Отпуск работницы по беременности и родам( образцы заявления и приказа)

Отпуск работницы по беременности и родам( образцы заявления и приказа)

 

Женщине – работнице по ее заявлению и на основании листка  нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам.
В отпуск входят  календарные дни до родов (70 календарных дней при нормальном течении беременности, 84 календарных дней – в случае многоплодной беременности), и  – после родов (70  календарных дней при нормальном течении  родов,  86 календарных дней – при осложненных родах, 110 календарных дней – при рождении двух или более детей). 
Минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам – 140 календарных дней, а максимальная – 194 календарных дней.
 

 
Отпуск  предоставляется всем работающим женщинам, включая работающих по краткосрочному трудовому договору (до двух месяцев), на сезонных работах, с неполным рабочим временем.
Это касается всех работниц, выполняющих различные виды работ, в том числе  и строительные. Строительные смеси:  здесь об ивсиле водостоп (гидроизоляционная экономичная смесь, обеспечивает качественную водонепроницаемость).
Отпуск  по беременности и родам  исчисляется  суммарно. Он предоставляется  женщине полностью  независимо от  количества дней, фактически использованных ею до родов, на срок, который указан в листке нетрудоспособности. Продолжительность отпуска исчисляется календарно. В счет этого отпуска засчитываются не только рабочие дни,  но и выходные, праздничные дни.
 

Образцы документов.

 

Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам.

заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам

Образец приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

Образцы приказов о предоставлении оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков.

Скачать образцы документов  c расширением doc

Вы можете читать ответы через RSS 2.0 feed. Responses are currently closed, but you can trackback from your own site.

77 комментариев “Отпуск работницы по беременности и родам( образцы заявления и приказа)”

  • Юлия
    21 Февраль, 2013, 13:40

    Здравствуйте, помогите разобраться. Работаю преподавателем в музыкальной школе. 26 марта мне в отпуск по беременности и родам. Как преподаватель я имею право на 56 дневный очередной отпус. Хотела бы его использовать до отпуска по беременности и родам. Из положенного отпуска успеваю использовать только 28 дней. Подскажите как правильно оформить заявление на такой отпуск, чтоб не пропали остальные 28 дней. Заранее спасибо!

  • 21 Февраль, 2013, 14:10

    Юлия не беспокойтесь, отпуск не пропадет. В заявлении укажите:”Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней с 1 марта 2013 г.”

  • Надежда
    28 Март, 2013, 23:27

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить….
    Ситуация такая.. с 2009 года с ноября месяца устроилась на работу находясь уже в положении.. в марте месяце 2010 года ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. В конце августа написала до 1, 5 лет по уходу за ребенком…сейчас уже в мае месяце ребеночку моему будет 3 годика..но т.к. у меня впереди защита дипломной, я написала заявление на работе о выходе и следовательно тут же написала заявление на предоставление мне ученического отпуска..вопрос вот в чем.. могу ли я после ученического отпуска написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск…вроде по закону 140 дней входят в ежегодный отпуск…..или нет??..подскажите как правильно сделать??..потому что если входит, то у меня получается 12 месяцев..и если такое возможно то как доказать отделу кадров что мне положено отгулять….буду ждать с нетерпением помощи! спасибо большое заранее..

  • 2 Апрель, 2013, 16:32

    Надежда, отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.121 ТК РФ).

  • Оксана
    18 Апрель, 2013, 9:00

    Здравствуйте! С 19 апреля мне в отпуск по беременности и родам, а с 16 апреля я имею право догулять половину, т.е. 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Как в этом случае оформляется заявление на отпуск или возможно получить денежную компенсацию. А то после 1,5 лет по уходу за ребенком догуливать отпуск не хочется, за это время столько может произойти.

  • 18 Апрель, 2013, 16:25

    Оксана, у Вас отпуск по беременности и родам с 16 апреля. Вы можете взять 14 к. дней отпуска после отпуска по беременности и родам. Если же Вы не возьмете отпуск, а в дальнейшем надумаете увольняться, то получите компенсацию за 14 к. д. неиспользованного отпуска.

  • Анна
    13 Май, 2013, 13:43

    Здравствуйте! С 20 мая мой врач из ЖК отправляет меня в дtкретный отпуск. Вопрос в следующем: Я получу этот больничный 20 мая, но хочу ещё поработать месяц (чтобы получить хотя бы ещё одну з/п).  Могу ли я, получив Больничный лист 20 мая, отдать его через месяц (20 июня). Как в этом случае будет оформляться выплата? Нужны ли какие-то заявления? Я не потеряю единовременное пособие из-за того. что больничный предоставила не 20 мая, а через месяц?

  • 13 Май, 2013, 16:40

    Анна, двойной оплаты не будет. Сдавайте листок нетрудоспособности с 20 мая.

  • василя
    14 Май, 2013, 9:21

    Здравствуйте! до 25 сентября 2013 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет,затем я ухожу в отпуск по беременности и родам (2 ребенок). Подскажите как мне правильно написать заявление на замену расчетного периода отпуска по беременности, если можно образец?

  • Алена
    18 Июнь, 2013, 16:39

    Здравствуйте. Подскажите мне пожалуйста, мне уходить в декрет, а ежегодный отпуск оплачиваемый я не отгуляла в этом году. Могу ли я потребовать возместить мне денежную компенсацию этого отпуска?

  • 19 Июнь, 2013, 10:42

    Алена,

    Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска … беременным женщинам

    (статья 126 ТК РФ)

  • Ирина
    8 Июль, 2013, 8:34

    Подскажите, у нас беременная женщина предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам, заявление на отпуск по БиР она не писала, приказа мы не издавали, просто выплатили ей пособия основываясь на больничный. Теперь она написала заявление на отпуск до 1,5 лет и тут у нас возник вопрос – может мы все таки не правильно сделали и сейчас нужно оформить отпуск по беременности и родам задним числом? Чем грозит отсутствие такого приказа?

  • 9 Июль, 2013, 19:03

    Ирина, приказ на отпуск по БиР нужно издавать своевременно.Издайте приказ в согласно предоставленному заявлению.

  • Мария
    27 Август, 2013, 22:44

    Здравстауйте!   ОЧЕНЬ НУЖНА ПОМОЩЬ. Подскажите, пожалуйста, у сотрудницы дети погодки -2012г и 2013г рождения. Сотрудница в сентябре 2012г написала заявление о прерывании отпуска по уходу до 1,5 лет за первым ребенком, для того чтобы ей оплати отпуск по БиР. В марте ей предоставили отпуск по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком. ФСС сказали что нужно ей еще оплачивать отпуск по уходу до 1,5 лет за первым ребенком до исполнения первому ребенку 1,5 лет. Как правильно оформить возобновление прерванного отпуска по уходу до 1,5 лет за первым ребенком?
     

  • 29 Август, 2013, 19:59

    Мария, пусть напишет заявление о предоставлении прерванного отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет. Чтобы не запутаться, пусть в заявлении укажет имя ребенка и дату рождения.

  • Эльвира
    21 Ноябрь, 2013, 11:33

    Подскажите, пожалуйста. У меня срочный трудовой договор до 31.12.13. При этом отпуск по беременности и родам с 14.11.13 до 02.04.14. Могут ли меня уволить в этот период, если у меня нет заявления по беременности и родам. Я спрашивала в организации написать заявление, они отказали, сказали не нужно, все равно не имеем права уволить вас до 2.04.14.

  • Анна
    21 Ноябрь, 2013, 13:57

    Добрый день! Подскажите, что писать в приказе об отпуске по беременности в графе “структурное подразделение”, если организация маленькая и структурных подразделений нет, должность отпускницы генеральный директор. Спасибо!

  • 23 Ноябрь, 2013, 14:13

    Эльмира, Вас не могут уволить.

  • 23 Ноябрь, 2013, 14:14

    Анна, если нет структурных подразделений, то в этой графе ничего не нужно писать. Просто пропускаете ее.

  • Валентина
    20 Декабрь, 2013, 4:59

    Подскажите, пожалуйста, когда писать заявление на очередной оплачиваемый отпуск, если собралась идти в него сразу после отпуска по беременности и родам?

  • 22 Декабрь, 2013, 19:00

    Валентина, напишите заявление за две недели до наступления отпуска. Главное, чтобы Вам вовремя начислили отпускные.

  • Екатерина
    15 Январь, 2014, 14:31

    Добрый день. Подскажите пожалуйста, я иду в декрет, находясь еще в декретонм отпуске с первым ребенком, свой больничный лист по БиР мне нести на предприятие???И как производятся такие выплаты???И какие документы нужны для оформления детского пособия в такой ситуации??? заранее спасибо…

  • 17 Январь, 2014, 19:13

    Екатерина, чтобы все было правильно с Вашей стороны, напишите заявление о предоставлении отпуска по БИР с приложением больничного листа.

  • Гузель
    5 Февраль, 2014, 13:59

    Сотрудница вышла с декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правильно оформить приказ о выходе на работу?

  • 6 Февраль, 2014, 20:07

    Гузель, сотруднице нужно написать заявление: ” В связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком прошу считать меня приступившей к работе в должности учителя ( указать предмет) с 06.02.2014 г.” Издайте приказ, аналогичный заявлению.

  • Мария
    7 Февраль, 2014, 13:50

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как происходит процедура ухода в декрет?
    Я отношу больничный лист и справку о ранней постановке на учет работодателю. И какие его дальнейшие действия? 
    Просто если она все это у меня принимает, должна она это где-то отмечать? Иначе, если документы она вдруг потеряет, как я докажу, что я ей их приносила.
    Она сразу должна издать приказ? К слову, предприятие маленькое и бухгалтер приходящий.
     

  • 7 Февраль, 2014, 15:56

    Мария, как оформить отпуск по беременности и родам смотрите пункт 41 карты сайта ” Отпуск работницы по беременности и родам (образец заявления и приказа)”. А также документы можно сдать под роспись.

  • Маргарита
    5 Март, 2014, 17:37

    Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, я хочу взять фамилию мужа, отпуск по БиР начинается через 7 недель, паспорт я за это время успею поменять, а вот получить новый полис ОМС скорее всего не успею, только временный. Создаст ли это какие-нибудь проблемы при оформлении больничного??? Спасибо.

  • 12 Март, 2014, 16:54

    Маргарита, если Вы поменяете документы, то проблем не должно быть. Когда,получите новый паспорт, напишите заявление с просьбой изменить фамилию на основании паспорта. Кадровик должен издать приказ.

  • Олеся
    4 Апрель, 2014, 19:09

    Подскажите, пожалуйста, в декрет ухожу в конце июня. Как у преподователя отпуск у меня 56 дней, можно ли мне его взять уже в мае месяце несмотря на то, что учебный год еще не закончен??? Если да, то может ли начальство отказать мне в этом??? Заранее спасибо!

  • 6 Апрель, 2014, 18:47

    Олеся,

    отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя

    (статья 122 ТК РФ). Удобно брать ежегодный оплачиваемй отпуск после отпуска по беременности и родам. Перед отпуском по уходу за ребенком. И в школе никаких проблем не будет и Вам хорошо.

  • Ольга Викторовна
    26 Май, 2014, 20:19

    Скажите, пожалуйста, в какой срок нужно предоставить работодателю больничный по БиР? в ЖК сказали, что оформят его в течение 3 дней, а отпуск начинается с 6 июня, могу ли я на работу принести больничный 9 июня?

  • 27 Май, 2014, 17:19

    Ольга Викторовна, напишите заявление на отпуск по БиР с 6 июня, объясните ситуацию работодателю, договоритесь, что 9-го принесете больничный.

  • Елена
    9 Июнь, 2014, 13:53

    Скажате пожалуйста, в конце августа я должна уйти на больничный по БиР. В организации я проработала полгода, говорят что я имею право на ежегодный опуск 28 дней. Если это верно, то какие документы и когда я должна предоставить работодателю для получения отпуска, если заявления на отпуск у нас принимаются за месяц?

  • 9 Июнь, 2014, 19:43

    Елена, предоставляйте работодателю заявление на отпуск за месяц до наступления отпуска.

  • Светлана
    1 Август, 2014, 18:41

    Добрый вечер! С 4 августа ухожу в декрет. Но у меня осталось 27 дней отпуска. Подскажите,когда я могу их использовать?

  • 4 Август, 2014, 20:06

    Светлана, можно взять отпуск после после родов перед отпуском по уходу за ребенком.

  • Юлия
    10 Сентябрь, 2014, 17:21

    Здравствуйте, скажите, пожалуйста, начало декрета мне ставят на 19. 09.2014. Могу ли я сначала отгулять отпуск 14 дней, а после взять с 3 10 2014 больничный по беременности и родам? До предполагаемых родов (28.11.2014) там останеться 8 недель.

  • 11 Сентябрь, 2014, 18:14

    Юлия, если Вам дают больничный с 19.09.02014 г. , то нужно идти в отпуск по БИР. Ежегодный отпуск 14 к. д. можете взять перед отпуском по уходу за ребенком.

  • Наталья
    3 Октябрь, 2014, 9:42

    Здравствуйте! подскажите как быть? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Снова ждем малыша, в декрет  с 25.10.14г. Расчет декретных по БиР за первого брали за 2010-2011гг. Я была уверена, что и теперь возьмут эти года для начисления пособий, но в бухгалтерии сказали, что положение изменилось и теперь года не выбирают, берутся именно начисления за последние два года, т.е. тот период, когда я не работала и получала , соответственно, копейки. Так ли это на самом деле, или мне обратиться в суд?

  • 4 Октябрь, 2014, 17:52

    Наталья, напишите заявление, чтобы в расчет Вам включили 2010-2011 г.г., так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

  • Cаша
    12 Октябрь, 2014, 19:15

    Больничный дают в конце ноября, а в декрет я планирую пойти с 1 января.могу ли я использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в декабре, если напишу заявление на БиР с 1 января?

  • 13 Октябрь, 2014, 18:57

    Cаша, отпуск по БиР (он же декрет) предоставляется на основании выданного вам больничного листа. Поэтому, декретный отпуск не зависит от Вашего желания. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять перед отпуском по уходу за ребенком или после него.

  • Елена
    24 Октябрь, 2014, 4:03

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у меня сотрудник работает на 1,5 ставки, но с разными должностями: 1 ст. – артистка балета, 0,5 ст. – гл. балетмейстер. Вопрос вот в чем, должна ли она мне писать два заявления на уход по беременности и родам и сколько для этого нужно сделать приказов два или один.

  • 24 Октябрь, 2014, 18:16

    Елена, в этом случае достаточно одного заявления и приказа на отпуск по беременности и родам.

  • Василиса
    13 Ноябрь, 2014, 14:22

    Добрый день! Подкажие пожалуйста в жк больничный получу 11.12.2014, но хочу доработать д 31.12.2014.Могу ли я написть заявление с 1.01.2015 так как этот день считается праздничным.Могу ли я расчитывать на то что ФСС возьмет в расчет декретных 2013 и 2014 года. 

  • 15 Ноябрь, 2014, 16:09

    Василиса, расчет декретных рассчитывается в соответствии с больничным листком. В заявлении Вы должны указать дату начала отпуска : 11.12.2014 г. В расчет будут браться 2012, 2013 г.

  • Ирина
    17 Ноябрь, 2014, 16:41

    Василиса, Вы можете написать заявление на отпуск по БиР с 01.01.2015 г., и тогда расчет пособия будет производиться согласно з/п за 2013-2014 года (отпуск предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности. Если отпуск по заявлению начинается в 2015 году, то года для расчета пособия – 2013-2014).
    Вместе с тем, следует иметь ввиду, что если женщина, имея право на отпуск по БиР, продолжает работать, то оснований для выплаты пособия за период работы, совпавший с периодом отпуска – не имеется. Ведь целевым назначением пособия является возмещение утраченного в связи с отпуском по БиР заработка. Соответственно, в Вашем случае, расчет пособия будет произведен не за 140 календарных дней, а за 119.
    Цитирую письмо, которое мне прислали из ФСС, на подобный же запрос. У меня больничный лист будет выдан 29.12.2014, но в отпуск я пойду с 01.01.2015, соответственно, расчет пособия будет произведен не за 140 дней, а за 137.  
     

  • 17 Ноябрь, 2014, 19:22

    Ирина, пособие выплачивается не полностью, да еще беременной приходится работать, хотя она должна уже находиться в отпуске по БиР. Это рискованно для здоровья будующей мамы и ее малыша.

  • Алия
    21 Ноябрь, 2014, 9:43

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста сотрудница уходит в очередной отпуск на 18 дней с 16.02.2015 г. по 06.03.2015 г. с 09.03.2015 начинается отпуск по беременности и родам (9 марта выходной день) когда мне взять от нее заявление и оформить приказ на предоставление отпуска по беременности и родам,. Заранее спасибо

  • 21 Ноябрь, 2014, 18:47

    Алия, сотрудница должна написать заявление и предосавить больничный лист. 7,8,9 марта-выходные. Поэтому сотрудница выйдет 10 и предоставит заявление. и больничный лист. Приказ издавайте от 10 марта.

  • Анастасия
    29 Ноябрь, 2014, 22:32

    Здарвствуйте! Скажите пожалуйста, иду на больничный по БИР с 30.12.2014. Что сделать, чтобы расчетными годами были 2013 и 2014 года?? Спасибо

  • Анастасия
    7 Декабрь, 2014, 18:05

    Подскажите пожалуйста, мне в отпуск по беременности и родам 29 декабря 2014г. Могу ли выбрать, чтобы в расчет мне вошел 2013 и 2014годы. Связано все с тем, что в 2012 году у меня была маленькая зарплата.
    Заранее спасибо за ответ!!!

  • 7 Декабрь, 2014, 18:30

    Анастасия, отработайте этот год до конца, то есть по 31 декабря включительно. Напишите заявление на отпуск по БИР с января 2015 г.

  • 8 Декабрь, 2014, 19:34

    Анастасия, отработайте 31 декабря 2014 года, и напи 31 декабря заявление на отпуск по БиР с 1 января 2014 г. Получится, что в отпуск по Бир Вы уйдете в 2015 г.

  • Оксана
    21 Декабрь, 2014, 17:45

    Здравствуйте, ухожу в декрет 25 декабря, могу ли я получить выплату до нового года???

  • 22 Декабрь, 2014, 20:05

    Оксана, выплата декретных происходит в течение 10 дней.

  • Светлана
    12 Февраль, 2015, 20:53

    Здравствуйте! Вот такая ситуация. Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. На должность отсутствующей, берем работницу. Как правильно заключить с новым работником срочный договор:  1-й вариант)- на период отпуска по беременности и родам  основного работника; или  2-й вариант)- на срок до выхода основного работника из отпуска по беременности и родам. Если основной работник захочет выйти из отпуска досрочно, не возникнут ли у нас проблемы с увольнением, взятого на время декретного отпуска работника??? СПАСИБО!!

  • 3 Март, 2015, 20:00

    Светлана, я бы предпочла второй вариант.

  • Елена
    3 Апрель, 2015, 10:48

    Здравствуйте, я начинающий кадровик .
    Объясните, пожалуйста, как определить период отпуска сотрудника после выхода из отпуска по БИР и ОУР.
    18.05.2009-17.05.2010-28 дней
    18.05.2010-17.05.2011-23 дня
    отпуск по БИР 1.06.2011-18.10.2011-140 дней
    отпуск по УЗР 19.10.2011-11.02.2013-481 день
    Сотрудник вышла на работу раньше срока 25.08.2012

  • 4 Апрель, 2015, 20:11

    Елена, на сайте есть статья Период работы для отпуска.

  • Юлия
    31 Май, 2015, 15:52

    Я устроилась на работу в организацию А 01.08.2011 года, а 02.07.2012 года ушла в отпуск по БиР с первым ребёнком (отпуск начислялся по "старым" правилам).  Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, я устроилась по совместительству в организацию Б с 01.11.2014 г., а с 29.07.2015 г. я ухожу в отпуск по БиР со вторым ребёнком. По каким правилам будет начислен отпуск по БиР? В обеих организациях или нет? Можно ли заменить какие-нибудь периоды на другие? Обязательно ли предоставить больничный лист по БиР на работу в день его выдачи?

  • 1 Июнь, 2015, 17:45

    Юлия, если бы Вы являлись совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2015 году Вам заплатили бы оба работодателя.

    Вам придется заменить периоды нахождения в отпуске по БИР и по уходу за ребенком предшествующими годами.

  • Анна
    12 Август, 2015, 16:32

    Здравствуйте! Работаю в организации с 20.02.2015, ориентировачно 14.09.2015 ухожу в отпуск по БиР. Т.к. проработала 6 мес.,мне положен отпуск (14 дней), но брать я его сейчас не хочу, т.к. буду на больничном до выхода в отпуск по БиР. Как мне получить потом этот отпуск? Можно ли его взять после БиР перед декретом? И не откажет ли работодатель? Спасибо.

  • Надежда
    13 Август, 2015, 16:00

    Здравствуйте, у меня сложная ситуация, мне уходить в декрет нужно было с 17 июля, но я осталась работать т.к считала что работаю неофициально. Мне врач выдал справку в совбес как неработающей, теперь оказалось что отчисления на меня шли, я не знала об этом потому что предприятие в котором работаю недавно зарегистрировали в ДНР. Что мне теперь делать оформлять в совбесе дородовые или же брать больничный лист и предоставить его по месту работы, и как в этом случае мне оплатят его, если я работаю и у меня есть отпуск 14 дней?

  • 18 Август, 2015, 14:19

    Анна, Вы можете взять отпуск после отпуска по беременности и родам.

  • 18 Август, 2015, 14:28

    Надежда, поговорите по этому поводу с работодателем. Если они оплатят больничный лист, то сдавайте его по месту работы.

  • Надежда
    20 Август, 2015, 12:41

    Фонды только недавно начали работать в ДНР, поэтому мне работодатель точного ответа не дал. Если оформлю больничный на пр-ии, то тогда я теряю свою з/п (если работала 4 ч.в день)? Больничный с 17.07.15г по 03.12.15г могу я взять неиспользованный отпуск с 4.12.15г? Потом ведь идет отпуск по уходу за ребенком. 

  • 20 Август, 2015, 17:40

    Надежда, У Вас там свои законы должны действовать. Что касается России, то здесь можно брать отпуск как перед отпуском по беременности и родам, так и после него, перед отпуском по уходу за ребенком.

  • Оксана
    8 Сентябрь, 2015, 15:01

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли создавать приказ на смену фамилии работницы после выхода ее замуж? Если нужно, как правильно его оформить? Спасибо.

  • 8 Сентябрь, 2015, 20:01

    Оксана, приказ на смену фамилии нужно издавать.  В ближайшее время постараюсь выставить на сайте образец приказа.

  • Ольга
    24 Сентябрь, 2015, 13:59

    Обязательно ли приказ по беременности и родам должен быть по форме Т-6? В свободной форме я указываю дополнительно и об единовременном пособии. А в форме Т-6 такой возможности нет.

  • 24 Сентябрь, 2015, 18:50

    Ольга, главное, чтобы был приказ.

  • Анна
    23 Октябрь, 2015, 11:16

    Добрый день! Вопрос такой: 05.10.2015 сдала листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по БиР, издали приказ, но выплат до сих пор никаких не произвели. Могу ли я отозвать своё заявление и продолжить работать до 01.12.2015, роды ставят на 14.12.2015. Я понимаю, что потеряю деньги за эти дни отпуска по БиР, просто мне оказалось выгодней отработать, иначе сумма отпуска по БиР совсем смешная получается за все 140 дней, меньше, чем моя з/п за 2 месяца((( 

  • 24 Октябрь, 2015, 17:01

    Анна, Вы могли бы не предъявлять больничный и не писать заявление на предоставление отпуска по БИР, а продолжить работу, если состояние здоровья Вам позволяет. Попробуйте отозвать свое заявление. Если Вам пойдут навстречу. 

  • Любовь
    24 Ноябрь, 2015, 18:19

     Ухожу в  отпуск по Б и Р, с 01.12.2015 г.  В 2013 и 2014 г. не работала. В 2015 г. с марта по ноябрь 2015 г.включительно работала, з/п 12000 р. в месяц. Как мне расчитают выплату по больничному листу?

     

  • 25 Ноябрь, 2015, 19:00

    Любовь, обращайтесь в бухгалтерию по этому вопросу.

Рейтинг@Mail.ru