доброго времени суток! Скажите, можно ли дописать причину увольнения по собственном желанию в трудовой книжке. Если запись уже  сделана и печать поставлена? Дописать надо причину увольнения -муж военный и переезжает в другой город. Спасибо

  • Ольга
    20 Март, 2014, 12:58

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, . правомерна ли запись в тк: уволена по собственному желанию п 3 ст 77 ТК РФ в связи с переездом на новое место жительство или нужно писать прекращение трудового договора?

  • 20 Март, 2014, 14:07

    Света, все записи в трудовую книжку вносятся на основании приказов. Если у Вас имеется соответствующее заявление от работника, приказ об увольнении с соответствующей формулировкой, то можно признать запись недействительной и внести верную запись.

  • 20 Март, 2014, 14:44

    Ольга, такая запись правомерна, но следует указывать ее без сокращений, … пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Эльмира
    28 Март, 2014, 12:23

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас работник оформлен по совместительству, но хочет перейти к нам на основное место работы, как правильно это оформить? Мне сказали, что нужно написать решение, как оно пишется, в какой форме?

  • 1 Апрель, 2014, 17:08

    Эльмира, образцы приказов и распоряжений утверждаются учреждением с 1 января 2014 г. Поднимите распоряжения или решения в Вашем учреждении или организации. А поступить следует так:
    1. Уволить работника с работы по совместительству (образцы приказов об увольнении имеются на сайте).
    2. Принять на работу основным работником ( образцы приказов имеются на сайте).

  • Юлия
    2 Апрель, 2014, 14:17

    Здравствуйте,подскажите, если пропущено наименование организации в тк ,а сразу идет запись о приеме на работу…как правильнее сделать,сперва сделать запись от недействительности, а потом указать организацию и заполнить все по новой  или написать наименование организации, сделать запись о недействительности предыдущей и запись о приеме?

  • Сергей
    5 Апрель, 2014, 10:34

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю на одной работе уже 7 лет, официально не был устроен и трудовой не было, если сейчас делать запись в трудовую, (новую) возможно ли туда вписать весь стаж, если начальство не против. Или есть какие либо ограничения. То есть оформить задним числом?

  • 6 Апрель, 2014, 19:05

    Сергей, трудовую книжку должны оформить в течение 5-ти дней после приема на работу. И все записи в трудовую книжку производятся на основании приказов. Если Вас не приняли официально на работу, то и отчисления в пенсионный Фонд не производились. Это повлияет на вашу пенсию.

  • Октябрина
    22 Апрель, 2014, 11:33

    Здравствуйте. Заканчивается трудовая у вновь пришедшего сотрудника, осталось три строки. Я не заметила и в них сделала запись наименование организации. Сейчас необходимо вшить вкладыш. Сделать ли запись как неправильную или продолжить во вкладыше? Спасибо.
     

  • 28 Апрель, 2014, 16:16

    Октябрина, нужно продолжить запись во вкладыше. Здесь же ошибка не допущена.

  • Андрей
    12 Май, 2014, 11:48

    Здравствуйте! У меня такая проблема, бланк трудовой книжки еще старого образца(СССРовский), а трудовая деятельность началась с декабря 2003 года. Все это время работал в различных организациях, и с трудовой проблем не было. На днях при трудоустройстве на новую работу, кадровики обратили внимание на то, что бланк трудовой старого образца, и записи сделаны неправильно (с сокращениями). Посоветовали завести новую трудовую, а старую в помойку. Что нужно делать в такой ситуации? Неужели все так плохо, и со старыми записями нельзя ничего сделать?

  • 12 Май, 2014, 20:28

    Андрей, действительно, с 2003 г. введен новый образец трудовой книжки. Вам не должны были производить записи в трудовую книжку старого образца. Просто так повторно не заполняют трудовые книжки. Лишь в случае утери, выдается дубликат трудовой книжки. В любом случае, старую трудовую не спешите отправлять в “помойку”. При выходе на пенсию у Вас могут возникнуть сложности. Старые записи ( в которых имеются сокращения) можно подтвердить справками с мест работы. Если восстанавливать трудовую книжку, то возможно, в каких-то организациях и печати поменялись. Попробуйте восстановить все записи.

  • Тамара
    17 Май, 2014, 9:12

    При оформлении на новую работу обнаружилось, что запись об увольнении сделана в разделе "Сведения о награждениях". У нового работодателя написала заявление о выдаче вкладыша в трудовую. Возможности внести исправления нет, т.к. новая работа за 5000 км. Какие последствия может иметь для меня наличие записи об увольнении в разделе "сведения о награждениях"?

  • 25 Май, 2014, 19:25

    Тамара, конечно, запись произведена неправильно. Напишите письмо на прежнюю работу с просьбой о выдаче справки о времени работы в той организации с о ссылками на приказы.

  • Ната
    27 Май, 2014, 11:21

    Добрый день, подскажите пожалуйста, как поступить. Ситуация такова: В трудовой книжке сотрудник осталась одна строка необходимо сделать запись об увольнении (информация на одной строке не поместиться). Как поступить? Начать запись на данной строке, а продолжить во вкладыше или же сразу производить запись в вкладыше?

  • 27 Май, 2014, 17:26

    Ната, Начинайте запись в трудовой книжке, а продолжите во вкладыше.

  • Наталья
    5 Июнь, 2014, 20:40

    При заполнении трудовой книжки мужчине написала – принятА, что делать признать запись недействительной или так оставить. Подскажите ?

  • 9 Июнь, 2014, 19:13

    Наталья, признайте запись недействительной.

  • Александр
    17 Июнь, 2014, 15:35

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста, возможно ли устроиться на работу официально (запись в трудовой книжке) без образования? Заранее, спасибо!
     

  • Екатерина
    23 Июнь, 2014, 8:59

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Приказ на нового сотрудника состален 28.02.2014, работать фактически начал 27.02.2014 (т.д. оформлен этой датой). Считается ли это ошибкой?  И можно ли заполнить трудовую. (Новый сотрудник) титульный лист заполнен 28.02.2014, а в сведениях о работе запись 27.02.2014? 
     

  • Елена
    25 Июнь, 2014, 9:30

    При заполнении трудовой книжки в записи об установлении квалификационной категории учителю в графе 4 неправильно указан номер приказа. Как исправить ошибку?

  • 25 Июнь, 2014, 20:41

    Александр, при устройсве на любую работу, должны производить запись в трудовую книжку. Другое дело, что вас могут не принять на работу, так как отсутстует соответствующее образование. Например, учителем математики или другого предмета.

  • 25 Июнь, 2014, 21:37

    Екатерина, обычно в титульном листе ставится дата, с которой работник принят на работу. И приказ издается этим же числом. я бы составила акт на списание этой трудовой книжки и заполнила новую, указав в титульном листе дату 27.02.2014, чтобы не было в дальнейшем разночтений.

  • 25 Июнь, 2014, 21:59

    Елена, на сайте есть образцы исправления ошибочных записей в трудовых книжках.

  • Светлана
    1 Июль, 2014, 12:29

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста. В трудовой книжке руководителя указала запись о принятии директором клиники. Но он является действующим врачом-ортопедом. Чтобы медицинский стаж не терялся, мне посоветовали прописать в трудовой книжке. Указать по совместительству? Как это сделать?

  • Валерия
    2 Июль, 2014, 21:45

    Добрый вечер! Подскажите ,пожалуйста, в моей трудовой книжке сделали запись о приёме на работу и кадровик поставила гербовую печать…Скажите-это ошибка???? Если ошибка то как исправить????

  • Ирина
    4 Июль, 2014, 9:37

    Здравствуйте, подскажите, пожвлуйста как правильно внести изменение в трудовую книжку, дело в том, что на вашем сайте такого примера я не нашла. Запись о приёме на работу сделана в 1992 году, но в 4 графе, где написан номер приказа,  неверно указан год нужно 1992 год, а указан 1993 год, как теперь исправить ведь книжка почти вся заполнена  ?

  • Мария
    4 Июль, 2014, 11:17

    Здравствуйте. Я перешла на 5 курс, диплом будет в следующем году, но сейчас при оформлении на работу возник такой вопрос: в графе образование необходимо ли вносить какую-либо запись, либо подождать выдачи диплома, и потом вписать? А так же в сведениях о работе сразу указывать наименование организации, либо сначала место учебы? (до этого официально не оформлялась).

  • 5 Июль, 2014, 17:13

    Валерия, печатью заверяется запись об увольнении, а при приеме не ставится печать. Пусть кадровик признает запись недействительной. Перепишет запись и не поставит печать. Примеры исправления ошибочных записей есть на сайте.

  • 5 Июль, 2014, 17:40

    Ирина, подтвердите этот период работы справкой. Укажите в справке, что он действительно работал в такой должности с такой-то даты (приказ от ____ №____ ) по такую-то дату (приказ от ____ №____ ) . Основания: книги приказов за такие-то годы. Вложите эту справку в трудовую книжку.

  • 5 Июль, 2014, 18:03

    Мария, сейчас можно указать “незаконченное высшее профессиональное” на основании справки из института. Потом на основании диплома об образовании через запятую дописать “высшее профессиональное”. В сведениях о работе указывайте наименование организации ( об учебе не нужно).

  • Арктика
    25 Июль, 2014, 12:02

    На прежнем месте работы в "Сведения о награждениях" было вписано:
    "27.12.2012/ За зв   " 
    вот такая недописаная запись.
    На новом месте могут сделать запись за прежнего работодателя, о том что запись внесена ошибочно. 

  • Юлия
    31 Июль, 2014, 13:50

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, у меня запись поместилась на одной странице, строчки закончились, должность и подпись ОК и работника придется переносить на др. страницу, печать где ставить? Спасибо.

  • 1 Август, 2014, 16:50

    Арктика, Вы можете обратиться по прежнему месту работы, где производилась запись. В крайнем случае, пусть сделают запись работодатель. Приказов никаких подтверждающих нет. Запись ошибочная.

  • 4 Август, 2014, 19:46

    Юлия, заверяйте печатью подпись ОК.

  • Алла
    5 Август, 2014, 8:41

    Добрый день, подскажите пожалуйста, была проверка трудовых книжек и нам сделали замечание, что при приеме нужно писать: "Принят на должность учителя", а не "Принят на должность учителя математики", т.к., в штатном расписании  написана одна должность "учитель"? Неужели мне нужно  вносить  во всех трудовых изменения ?

  • Елена
    6 Август, 2014, 18:15

    Правильна ли запись: принята на должность гардеробщика 0,5 ст и сторожа 0,3 ставки

  • 7 Август, 2014, 19:03

    Алла, может Вы что-то не поняли? В штатном расписании всегда указывается должность “учитель”, а в приказах при приеме на работу всегда указывается предмет. У вас все правильно в трудовых книжках. Кто мог такое замечание сделать. Не исправляйте записи в трудовых книжках. Вы их вносили на основании приказов. Это в записи о присвоении квалификационной категории пишется ” Присвоена первая квалификационная категория по должности “учитель”". А в трудовой книжке обязательно указывается “Принят на должность учителя математики”.

  • 7 Август, 2014, 19:18

    Правильна ли запись: принята на должность гардеробщика 0,5 ст и сторожа 0,3 ставки

    Елена, запись неправильная.

    Прием на работу в этом случае оформляется двумя приказами:
    1. О приеме на работу гардеробщиком. (Производится запись в трудовую книжку ” Принята гардеробщиком” (ставку указывать не нужно).
    2. Если работник принят сторожом по внутреннему совместительству, издается приказ о приеме по совместительству сторожем на 0,3 ставки. Запись в трудовубю вносится по желанию работника.
    Если же работник принят по совмещению (запись в трудовую не вносится).

  • Татьяна
    8 Август, 2014, 13:42

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста является ли ошибкой, если порядковый номер записи указан в одной строке с наименованием организации, а дата приема в строке с должностью. Можно зачеркнуть порядковый номер и поставить в одной строке с датой приема на работу или  нужно писать, что недействительно и вносить запись по-новому. Спасибо.

  • Анна
    9 Август, 2014, 10:15

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я работала на предприятии начальником участка. Есть записи: 1. Принята на должность начальника участка, 2. Уволена по собственному желанию. Когда работала начальником участка, открыли ООО, я – один из учредителей. Хочу сделать запись в трудовую – принята генеральным директором ООО, но запись будет после увольнения с предыдущего места работы. Запись хочу сделать, чтобы не было вопросов в пенсионном фонде при оформлении на пенсию. Есть смысл записывать ген. директора ООО и кто эту запись должен делать? Если уволилась с должности начальника участка, то ген. директор – основная работа? ООО ликвидируется, сейчас устраиваюсь на другую работу наёмным работником – она будет основной?

  • 10 Август, 2014, 17:49

    Татьяна, зачеркикать ничего нельзя в трудовой книжке. Укажите, что запись недействительна и запишите как полоожено.

  • 10 Август, 2014, 18:16

    Анна, окрылось ООО, Вас должны были:
    1. уволить с должности начальника участка. (подпись,печать).
    2. в трудовой книжке записать полное название ООО в соответствии с уставными документами.
    3. Произвести запись о приеме на работу генерального директора. Решение о назначении на должность Генерального директора принимается общим собранием (оформляется протоколом.)

    При этом может издаваться приказ о назначении директора на должность в свободной форме, если на собрании управляющего органа (общего собрания участников) был решен вопрос об издании такого приказа и о том, кому поручается его подписать. Такой приказ может подписать участник (учредитель) организации, который уполномочен общим собранием участников ООО. Как правило, это лицо и подписывает от имени работодателя трудовой договор с директором. В вашей ситуации им может быть второй участник (учредитель) ООО, который не избран директором организации (письмо Роструда № 5205-6-0 от 19 декабря 2007 г.).

    Кроме того, нужно издать приказ о приёме директора на работу по форме № Т-1 (утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.), поскольку он принимается на работу по тем же правилам, что и остальные работники организации. С приказом директор знакомится под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 1–2 ст. 68 Трудового кодекса РФ). Особенность в данном случае состоит в том, что директор подписывает приказ и как руководитель организации, и как работник. Никаких запретов относительно такой особенности трудовое законодательство не содержит.

    Гендиректор – это Ваша основная работа. Трудовую книжку может заполнить ответственное лицо, назначенное приказом.

  • Анна
    13 Август, 2014, 6:30

    А с должности начальника участка обязательно увольнять? Нельзя работать по совместительству начальником участка и директором ООО?

  • 14 Август, 2014, 20:04

    Анна, в любом нужно увольнять, так как название учреждения изменилось.

  • Малика
    15 Август, 2014, 19:04

    Здравствуйте!
    Возникла следующая ситуация: три месяца как работаю специалистом по кадровому делопроизводству в крупной компании. До этого в этой сфере никогда не работала. Так вот, уволился рабочий с цеха и попросил заполнить трудовую книжку. Я ТК искала 3 дня, так как хранятся как попало, и обнаружила что там последняя запись была в 1988 году, все это время работал в нашей компании. НО (!!) пару раз увольнялся и был принят, были кадровые перемещения… и не одной записи! Начала поднимать старые приказы, а они не все, приказы на этого сотрудника есть только с 2010 года. КАК БЫТЬ?

  • 15 Август, 2014, 19:28

    Малика, ищите приказы. Возможно их сдавали в архив.

  • Елизавета
    18 Август, 2014, 13:31

    Добрый день! В трудовую книжку внесена запись : "Принять на должность учителя математики" и приписано 9а класса. Насколько верна такая запись? Если не верна, как исправить?    Спасибо! 

  • 18 Август, 2014, 15:40

    Елизавета, вообще-то нужно писать “Принята..”., а не принять. Я встречала такие записи. Смысл понятен. Можно и оставить.

  • Елена
    21 Август, 2014, 20:21

    Добрый день, подскажите пожалуйста,что мне делать? Была проверка и выявили нарушения, а именно во всех трудовых книжках неверная запись:"принята на должность учителя истории и т.д. по предметам", требуют исправить :" Принята на должность учителя".Какая разница? В бухгалтерии взялись за голову, как они их всех будут распознавать в приказах, ведь там тоже просто "учитель"?

  • 22 Август, 2014, 19:37

    Елена, я уже отвечала Вам. У Вас в трудовых книжках верные записи о приеме на работу. Нужно: “Принята на должность учителя физики” или “Принята учителем физики” . Предмет указывать обязательно. Кто Вам сделал такие замечания. Или Вы что-то не так поняли. Запись о присвоении категории вносится без указания предмета: “Присвоена первая калификационная категория по должности “учитель”"

  • Юлия
    29 Август, 2014, 10:15

    Здравствуйте, при заполнении тк в записи о приеме на работу была допущена ошибка. Номер записи и дата приема на работу были указаны на одном уровне с наименованием учреждения, а не напротив "принят в должность". Нужно ли исправлять? Если да, то как? 

  • 30 Август, 2014, 16:58

    Юлия, исправляйте запись. На сайте представлены образцы исправления ошибок.

  • Татьяна
    3 Сентябрь, 2014, 7:30

    Будьте любезны подскажите как быть. У меня сложная ситуация. Работник предъявил трудовую книжку, нет записи о увольнении, но он не может оформить все как положено, так как этой организации уже не существует.

  • 5 Сентябрь, 2014, 19:08

    Татьяна, так как в трудовой книжке сотрудника не стоит записи об увольнении с предыдущего места работы, Вы можете принять его на работу по совместительству.

    Для того, чтобы устроиться на основное место работы, в его трудовой книжке должна стоять запись об увольнении с предыдущего места работы (смотрите пункты 15–19 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Запись об увольнении должна внести организация, которая приняла его на работу (пункт 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Вы не можете внести об увольнениии со слов сотрудника.

    Вопрос о том, кем и на основании какого документа может вноситься запись в трудовую книжку, если организация, в которой прежде работал сотрудник, уже не существует, законодательством не урегулирован. Основанием для внесения записи об увольнении сотрудника могут стать документы о ликвидации работодателя, полученные по запросу из налоговой инспекции. На основании таких документов (их копий) новый работодатель вправе сделать запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника. Такая возможность следует из пункта 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, и пунктов 16, 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

    Также сотрудник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд (ст. 352, 391 ТК РФ, ст. 265-267 ГПК РФ). Отсутствие записи об увольнении сотрудника зсоздает проблемы в дальнейшем трудоустройстве. В результате судебного решения Вы вправе внести исправления в трудовую книжку сотрудника и принять его на работу (абз. 2 п. 29 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

  • Оксана
    12 Сентябрь, 2014, 10:55

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать:
    записи в трудовой книжке:
    1. 16.01.2010г. сотрудник принят на должность врача.
    2. 03.03.2010г. он же принят на должность генерального директора.
    3. 03.03.2010г. он же переведен на должность врача по совместительству.
    по факту есть приказы:
    03.03.2010г. – принят на должность генерального.
    03.03.2010г. – принят на должность врача 3 категории по совместительству.
    Подскажите, что можно сделать? Как исправить записи в трудовой или может исправить приказы? Совсем запуталась!

  • 12 Сентябрь, 2014, 18:27

    Оксана, все записи в трудовую книжку вносятся на основании приказов. Если нет приказа, то почему произведена запись о приеме на работу с 16.01.2001 г. ?

  • Оксана
    15 Сентябрь, 2014, 8:17

    Добрый день! Вот я и пытаюсь после своей предшественницы разобраться. И даже не знаю как исправить данную ситуацию.

  • Анна
    15 Сентябрь, 2014, 13:17

    Добрый день, в стоматологической поликлинике человек работает на должности главного врача ( о чем свидетельствует запись в трудовой книжке). Сейчас мне надо вписать запись в трудовую книжку о том, что он ещё работает на должности стоматолога-терапевта (0,25 ставки по приказу) и стоматолога-ортопеда (0,25 ставки по приказу). Как правильно это сделать?

  • Анна
    16 Сентябрь, 2014, 14:15

    Подскажите, пожалуйста, написала в трудовой книжке номер и дату, а потом увидела, что заехала на предыдущую запись, нужно было писать строчкой ниже.
    Как выйти из ситуации? Спасибо.

  • 16 Сентябрь, 2014, 17:23

    Оксана, попробуйте обратиться к бухгалтеру, должны быть расчетные листы, подтверждающие работу с 16.01.2010г.в должности врача. А возможно запись сделали, а он и не работал с этой даты.

  • 16 Сентябрь, 2014, 17:37

    Анна, главный врач стоматологом -терапевтом (0,25 ставки по приказу) и стоматологом-ортопедом (0,25 ставки по приказу) работает по внутреннему совместительству? Записи о работе по совместительству производяятся по желанию работника.
    Например, “Принят по внутреннему совместительству стоматологом -терапевтом”.
    “Принят по внутреннему совместительству стоматологом-ортопедом “.

  • 16 Сентябрь, 2014, 17:50

    Анна, признайте запись, на которую Вы “заехали” недействительной. Перепишите эту запись в соответствии с образцами испраления ошибок. А потом вносите следующую запись.

  • Оксана
    17 Сентябрь, 2014, 11:37

    Спасибо! Буду разбираться!

  • Елена
    18 Сентябрь, 2014, 11:13

    Здравствуйте, в трудовой книжке неверно внесены подряд 3 записи, кроме того они располагаются на страницах "Сведения о награждениях", как быть – признавать недействительной каждую запись или "записи за №_,№,_,№_ считать недействительными" и писать  правильные записи подряд?Спасибо! 

  • 20 Сентябрь, 2014, 17:48

    Елена, каждую запись признавайте недействительной.

  • Ирина
    22 Сентябрь, 2014, 23:48

    Здравствуйте! Как быть если в трудовой сделана запись с существенной ошибкой в названии организации и в дате приема на работу… и обнаружилось это через 3 года после внесения этой записи. Отдельно писать об ошибочности записи о наименовании и об ошибочности записи о приеме на работу. И каким числом ставить исправление?

  • 27 Сентябрь, 2014, 18:06

    Ирина, отдельно пишите об ошибочности записи в наименовании организации (дату в данном случае не ставьте).
    Затем указываете дату 28 09 2014 (если исправлять будете сегодня).
    Указываете, что запись за номером ___ недействительно. Вносите верный текст о приеме на работу в соответствии с приказом.

  • Тамрико
    7 Октябрь, 2014, 12:06

    Здравствуйте.
    Скажите, пожалуйста, как правильно начать заполнение вкладыша, если сотрудник увольняется, а в трудовой книжке нет ни одной свободной строчки.
    Спасибо

  • Kadrovik
    8 Октябрь, 2014, 12:07

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть если запись о приеме на работу начала вносить в трудовую книжку работника, но продолжить запись в трудовой не могу, т.к. на следующей странице уже вносятся записи о награждениях. Необходимо продолжить запись о приеме во вкладыше, получится разрыв или что правильнее сделать?
    Заранее, спасибо!

  • Надежда
    8 Октябрь, 2014, 16:02

    Добрый день,
    при оформлении пенсии обнаружили, что в одной из записей об увольнении (за 1994 год) не указан номер приказа. Предприятие уже не существует, сведений в городском и областном архивах о нем нет. Подскажите, пожалуйста, как поступить в этом случае.

  • Иван
    8 Октябрь, 2014, 19:31

    Добрый день. После последней записи об увольнении с прежнего работы не указали название организации по новому месту работы, а сразу вписали "Принят на должность,,,,,,". Что делать? Как внести название организации?

  • 9 Октябрь, 2014, 19:13

    Тамрико, смотрите на сайте Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
    (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225), пункт 38.

  • 9 Октябрь, 2014, 19:41

    Kadrovik, заполняйте вкладыш и продолжайте запись во вкладыше.

  • 9 Октябрь, 2014, 19:46

    Надежда, обращайтесь в суд для установления факта работы.

  • 9 Октябрь, 2014, 20:03

    Иван, под следующим порядковым номером запишите
    1. “Запись за номером ____ недействительна. Пропущено наименование организации”
    2. Запишите в средней графе полное наименование организации.
    3. Весите запись о приеме на работу под следующим порядковым номером.

  • Рита
    10 Октябрь, 2014, 11:19

    Добрый день! Подскажите, в трудовой за 2012 год было написано: номер по порядку и дата поставлены напротив названия фирмы, ниже строкой идет Принята на должность такую-то, напротив этой записи стоит номер приказ с датой …Это правильно?

  • 10 Октябрь, 2014, 12:29

    Рита, сначала без номера записи и даты нужно в средней графе трудовой книжки указать название фимы.
    Далее – номер записи, дата, Принят на такую-то должность, дата и номер приказа о приеме на работу. Вы могли бы посмотреть в образцах заполнения трудовой книжки. В данном случае можно оставить так как есть.

  • Ирина
    13 Октябрь, 2014, 15:54

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, как правильно нужно сделать запись если организация поменяла своё наименование и нужно ли ставить номер записи?
    Спасибо.

  • 13 Октябрь, 2014, 19:13

    Ирина, можно сделать запись об изменении организации не указывая номер записи.
    В графе 3 трудовой книжки:
    ( Указываете прежнее наименование организации в соответствии с Уставом) переименовано в ( указываете новое наименование организации в соответствии с Уставом) c 01.01.2014 г. на основании распоряжения (указываете организацию, издавшую распоряжение, например, Администрации Калининского района) от 30.08.2014 г. № _____

  • Ника
    21 Октябрь, 2014, 9:34

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста! Мы приняли сотрудника в школу в должности учителя иностранного языка на замену уроков по приказу (не по внешнему совместительству) какую запись делать в трудовую книжку, с учетом того, что мы его через месяц возьмем на полную ставку  после ухода на пенсию основного сотрудника?

  • 23 Октябрь, 2014, 18:12

    Ника, не совсем правильно так поступать. Если вы имеете ввиду, что учитель будет вести уроки за временно отсутствующего учителя, то нужно заключить с ним срочный трудовой договор, и принимать на работу на время болезни. А потом увольнять его.

  • Ирина
    27 Октябрь, 2014, 11:51

    Здравствуйте! Я новый работник по кадрам и у меня вопрос.Трудовая заведена при приеме в школу, стоит печать школы. Первая запись начинается- принят на работу. Наименования организации нет, это ведь не правильно?

  • Алексей
    29 Октябрь, 2014, 20:47

    Доброго времени. ИП работает без печати, при увольнении сотрудника сделал запись в ТК по всем правилам и заверил эту запись своей подписью. При обращении сотрудника в службу занятости сказали, что данная запись недействительна так как нет печати. ИП говорит, что имеет право работать без печати (и здесь он прав). Вопрос: обязан ли ИП иметь печать, если у него работают наемные сотрудники.

  • 31 Октябрь, 2014, 18:26

    Ирина, Вы правы. Первой записи должно предшествовать наименование организации.

  • 31 Октябрь, 2014, 18:55

    Алексей, законодательством Российской Федерации не предусмотрены требования по оформлению и содержанию печатей индивидуальных предпринимателей. Но, как Вы уже убедились без печати не обойтись. Запись об увольнении обязательно нужно заверять печатью.

  • Оксана
    7 Ноябрь, 2014, 17:47

    Добрый день. Подскажите по нескольким вопросам:
    1. Номер записи, дата приема, название организации и номер приказа  - все записи на одной строчке. Это неверно? признавать недействительным?
    2. Как исправить ошибки, допущенные в графе номер приказа (неправильная дата)? 
    3. Если  в 4 графе смазана запись, то опять признаем недействительной и делаем новую запись?
     

  • 10 Ноябрь, 2014, 17:30

    Оксана, отвечаю на вопросы:
    1. Номер записи, дата приема, название организации и номер приказа – все записи на одной строчке. Это неверно? признавать недействительным? (Конечно, это неправильно, но если в записи все понятно, можно оставить.)
    2. Как исправить ошибки, допущенные в графе номер приказа (неправильная дата)? ( Под следующим порядковым номером признать запись недействительной за № ___. Повторить ввод записи, указав правильную дату.)
    3. Если в 4 графе смазана запись, то опять признаем недействительной и делаем новую запись? (Если смазана запись, но тест читается, можно оставить так. В противном случае признать запись недействительной и записать по новой)

  • Надежда
    26 Ноябрь, 2014, 10:41

    В трудовой в гр. 3 написала наименование организации в три строчки. Ниже поставила номер записи, дату и запись о приеме. Но в гр. 4 слово Приказ написала на последней строчке где было написано о наименовании организации
    ООО
    ",,,,,
     ….."                               Приказ от
    Принята …                  09.01.2013
    Считается ли это ошибкой и как исправлять?
     

  • Арина
    3 Декабрь, 2014, 22:38

    Здравствуйте, мне при продаже трудовой книжки дали ещё галограмму, куда её клеить?

  • Арина
    3 Декабрь, 2014, 22:41

    Как писать в грфе образование, если сотрудник учиться на 4 курсе в университете?

  • Арина
    3 Декабрь, 2014, 23:10

    Сотрудник принят на работу в 2013г., а трудовая книжка куплена в 2014г. и имеет серию
    ТК-IV.  Можно ли заполнять такую трудовую?

  • 6 Декабрь, 2014, 17:19

    Арина, трудовую книжку Вам должны выдать по месту работы, удерживаю ее стоимость.

  • 6 Декабрь, 2014, 17:24

    Арина, трудовую книжку положено оформлять втечение первых пяти дней после приема на работу. Причем, работодатель должен централизовавнно закупать трудовые книжки.

  • 8 Декабрь, 2014, 18:10

    Надежда

    В трудовой в гр. 3 написала наименование организации в три строчки. Ниже поставила номер записи, дату и запись о приеме. Но в гр. 4 слово Приказ написала на последней строчке где было написано о наименовании организации
    ООО
    “,,,,,
    …..” Приказ от
    Принята … 09.01.2013
    Считается ли это ошибкой и как исправлять?

    Надежда, оставляйте запись как есть.

  • 16 Декабрь, 2014, 18:39

    Наталья, смотрите на сайте ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯТРУДОВЫХ КНИЖЕК , ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
    И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.
    Раздел III ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ИСПРАВЛЕНИЙ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, ДУБЛИКАТ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
    В пункте 31 описано что и как нужно делать в случае утери трудовой книжки.

Оставить комментарий или задать вопрос

Рейтинг@Mail.ru