Образец приказа о приеме до окончания отпуска по уходу за ребенком

Образец приказа о приеме до окончания отпуска по уходу за ребенком

С 1 января 2013 года на работодателя возлагается разработка и утверждение форм первичных документов. Это продиктовано Федеральным законом от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Применение унифицированных форм первичных кадровых документов (утвержденных Постановлением Госкомстата России от 04.01.2004 г № 1) не являются обязательными к применению. Но с другой стороны, приказы (распоряжения) очень удобно и привычно издавать на унифицированных формах. Работодатель может их утвердить и продолжать с ними работать.

Как издать приказ о приеме на работу не на определенный срок, а на время исполнения обязанностей отсутствующего работника? Часто возникает ситуация, работница уходит в отпуск по уходу за ребенком, на ее место нужно принять нового работника. Причем, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время прервать отпуск и приступить к работе. Как правильно составить приказ? На какой срок принимать работника, как это зафиксировать в приказе, исключив двоякость формулировки.

 

Образец приказа о приеме работника на время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком

 

Образец приказа о приеме на работу на время исполнения обязанностей основного работника

 

 

 

 

 

Скачать образец приказа о приеме на работу до окончания отпуска  по уходу за ребенком. 

Вы можете читать ответы через RSS 2.0 feed. Responses are currently closed, but you can trackback from your own site.

2 комментариев “Образец приказа о приеме до окончания отпуска по уходу за ребенком”

  • Илона
    1 Август, 2014, 14:23

    Здравствуйте, я не совсем в ту тему залезла. Подскажите мне, пожалуйста! По окончании отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет я не явилась на работу и не продлила отпуск по уходу до 3-х лет,  т.к. находилась за пределами своего региона у родственников и ребенок заболел. Сама не звонила на работу и не писала.Через некоторое время (15 дней) по адресу прописки пришло уведомление о письме с места работы – просьба явться на работу для дачи объяснений "прогула". На работу явилась на следующий рабочий день, написала объяснительную и предоставила справку из больницы о болезни ребенка – то есть это не прогул. Отправили документы в центральный офис и теперь ждем результата. При личной беседе в кабинете директора мне было сказано, цитирую: "я наняла человека, который меня устраивает, и наняла его я на долгий срок, поэтому пиши заявление по собственному". Собственно, понятно почему ни единого звонка с работы не было, дабы найти меня в период отсутствия, не было ( а прошло около месяца!!!). Так вот я и переживаю, не могут ли меня уволить. Вроде все сделала, как положено! И еще, вот этот период ожидания ответа не будет ли потом расценен как прогул? я ведь не на работе, а дома с ребенком? Помогите, пожалуйста!!!

  • 4 Август, 2014, 20:03

    Илона, Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. По окончании отпуска Вам нужно было написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Тогда не было бы никаких проблем. Если заболел ребенок, вам нужно было позвонить на работу, объяснить ситуацию, хотя устно сообщить об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это в Ваших интересах, почему Вас должен был разыскивать работодатель? Неизвестно сколько времени Вы находились на больничном. Так что вопрос остается открытым.

Рейтинг@Mail.ru