Прием на работу на 0,5 ставки (образец приказа)

Прием на работу на 0,5 ставки (образец приказа)

Приказы о приеме на работу на 0,5 ставки издаются в следующих случаях:
1) В штатном расписании – нет полной ставки единицы должности, имеется -0,5 единицы должности. На работу принимается основной работник, или внутренний совместитель, или внешний совместитель.
2) Одна ставка должности делится на двоих работников (каждому по 0,5 ставки). Варианты могут быть разные (один работник на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, другой – на 0,5 ставки по внешнему совместительству).

 


 

Рассмотрим прием на работу по внешнему совместительству.
Какие документы предъявляются работодателю?
Работник предъявляют следующие документы:

  •  паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  •  диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо верно заверенные копии ( при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний);
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работу (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда);

 

  •  страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (пластиковая карточка);

При устройстве на работу по совместительству работник не предъявляет трудовую книжку. Не обязаны предъявлять документы воинского учета
военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, в случае трудоустройства по совместительству.
Прием на работу оформляется трудовым договором, в котором обязательно указывается, что работа является совместительством. На основании трудового договора издается приказ о приеме на работу.
Издать правильный приказ о приеме на работу также важно, как и юридическое составление искового заявления в суд.

Образец приказа о приеме на 0,5 ставки

Образец приказа о приеме на 0,5 ставки

Вы можете читать ответы через RSS 2.0 feed. Responses are currently closed, but you can trackback from your own site.

171 комментариев “Прием на работу на 0,5 ставки (образец приказа)”

  • Вера
    18 Апрель, 2013, 8:25

    Добрый день, скажите пожалуйста в трудовой пишем ставку 05 или нет

  • 18 Апрель, 2013, 16:13

    Вера, 0,5 ставки указывайте в приказе и в трудовом договоре, а в трудовой книжке не нужно указывать, что работник принят на 0,5 ставки.

  • Елена
    5 Сентябрь, 2013, 19:32

    Здравствуйте, я работаю заместителем директора сельской школы по учебно-воспитательной работе 0,5 ставки, веду уроки ИЗО 18 часов. Имею ли я право при такой нагрузке на льготную пенсию? Спасибо.

  • 9 Сентябрь, 2013, 20:38

    Елена, у Вас выполняется норма педагогической нагрузки- 18 час в неделю. Значит, период работы должен засчитываться в льготный стаж.

  • Ляйсан
    9 Сентябрь, 2013, 22:12

    Здравствуйте.помогите пожалуйста,что-то я запуталась. Как правильно вносить запись в трудовую книжку,работник устроился на работу: основная работа-бухгалтер и в тот же день оформляем его как совместителя (получается делает дела в свободное время от основной работы) на 0,5 ставки офис-менеджером. Как правильно делать приказы? Вносить запись в трудовую? (работник просит чтобы указали и по совместительству) и как правильно уволить?

  • 15 Сентябрь, 2013, 20:03

    Ляйсан, если Вы принимаете бухгалтера на работу по совместительству офис-менеджером на 0,5 ставки, то запись о приеме на работу по совместительству по желанию работника заносится в трудовую книжку. Только нужно различать совмещение и совместительство. По совместительству работник должен дополнительно работать 4 часа в день, а не в свободное от основной работы время.

  • Оксана
    31 Октябрь, 2013, 12:57

    Здравствуйте. Могу ли я в одном учреждении, сотрудника по одной должности оформить  0,5 ставки в разные подразделения по основной работе?

  • 31 Октябрь, 2013, 16:19

    Оксана, если работника принимают в одну организацию, но в разные подразделения, нужно:
    принять его на 0,5 ставки основным работника; далее можно оформить совмещение по этой же должности, но в другом подразделении с доплатой в размере____% от совмещаемой ставки. Работник будет выполнять работу в свое основное время.

  • Катя М
    9 Ноябрь, 2013, 9:04

    Добрый день. Можно ли принять на 0,5 ставки работника, если для него эта работа является основной, а не по совместительству? Принимается газосварщиком (аргон). А как же тогда ему считать льготный стаж?

  • 12 Ноябрь, 2013, 20:07

    Принять на работу можно основным работником.

  • Оксана
    17 Ноябрь, 2013, 12:20

    Добрый день, в клинику принимаем главного врача по основному месту работы на полную ставку и, в тоже время принимаем по с о в м е с т и т е л ь с т в у на неполную ставку, на должность врача-терапевта. Для него оформляется еще один договор по совместительству , и он работает дополнительно 4 часа в день. Правильно ли это? Заранее спасибо.

  • 17 Ноябрь, 2013, 17:06

    Оксана, нужно знать продолжительность рабочего времени главврача и врача. Если у врача сокращенная продолжительность рабочего времени- 39 часов в неделю, то работа по совместительству на 0,5 ставки будет составлять 39/2 (19,5 часов в неделю).
    На него должно быть оформлено два трудовых договора: один по основной работе, другой – о работе по совместительству.

  • Татьяна
    10 Январь, 2014, 13:27

    Добрый день. Основная работа-специалист по соцработе, предложили 0.5 ставки юриста, как правильно сделать запись в труд.книжке. Я бы хотела чтобы запись юриста была в трудовой книжке.Спасибо

  • 10 Январь, 2014, 21:32

    Татьяна, произведите запись в трудовой книжке следующим образом: ” Принята на работу по внутреннему совместительству юристом”.

  • Наталия
    28 Январь, 2014, 13:42

    Добрый день! помогите до конца разобраться, мы принимаем сотрудника на 0,5 ставки-6500 (в штатке тоже 0,5-6500), это является его основной работой, так как он на пенсии.подскажите пожалуйста, как правильно в приказе то написать-ПОСТОЯННО С ОПЛАТОЙ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ или НА 0,5 СТАВКИ тоже надо добавлять?и тарифную ставку мы указываем как -6500 же? И в трудовую мы ей пишем без указания 0,5 ставки?
    Заранее спасибо

  • 29 Январь, 2014, 19:28

    Наталия, в трудовую книжку запись производите без указания 0,5 ставки. В приказе укажите, что работник принят на 0,5 ставки, оклад- 13000 рублей.

  • Volguntes
    30 Январь, 2014, 9:42

    Если работник по совместительству должен работать не более 16 часов в неделю, то правомерно ли в приказе писать, что он принят на 0.5 ставки ?

  • 31 Январь, 2014, 14:01

    Volguntes, если рабочая неделя- 40 часовая, по полставки- 20 часов.

  • ильдус
    5 Февраль, 2014, 14:30

    Учитывается ли в стаж работы на 0,5 ставки?

  • 6 Февраль, 2014, 20:09

    Ильдус, уточните вопрос, указав должность.

  • Жанна
    13 Февраль, 2014, 23:05

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могут ли у врача забрать от одной ставки половину, чтоб решить вопрос трудоустройства другого врача. Как доказать, куда обращаться за помощью?

  • 14 Февраль, 2014, 19:52

    Жанна, это если Вы сами напишите заявление с просьбой об освобождении от 0, 5 ставки должности в связи с семейными обстоятельствами, то с Вас могут снять 0,5 ставки. Попробуйте еще раз поговорить с руководителем, объяснить свою ситуацию. В противном случае обращайтесь в прокуратуру.

  • Кристина
    15 Февраль, 2014, 19:17

    Добрый день! Как правильно оформить прием на 0,5 ставки, если ТД уже составлен на 1 ставку? т.е. можно ли доп. соглашение на перевод  на 0,5 ставки делать от того же числа, что и прием на 1 ставку? И как при этом составляется приказ?

  • 18 Февраль, 2014, 19:37

    Кристина, если работник принят на одну ставку 18 февраля, он не может быть переведен с 18 февраля на 0,5 ставки. Я не знаю всей Вашей ситуации, если есть возможность переделайте трудовой договор на 0,5 ставки и издайте приказ о приеме на работу на 0,5 ставки.

  • Ирина
    18 Февраль, 2014, 19:59

    Добрый день, подскажите пожалуйста: принимаем бухгалтера (внешнего) на 0,2 ставки, Например з/п 15000,00, на ставке 0,2 з/п будет 3000,00 в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу мы какую з/п указываем 15000,00 или 3000,00 ? Заранее, спасибо

  • 18 Февраль, 2014, 20:56

    Ирина, указывайте тарифную ставку – 15000 рублей. А в трудовом договоре и в приказе укажите о приеме на работу на 0,2 ставки.

  • Наталья
    12 Март, 2014, 14:43

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста как оформить правильно сотрудника. Женщина находится в декретном отпуске до 3-х лет в одной организации, желает выйти на 0,5 ставки совершенно в другую.

  • 13 Март, 2014, 14:47

    Наталья, все записи о приеме на работу по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы. Вы можете произвести запись на основании копии заверенного приказа о приеме на работу по совместительству из другой организации.

  • Светлана
    19 Март, 2014, 12:07

    Добрый день! Я устраиваюсь в организацию оператором 1с. На собеседовании не была оговорена ставка. Договор о приёме на работу составлен с 0,5ставкой. Что я теряю?

  • Светлана
    19 Март, 2014, 12:28

    Добрый день! При 0,5 ставки стаж идёт?

  • 20 Март, 2014, 14:24

    Светлана, за полставки вы будете получать зарплату в два раза меньшую, чем за ставку.

  • 20 Март, 2014, 14:26

    Светлана, стаж на 0,5 ставки идет.

  • Оксана
    24 Март, 2014, 8:55

    Добрый день! Я принимаю сотрудника на должность помощника гл.инженера на 0,5 ставки, он на 3 курсе учится в с/х академии. Подскажите пожалуйста как правильно оформить и какие документы для этого нужно.
     

  • 26 Март, 2014, 19:39

    Оксана, посмотрите квалификационные требования к должности главный инженер.

    Квалификационные требования. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях, в соответствующей профилю организации отрасли экономики, не менее 5 лет.

    У него нет высшего образования и необходимого стажа работы. Его нельзя принимать на эту должность.

  • Ирина
    28 Март, 2014, 22:01

    Добрый день! Я оформлена врачом в штате на 0,5 ставки, получаю за интенсивность 100% доплаты. Удлиняется ли моё рабочее время?

  • Татьяна
    30 Март, 2014, 20:42

    1)если учительские часы – меньше ставки + по совместительству 0.5 ставки старшего вожатого, будет ли идти пед.стаж?
    2) какие причины не давать полную ставку вожатого? (кроме меня  в школе больше нет ни вожатых, ни педагога -организатора – есть только  зам.директора по воспит.работе -на полную ставку)

  • Мария
    31 Март, 2014, 12:57

    Здравствуйте! Сотрудник работает на 0,5 ставки кассиром и ему предложили работать на 0,5 ставки диет-сестрой? Как написать приказ о разрешении работать диет – сестрой?

  • 1 Апрель, 2014, 17:48

    Ирина, у Вас в больнице должно быть Положение о стимулирующих выплатах. Или в коллективном договоре должны быть указаны выплаты. К сожалению, этих документов я не вижу. Если у Вас в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указано, что Вы приняты на 0,5 ставки, то Ваше рабочее время не должно удлиняться.

  • 1 Апрель, 2014, 18:20

    Татьяна, работа в должности старжего вожатого не войдет в льготный стаж.

    2) какие причины не давать полную ставку вожатого? (кроме меня в школе больше нет ни вожатых, ни педагога -организатора – есть только зам.директора по воспит.работе -на полную ставку)

    Возможно, в штатном расписании имеется только 0,5 ставки сттаршего вожатого.

  • 1 Апрель, 2014, 18:36

    Мария, вам нужно издать приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки .

  • Наталья
    2 Апрель, 2014, 9:56

    1. Как прописать в трудовом договоре оклад пед.работника и его рабочее время, если педагог дополнительного образования принят по основной работе на 0,22 ставки ( 4 часа в нед.) + 14 часов в нед. пед.нагрузки? 
    2. Учитывается ли это в стаж? 

  • 2 Апрель, 2014, 20:29

    1. Как прописать в трудовом договоре оклад пед.работника и его рабочее время, если педагог дополнительного образования принят по основной работе на 0,22 ставки ( 4 часа в нед.) + 14 часов в нед. пед.нагрузки?
    2. Учитывается ли это в стаж?

    Наталья, в какое учреждение принят педагог на работу?

  • 2 Апрель, 2014, 20:34

    Юлия, на сайте есть статья Образца заполнения трудовой книжки, где приведены 2 примера исправления ошибочной записи в наименовании учреждения.

  • Анна
    4 Апрель, 2014, 13:10

    Добрый день! Если по основному месту работы предлагают 0,5 ставки, то сколько часов я должна работать в неделю? 20 или могут заставить 40?

  • 6 Апрель, 2014, 18:30

    Анна, вы не указали свою должность на 0,5 ставки.

  • Наталья
    7 Апрель, 2014, 9:11

    1. Как прописать в трудовом договоре оклад пед.работника и его рабочее время, если педагог дополнительного образования принят по основной работе на 0,22 ставки ( 4 часа в нед.) + 14 часов в нед. пед.нагрузки?
    2. Учитывается ли это в стаж?
    3. Работник принят в школу.

  • Анна
    7 Апрель, 2014, 13:41

    Предлагают 0,5 ставки бухгалтера-кассира

  • 7 Апрель, 2014, 19:51

    1. Как прописать в трудовом договоре оклад пед.работника и его рабочее время, если педагог дополнительного образования принят по основной работе на 0,22 ставки ( 4 часа в нед.) + 14 часов в нед. пед.нагрузки?
    2. Учитывается ли это в стаж?
    3. Работник принят в школу.

    Наталья, в трудом договоре указываете : “Принята на 0,22 ставки должности “педагог дополнитетельного образования.

    ставка – (указываете размер полной ставки).

    __________________________

    По поводу часов педагогической нагрузки. Работник должен быть принят на работу по совместительству учителем.
    По этой работе тоже должен заключаться трудовой договор.
    ——————————————
    Работа в должности педагога дополнительного образования, принятого на работу в школе, не включается в стаж. А 14 часов в неделю также недостаточно для включения периода работы в стаж.

  • Света
    8 Апрель, 2014, 15:47

    Принимаем сотрудника на должность делопроизводителя по совмещению офис-менеджер. Как правильно его оформить? Делать два приказа о приеме на работу в один день или указывать в приказе, что сотрудник имеет совмещение на 0,5 ставки?  Как ему писать заявление о приеме на работу?

  • 10 Апрель, 2014, 18:10

    Добрый день! Если по основному месту работы предлагают 0,5 ставки бухгалтера-кассира , то сколько часов я должна работать в неделю? 20 или могут заставить 40?

    Анна, Вы должны работать 20 часов неделю.

  • 10 Апрель, 2014, 18:57

    Света, работник пишет два заявления.
    Первое – о приеме на работу делопроизводителем с 10 апреля 2014 г.
    Второе- “Прошу возложить на меня с 10 апреля 2014 г.исполнение обязанностей офис-менеджера в порядке совмещения за дополнительную оплату в размере 10000 рублей ” .
    В заявлениях дату приема и размер оплаты указывайте свою.
    На основании заявлений издаете два приказа.

  • Елена
    11 Апрель, 2014, 10:25

    Работаю учителем, предложили зам по ВР на 0,5 ставки по совмещению. Как изменятся должностные обязанности зам по ВР по сравнению с полной ставкой или они остаются в полном объеме?

  • 13 Апрель, 2014, 18:16

    Елена, совмещение – это выполнение дополнительной работы за дополнительную оплату. Обычно при приеме в порядке совмещения 0,5 ставки не увазывается. 0,5 ставки указывается при работе по совместительсту.
    Совмещение – это исполнение обязанностей заместителя директора в основное рабочее время. Обычно исполнение обязанностей оплачивается в размере (указывается сумма в рублях.) Конечно, Вам придется исполнять обязанности на полную ставку. А может Вам поделили ставку на двоих?

  • Ирина
    18 Апрель, 2014, 13:34

    При приеме на работу совместителя в трудовом договоре и приказе нужно писать полный оклад или половину (полный оклад 10 000 руб, совместитель на 0,5 ставки)?

  • 20 Апрель, 2014, 19:21

    Ирина, указывайте полный оклади то,что работник принят на работу по совместительству на 0,5 ставки.

  • Ольга
    23 Апрель, 2014, 16:20

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если принимаю на 0.5 по совместительству, то сумму надбавки указывать тоже для полной ставки как и оклад, или уже 50% от надбавки? Спасибо.

  • 28 Апрель, 2014, 16:57

    Ольга, указывайте сумму надбавки от полной ставки.

  • Юлия А.
    6 Май, 2014, 9:07

    Добрый день! Совсем запуталась! Я работаю в ООО сравнительно недавно, неделю. Моя задача сделать "красиво" в делопроизводстве. В организации работают всего 9 человек, у каждого из них только трудовые договора, в которых проставлены оклады, равной 1 ставке (6000р). Но люди работают и на 0.5, и на 0,25 ставки, и по совместительству. Директор утверждает, что достаточно указать необходимые ставки только в приказе о приеме на работу, а в ТД этого делать не стоит. Так ли это? И как тогда правильней будет указывать сам оклад и в приказе, и в ТД? Спасибо.
     

  • 12 Май, 2014, 18:59

    Юлия А., приказы о приеме на работу издаются на основании трудовых договоров. Что указано в трудовом догоре, то должно быть и в приказе. Поэтому, в трудовом договоре нужно указывать : тарифную ставку , доплаты, на какую часть ставки принят работник, а также указывать по совместительству( если он принят на работу по совместительству).

  • Алла
    13 Май, 2014, 20:35

    Человек работает лифтером с февраля 2005 года по совместительству. В 2014 году он увольняется с основного места работы и изъявляет желание иметь основное место работы там, где работал по совместительству – отдает трудовую книжку в данную организацию. Какую запись нужно сделать в трудовой? О приеме? (но он принят с 2005 года) или о переводе из совместителей в основные работники (но в трудовой нет записи, что он работал в нашей организации по совместительству)?

  • Ольга Я.
    14 Май, 2014, 9:42

    Я работаю на 0.6 ставки  в тр.книжке запись без указания ставки, в договоре написано о сокращенном рабочем времени. Планирую устроиться совместителем там же на 0.4 ставки, через полгода в декретный отпуск, а потом, оформив пособие по уходу за реб . до 1, 5 лет выйти на обе должности на условиях неполного рабочего времени. Возможно ли это и как правильно написать заявление. Спасибо!
     
     

  • 14 Май, 2014, 20:31

    Алла, запись о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании приказов о приеме на работу по совместительству и об увольнении с работы по совместительству. Издайте приказ об увольнениее с работы по совместительству. Примите его на работу. Так как записи о приеме, увольнении по совместительству по месту основной работы не были произведены, сделайте в трудовую запись о приеме на работу (уже как основного работника). Запись о переводе не нужно делать, это будет неправильно. Вообще, записи о работе по совместельству производятся по желанию работника.

  • 14 Май, 2014, 20:43

    Ольга Я., когда работник уходит в отпуск по уходу за ребенком, на его место принимается новый работник по срочному трудовому договору (до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника) . Поэтому, пока вы не выйдете из отпуска, место будет занято.

  • Тамара
    3 Июнь, 2014, 9:57

    Работница устроилась на работу в медучреждение уборщицей на 0.5 ставки по совместительству, т.к. работала в другой организации на ставку  теперь перешла в нашу, на полную ставку. Как правильно оформить ее переход на ставку через увольнение по совместительству или оформить доп.соглашение к трудовому договору?

  • EЛена
    4 Июнь, 2014, 11:19

    Добрый день! У меня сотрудник работает на фирме на основном месте работы и просит его перевести на 0,5 ставки, подскажите, можно переводить , если он работает у нас в основном месте работы? И какой образец заявления должен написать сотрудник , что просит перевести его на 0,5 ставки.
    А другой сотрудник на 2/3 ставки так можно?
    Спасибо.

  • 9 Июнь, 2014, 18:17

    Тамара, правильно – уволить ее с работы по совместительству. А потом принять на работу как основного работника. Заключить новый трудовой договор.

  • 9 Июнь, 2014, 18:57

    EЛена, переводы производятся на другую работу. У Вас не тот случай. Пусть сотрудник напишет заявление о предоставлении неполного рабочего времени с указанием режима работы.

  • Елена
    22 Июль, 2014, 17:31

    Добрый день! Работница, по завершении отпуска по уходу за ребенком, согласно заявлению, желает выйти на неполный рабочий день (2 часа) с оплатой согласно отработанному времени в качестве подменного работника. Возможно ли в этом случае оставить на рабочем месте, закрепленном за ней, работницу, принятую по срочному трудовому договору( до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника)? Как правильно это оформить? Нужно ли в трудовых договорах одной и другой прописывать изменения условий работы?

  • 24 Июль, 2014, 17:39

    Елена, неполное рабочий день может длиться не менее 4-х часов (Постановление от 29.04. 1980 № 111/8-51 “Об утверждении положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время”).

  • Елена З.
    6 Август, 2014, 23:14

    Здравствуйте, подскажите пж., На фирме 2 водителя на 0,5 ставки каждый, З/плата мин. 8000, это по 4000 рублей ,в ШР как я указываю 2 единицы или одну. И по приказу будет то-же 2 ед. или 1. Спасибо
     

  • 7 Август, 2014, 19:20

    Елена З., в штатном расписании указывается -1 ед.
    Принимаетне на работу двух водителей на 0,5 ставки( оформляете приказом, или приказами).

  • Ирина
    21 Август, 2014, 18:13

    Здравствуйте, скажите пожалуйста, работаю основным сотрудником на 0,5 ставки руководителем ансамбля. Могу ли работать по совместительству в этой же школе?

  • 22 Август, 2014, 19:30

    Ирина, можете работать по внутреннему совместительству в этой школе.

  • Ольга
    25 Август, 2014, 15:30

     Могу ли я взять на основную  работу в суворовское училище МВД (средняя школа) преподавателя на 360 часов в год (0,5 ставки), при условии что полная ставка составляет 720 часов, а заработная плата преподавателя зависит от нагрузки? В каких нормативных документах это прописано?

  • Ирина
    25 Август, 2014, 19:19

    Добрый вечер! Вопрос.
    Как правильно оформить документы и какие, если работник работает  на постоянной ставке, а в связи с изменением штатного расписания, его основная ставка будет выводиться и вводиться 2 ставки по 0,5. Это будет перевод и новый трудовой договор? Что требуется от работника? И Работодателя?

  • 27 Август, 2014, 12:34

    Ольга, если вакансия преподавателя на ставку, то придется брать полную ставку. Если в штатном расписании 0,5 ставки, то в этом случае можно взять и 0,5 ставки. Зарабная плата зависит от нагрузки. Смотрите в бухгалтерии Положение о заработной плате .

  • Ольга
    27 Август, 2014, 13:42

    Добрый день! Спасибо за ответ. Хочу уточнить. Часов по этому предмету только  0,4 ставки (оказалось, что не 0,5) , догрузить до ставки нечем. В чем будут заключаться нарушения, если мы возьмем преподавателя только на 0,4 ставки?

  • 28 Август, 2014, 11:24

    Ирина, в штатном расписании должна указываться 1 ед ставки, а не две по 0,5 ставки. Я понимаю это так, что Вы хотите работнику установить 0,5 ставки, вместо 1 ставки?

  • 28 Август, 2014, 12:11

    Ольга, никакого нарушения не будет, если по учебному плану всего 0,4 ставки.

  • Светлана
    22 Сентябрь, 2014, 21:49

    Здравствуйте! Учитель в школе (нагрузка 30 часов, оформлен по трудовой как учитель) работает еще во второй половине дня как воспитатель. Относится ли воспитательская работа к совместительству?

  • 27 Сентябрь, 2014, 17:53

    Светлана, смотрите Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. № 41

  • Юля
    15 Октябрь, 2014, 21:17

    Если работник работает по основному месту работы на 1 ставку, можем ли мы принять его на 0,5 ставки по внутреннему совместительству на другую работу?

  • 17 Октябрь, 2014, 17:43

    Юля, если речь идет о приеме на работу в одной организации, то Вы можете принять работника на работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.

  • Александра
    18 Октябрь, 2014, 7:29

    Учитель. При расчете льготного стажа на начисление пенсии мне исключили год работы в школе с 01 09 2002 по 31 08 2003, т.к. работала на 0,75 ставки, но я являлась в это время кормящей матерью (родила 26 02 2002). Неужели по новым законам льготы кормящим матерям (при нагрузке не менее 0,5 ставки льготный стаж не прерывается) отменены?
     

  • 19 Октябрь, 2014, 18:52

    Александра, с 1 сентября 2000 г. нужно выпорлнять норму рабочего рремени (работать на полную ставку- 18 часов в неделю). Работа на неполную ставку, в вашем случае- 0,75 ставки , не засчитывается в льготный стаж, не смотря на то, что Вы являлись кормящей матерью.

  • Оксана
    21 Октябрь, 2014, 19:13

    Я 12.05.2013 была принята в учреждение специалистом 1 категории на полную ставку, потом 13.01.2014 помимо этого была принята в том же учреждении специалистом 1 категории по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, потом в трудовой стоит запись: 14.30.2014 уволена по собственному желанию приказ от ….. Сейчас продолжаю работать специалистом 1 категории на полной ставке, а по совместительству на 0,5 ставки не работаю с 14.30.2014. Разве провильно написано в моей трудовой, что я уволена? Там не указано что я уволена  с 0,5 ставки, там просто стоит уволена по собственному желанию пункт 3 статьи 77 трудового кодекса РФ?

  • Елена П.
    23 Октябрь, 2014, 10:11

    Напишите, пожалуйста, как составить приказ о приеме на работу, если в одну организацию берется человек на 0,5 ставки инспектором по кадрам и 0,5 ставки бухгалтером. Какое нужно заявление?Спасибо за ответ.

  • 23 Октябрь, 2014, 18:20

    Оксана, записи о работе по совместительству производятся по желанию работника. В вашем случае лучше было бы не вносить такую запись.
    Эта запись “14.30.2014 уволена по собственному желанию приказ от ….. С” неправильна, Вы же продолжаете работать специалистом на ставку. Поэтому, нужно признать запись об увольнении недействительной, а сделать такую : ” Освобождена от должности специалиста первой категории (0,5 ставки) по внутреннему совместительству, оставшись специалистом первой категории на 1 ставку. Обычно при записи в трудовую книжку не указываются части ставки, но в Вашем случае так будет понятнее.

  • 23 Октябрь, 2014, 18:52

    Елена П., работнику нужно написать 2 заявления:
    1) о приеме на работу на одну должность на 0,5 ставки;
    2) о приеме на работу на вторую должность по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.

    Издаете 2 приказа:
    1)на основании 1 заявления;
    2) на основании 2-го заявления.

  • Ирина
    23 Октябрь, 2014, 19:37

    Подскажите, пожалуйста, решить проблему: 15 октября 2014 г.я была принята на работу на 0,5 ставки методистом в образовательное учреждение. 23 октября 2014 г. секретарь меня знакомит с приказом директора о моём приёме на работу, на период декретного отпуска основного работника (руководитель об этом мне не сказал). Я в ужасе!

  • 24 Октябрь, 2014, 18:12

    Ирина, обычно при приеме на работу пишут заявление. Вас должны были предупредить, что принимают на работу на время декретного отпуска основного работника. В заявлении нужно было указывать о приеме на работу на время декретного отпуска. Если Вы писали заявление и не указывали, о том, чтобы Вас приняли на время декретного отпуска, то Вас должны принять на работу по бессрочному трудовому договору.

  • Анна
    26 Октябрь, 2014, 8:26

    Ответьте пожайлуста, обязательно ли предоставлять справку с основного места работы для работодателя принимающего меня по совместительству на 0,5 ставки?
     

  • Валентина
    30 Октябрь, 2014, 16:07

    Работник работал главным бухгалтер и перешел на другую работу,но остался на 0,5 ставки по совместительству. Как правильно написать приказ.

  • 31 Октябрь, 2014, 18:24

    Анна,

    Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству (ТК РФ)

    При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

  • 31 Октябрь, 2014, 18:59

    Валентина, работника нужно уволить, и потом уже принять его по совместительству на 0,5 ставки.

  • Елена
    2 Ноябрь, 2014, 21:52

    Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, правильно оформить допсоглашение к трудовому договору. Учитель по основной работе имеет 16 часов химии, 0,5 ставки лаборанта и 0,5 ставки преподаватель-организатор ОБЖ (из них ведет 4 часа ОБЖ, остальные часы- 5 часов- работа внеклассная). Как это грамотно прописать, чтобы не нарушить условия труда.

  • 5 Ноябрь, 2014, 13:09

    Елена, если учитель работает по совместительству лаборантом и преподаватем ОБЖ, на него нужно оформлять 3 трудовых договора.

  • ЮЛИЯ
    21 Ноябрь, 2014, 16:24

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я хочу устроиться в магазин кассиром на 4 часа в день, я так поняла это 0,5 ставки, больше нигде не работаю, это будет основная работа. Уважительных причин нет (маленьких детей нет и т.п.) – это не нарушение законодательства? Как правильно написать заявление, в нём указать, что на 0,5 ставки? И как правильно внести запись в трудовую. (Что принята в фирму кассиром) А уже в трудовом договоре указать, что на 0,5 ставки?

  • 21 Ноябрь, 2014, 18:51

    ЮЛИЯ, в том, что Вы будете работать на 0,5 ставки вашей никакой вины нет. В заявлении укажите” Прошу принять меня кассиром на 0,5 ставки с (укажите дату)”. В трудом договоре указывается, что Вы приняты на 0,5 ставки. А вот в трудовой не нужно указывать этого. Запись в трудовую: “Принята кассиром”.

  • Диля
    24 Ноябрь, 2014, 11:59

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, нужно оформить работника поваром на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Какой график работы указать в приказе и в трудовом договоре? И обязательно ли указывать или можно просто сделать запись в приказе принят на должность на 0,5 ставки по внешнему совместительству? 

  • Татьяна
    25 Ноябрь, 2014, 21:09

    Добрый день, скажите, пожалуйста, внутреннее совместительство до 0,5 или 0,25 ставки по одной должности (врач, или медсестра, или санитарка) оформляется еще одним трудовым договором или достаточно допсоглашения?

  • Людмила
    3 Декабрь, 2014, 7:04

    И всё-таки, "спотыкаюсь" постоянно о вопрос: какой оклад указывать в приказе на приём по совместительству на 0,5 ставки: полный (пример -10000руб.) или половину (5000). Правильно ли в приказе написать: "..по совместительству на 0,5 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени, но не более 0,5 ставки от должностного оклада 10000 руб."

  • 6 Декабрь, 2014, 16:53

    Людмила, в приказе достаточно указать полный оклад -10000 руб и “по совместительству на 0, 5 ставки”. Можно уточнить по внутреннему или внешнему совместитительству работник принимается на работу.

  • Вера
    7 Декабрь, 2014, 19:30

    Здравствуйте! У меня 20 часов учительской нагрузки и 0,5 ставки заместителя директора школы по ВР. В трудовом договоре 0.5 ставки заместителя считается моей основной работой. Правомерно ли это? Как можно изменить договор, считая основным местом работы учительскую должность?

  • 8 Декабрь, 2014, 12:35

    Вера, оформите трудовой договор о работе по совместительству на 0,5 ставки заместителем директора.

  • 8 Декабрь, 2014, 14:23

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, нужно оформить работника поваром на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Какой график работы указать в приказе и в трудовом договоре? И обязательно ли указывать или можно просто сделать запись в приказе принят на должность на 0,5 ставки по внешнему совместительству?

    Диля, 0,5 ставки- это 20 часов работы в неделю. Эти 20 часов распределяйте на рабочую неделю. График работы можно указать в трудовом договоре. Трудовой договор составляется в 2-ух экземплярах, подписывается работникаником с указанием даты. Один экземпляр трудового договора выдается на руки работнику.
    В приказе можно просто указать : ” Принята 08.12.2014 г. поваром на 0,5 ставки по внешнему совместительству”.

  • 8 Декабрь, 2014, 18:07

    Татьяна

    Добрый день, скажите, пожалуйста, внутреннее совместительство до 0,5 или 0,25 ставки по одной должности (врач, или медсестра, или санитарка) оформляется еще одним трудовым договором или достаточно допсоглашения?

    Татьяна, работа по совместительству оформляется трудовым договором.

  • 8 Декабрь, 2014, 19:49

    Мария

    Здравствуйте, по состоянию здоровья я не могу работать на полную ставку, и фирма предлагает мне устроиться главным бухгалтером на полставки. Как правильно указать в приказе, в трудовой книжке? Работа у меня основная, просто неполный рабочий день.

    Мария, в трудовом договоре и в приказе указывайте полставки, а в трудовой книжке не нужно указывать.

  • Наталья
    10 Декабрь, 2014, 13:30

    Здравствуйте, нужно оформить сотрудников одной фирмы на совмещение в другую фирму. Как вносится запись в трудовую? Спасибо.
     

  • 10 Декабрь, 2014, 17:40

    Наталья, к другому работодателю оформляют на работу по совместительству. Запись в друдовую производится по желанию работника по осноновному месту работы на оосновании приказа о приеме на работу по совместительству : ” Принята (кем, указать должность) на работу по совместительству”.

  • Аля
    28 Январь, 2015, 22:25

    Здравствуйте ,подскажите как быть. Работаю в организации на 1 ставку,хочу перевестись на 0.5 ставки и устроиться в другую организацию на 1 ставку,как правильно все оформить? 

  • 31 Январь, 2015, 14:14

    Аля, нужно оформить все следующим образом:
    1. Уволиться с основной работы.
    2. Устроится на 1 ставку в другую организацию.
    3. Устроиться на работу по совместительству на 0,5 ставки в прежней организации.

  • Юлия
    23 Февраль, 2015, 9:46

    Подскажите, пожалуйста, как оформить сотрудника, если мы его принимаем на работу на 0,5 ставки кадровика согласно штатному и на 0,5 ставки делопроизводителя согласно штатному? И еще на 0.5 ставки юриста также согласно штатному? Какие документы необходимо составить при приеме на работу при таких условиях? И как будет выглядеть приказ о приеме на работу?

  • 4 Март, 2015, 18:06

    Юлия, определитесь с должностью, которая будет основной для работника. Если – основная должность- юрист, то:
    1 Заключаете трудовой договор и оформляете приказ о приеме на работу юристом на 0,5 ставки.
    2.Заключаете трудовой договор и оформляете приказ о приеме на работу по совместительству на 0,5 ставки кадровиком (указав правильное наименование должности).
    3. Дополнительное соглашение к трудовому договору и оформление приказа о дополнительной работе в порядке совмещения
    делопроизводителем с оплатой в размере 50 % от ставки.

  • Зоя
    19 Март, 2015, 10:48

    Мне надо взять на 1  должность двух совместителей внешних. подскажите, пожалуйста, на какую статью или чем я могу оперировать перед вышестоящими органами, подтвердив возможность принятия 2 чел на 1 должность.
     

  • 20 Март, 2015, 17:46

    Зоя, статья 282. Общие положения о работе по совместительству ТК РФ, ст. 93 ТК РФ Неполное рабочее время.

  • Евгения
    10 Апрель, 2015, 9:56

    Добрый день!
    Приняла работника на 0,5 ставки по основному месту работы, в штатном расписании предусмотрена 1 штатная едининца для этой долности… Правомерно ли это? Нужно мне менять штатное расписание на должность с указанием 0,5 ставки, или можно оставить целую ставку? Спасибо.

  • 10 Апрель, 2015, 15:37

    Евгения, если есть вакансмя на 1 ставку, почему работник принимается на 0,5 ставки.

  • Кристина
    17 Апрель, 2015, 12:30

    Добрый день! Я работаю старшей медсестрой на ставку, еще попросили сидеть инспектором на 0,5 ставки. Могу ли я себе в трудовую записать 0,5 ставки и какая должна быть формулировка?

  • 17 Апрель, 2015, 17:35

    Кристина, В ТРУДОЙ КНИЖКЕ НЕ УКАЗЫВАЕТСЯ РАЗМЕР СТАВКИ. Если Вы приняты по совместительству инспектором.
    Указываете: Принята по совместительству инспектором

  • Кристина
    29 Апрель, 2015, 16:20

    Здравствуйте!
    Подскажите, нужно принять на работу кладовщика на 0,5 ставки, и его же кассиром тоже на 0,5 ставки. Как это оформить, сколько трудовых договоров составлять, 2? И самое главное, что писать в пункте "Режим рабочего дня и отдыха", если этот человек должен работать с 9 до 18,  и выполнять функции кладовщика и кассира в это время?

  • 30 Апрель, 2015, 16:56

    Кристина, принимаете на работу кладовщиком ( заключаете трудовой договор и издаете приказ о приеме на работу).
    Рабочее время кладовщика – 20 часов в неделю (на 0,5 ставки).
    Заключаете 2-ой догвор о работе по совместительству кассиром, издаете приказ.
    Рабочее время кассира – 20 часов в неделю (на 0,5 ставки).
    У работника 8-ми часовой рабочий день, 2 дня выходных.
    Режим рабочего дня и отдыха указывается, если для данного работника он отличается от общих правил.

  • Ольга
    12 Май, 2015, 10:28

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, в нашем учреждении по штатному расписанию 0,5 ставки на 1 юрисконсульта, больше принимать нельзя. Работодатель хочет разделить 0,5 ставки на 2 сотрудников. Правомерно ли это? Нужно ли менять штатное? Каким образом это вообще происходит? Заранее спасибо.

  • 12 Май, 2015, 17:34

    Ольга, можно 0,5 ставки распределить между 2-мя работниками по 0,25 ставки. И не нужно менять штатное расписание.

  • Мария
    15 Май, 2015, 8:06

    Добрый день. Подскажите как быть в следующей ситуации. Работник пробыл на больничном больше года, сейчас выйдя на работу просит предоставить не отгуленые отпуска за 2013-2014 гг. Вопрос в следующем-как расчитывать отпускные? И вообще как работодателю поступать?

  • 15 Май, 2015, 13:01

    Отпуска за предыдущие периоды могут предоставляться по графику отпусков, или по соглашению между работником и работодателем. Трудовое законодательство не предусматривает использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности (письмо от 08.06.2007 N 1921-6).

    Предоставляйте отпуска. По расчету отпускных- обращайтесь в бухгалтерию.

  • Анна
    26 Май, 2015, 11:20

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у меня папа работает в организации где 0.5 ставки основная (сторож), а по совместительству полная ставка (кочегар), бух. организации сделала так, потому что кочегар не может работать круглый год. Подскажите, возможно ли такое, и как должны начисляться отпускные?

  • Евгения
    26 Май, 2015, 14:47

    Здравствуйте! Подскажите. Я работаю на муниципальной службе, решила перейти на другую работу по контракту, но остаться на 0,5 ставки на муниципальной службе, как это правильно оформить? 

  • 27 Май, 2015, 19:55

    Анна, как кочегар, Ваш папа получит компенсацию при увольнении. Сторожу будет предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 к.д. За эти дни ему начислят отпускные.

  • 27 Май, 2015, 20:14

    Евгения, а Вас оставят на 0,5 ставки на муниципальной службе? Обычно это не практикуется. Вы можете написать заявление о переводе на 0,5 ставки на муниципальной службе. Кроме того, Вам нужно предупредить руководителя о котракте.

  • Алина
    30 Май, 2015, 12:19

    Добрый день! Я работаю уже почти год на пол ставки гл.бухгалтером в фирме А на основном месте. Нашла работу на целую ставку бухгалтером в фирме Б. Как мне оформиться? Уволить с 0,5 ставки с основного и принять на совмещение без записи в трудовой?

  • 30 Май, 2015, 17:36

    Алина, если Вы хотите работать в 2-ух фирмах, то:
    1. Увольняйтесь с 0,5 ставки.
    2. Оформляйтесь на работу в фирму Б на ставку.
    3. Оформляйтесь на работу по совместительству на 0,5 ставки в фирму А.

  • Алла
    1 Июнь, 2015, 12:03

    Подскажите ,пожалуйста, как быть в такой ситуации. Основная должность – кладовщик на 0,5 ставки (с рабочей неделей 20 часов). Можно ли оформить работнику внутреннее  совместительство  по другой должности- кастелянша- тоже  на 0,5 ставки? Или только на 0,25 ставки?

  • 1 Июнь, 2015, 17:56

    Алла, можно оформить внутренне совместительство на 0,5 ставки кастелянши.

  • Лиана
    5 Июнь, 2015, 8:49

    Здравствуйте. У меня такая проблема, помогите пожалуйста.  Работник работал на основной работе помощником воспитателя на 1 ставку затем его разделили на 0,5 ставки временно до основного выхода работника повара, и  возложили обязанности  повара на 1 ставку. Как должно быть правильно оформлено? Изменять ли трудовые договора? Или хватит только приказа?

  • 7 Июнь, 2015, 19:56

    Лиана, нужно:
    1. Уволить работника с должности помощника воспитателя.
    2. Принять на 1 ставку поваром до выхода из отпуска основного работника (заключить срочный трудовой договор).
    3. Принять на работу по внутреннему совместительству помощником воспитателя на 0,5 ставки (заключив трудовой договор по совместительству).
    Все приказы издавать.

  • Маргарита
    30 Июль, 2015, 17:45

    Добрый день! Подскажите как правильно все оформить: врач переведен на должность директора клиники (сделана запись в ТК), но еще будет работать на 0,5 ставки врача. Как правильно сделать запись в ТК и приказе. Спасибо.

  • Анна
    31 Июль, 2015, 17:32

    Скажите пожалуйста, как правильно оформить следующую ситуацию:
    по штатному расписанию 1,5 ставки повара – работал 1 повар (1 ставка +50%уплотнение), сейчас принимаем на работу 2-го повара, т. е. 1,5 ставки делим на 2 получается по 0,75 ставки. Надо ли вносить какие то измениения в штатное расписание? В трудовом договоре вновь устроившегося повара пишем на 0,75 ставки повара? А во что делать с 1м поваром – по трудовому договору он устроен на 1 стаку, как оформить его перевод на 0,75 ставки?

  • 1 Август, 2015, 17:30

    Маргарита, нужно заключить трудовой договор о работе врачем на 0,5 ставки по совмнестительству, издать приказ о приеме на 0,5 врачом по совместительству. Запись о работе по совместительству производится по желанию работника.

  • 1 Август, 2015, 17:42

    Анна, нужно 1-го повара оставить на 1 ставку, а 2-го принять на 0,5 ставки. Никакого измения в штатное расписание вносить не нужно.

  • Юлия
    5 Август, 2015, 4:11

    Какой хорошй админ!!! Какие простые и понятные пояснения, огромное спасибо, мне очень помогли все Ваши комментарии.

  • Антонина
    27 Август, 2015, 9:48

    Здравствуйте, Любовь!
    Помогите, пожалуйста. В нашу организацию нужно принять нового работника с 27.08 и этим же числом отправить в командировку. Он принес трудовую книжку, там запись об увольнении с предыдущего места работы 28.08. Как поступить? Принять по совместительству с 27.07, в потом 31.07 перевести на постоянную работу?

  • 27 Август, 2015, 17:28

    Антонина, Вы, наверно, ошиблись в датах.

  • Антонина
    28 Август, 2015, 1:53

    Верно, ошиблась. Можно ли принять его по совместительству 27.08, а позже, например 31.08, перевести на постоянное место работы. В этом случае, в табеле по совместительству будет 0,5 ставки? А в приказе о приеме у него полный оклад или половина? А на постоянное место работы переводом или через увольнение-прием?

  • 29 Август, 2015, 18:44

    Антонина, запутанная история…По совместительству можно принять, получается на 27,28 числа. Потом его надо будет уволить 28 -ого и с 29 -го принять на работу основным работником. По совместительству можно принять на 0,5 ставки.

  • Елена
    31 Август, 2015, 8:02

    Добрый день, подскажите, пожалуйста. Сейчас я без работы (на бирже), предложили работу на 0,5 ставки, но с прежнего места работы обещают месяца через 2 должность (полная ставка). Я хочу сейчас устроиться на 0,5 ставки в одну организацию, а потом, если все нормально, устроиться и на полную – в другую, но эти 0,5 ставки я  терять не хочу – как в такой ситуации оформляются документы и возможно ли это совместительство. Оба работодателя не против. Спасибо.

     

  • 31 Август, 2015, 16:46

    Елена, совместительство возможно. Схема такая. Допустим, Вам предложили работу на полную ставку  с 1 сентября.

    31 августа вы увольняетесь с 0,5 ставки.  Вас принимают на 1 ставку 1 сентября (основное место работы). Если будете работать по совместительству на 0,5 ставки, пишите заявление, Вас принимают на 0,5 ставки, допустим 1 или 2 сентября (работа по совместительству).

     

  • Антонина
    1 Сентябрь, 2015, 5:30

    Любовь, здравствуйте! Спасибо за ваши ответы. Конечно, лучше сделать его основным работником с 29.08.15, не помешает ли процедуре увольнения и приема то, что 29.08 суббота и что человек находится в командировке? Можно ли сделать его основным работником через перевод? Как лучше поступить?

  • 1 Сентябрь, 2015, 20:44

    Антонина, через перевод нельзя сделать работника основным. Только через увольнение и прием. Нужно было предварительно согласовать дату увольнения по прежнему месту работы. Тогда не было бы этой проблемы. 

  • Любовь
    8 Сентябрь, 2015, 13:51

    Здравствуйте! Подскажите, если сотрудник ушел в декретный отпуск можно ли,  на время данного отпуска, на его ставку принять 2 человека по 0,5 ставки? 

  • 8 Сентябрь, 2015, 19:59

    Любовь, можно принять, главное, чтобы трудовые договора и приказы были правильно оформлены.

  • Аня
    8 Сентябрь, 2015, 23:15

    Здравстуйте! Подскажите, пожалуйста. ООО один учредитель он же ген дир, пока нет деятельности решили его оформить на 0.5 ставки. Где и как правильно указывать эту ставку?

  • 9 Сентябрь, 2015, 12:04

    Аня, в трудовом договоре.

  • Светлана
    9 Сентябрь, 2015, 16:20

    Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. В штатном расписании 1 единица инструктора. 0,5 ставки занимает сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Принимаем сотрудника, который будет работать полный день,  при этом занимая полставки постоянно и полставки временно до выхода из отпуска по уходу. Как правильно оформить приказ и трудовой договор?

  • 10 Сентябрь, 2015, 18:07

    Светлана, Вам нужно:

    1, Заключть трудовой договор на свободные  0,5 ставки, издать приказ о приеме на работу.

    2. В соответствии со ст. 60,2 ТК РФ разрешить  Ивановой Ирине Ивановне с 10,09,2015 г. дополнительную работу  временно,  до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника,  с оплатой 50% от ставки инструктора (оформить приказ). 

  • Анна
    17 Сентябрь, 2015, 2:04

    Добрый день! Помогите, пожалуйста, советом.

    Устраиваюсь на осн.работу в вуз на 0,5ставки на должность преподавателя, нагрузка кафедрой подтверждена, заявление написано и подписано руководством соответствующего подразделения вуза, но в учебном отделе говорят,что запрещено брать в штат преподавателя меньше чем на ставку.

    Подскажите, каким актом РФ это закреплено? Может ли такой запрет быть установлен на уровне вуза и на основании чего?  Какие действия можно предпринять в такой ситуации?

  • 17 Сентябрь, 2015, 16:49

    Анна, попросите в учебном отделе документ, на который они ссылаются.

  • Анна
    19 Сентябрь, 2015, 21:32

    Добрый день, так меня и не приняли на эти 0,5 ставки. Никаких документов не показывают, ссылаются на устный приказ ректора не принимать меньше чем на ставку вне зависимости со степенью преподаватель или без. Неужели это допустимо и практикуется в вузах? Получается, что зав.кафедрой не может самостоятельно распоряжаться часами.

  • 20 Сентябрь, 2015, 17:22

    Анна, по какой-то причине Вас не хотят принимать на работу.

  • Елена
    23 Сентябрь, 2015, 12:52

    Работаю в техникуме делопроизводителем на 1,0 ставку и на 0,5 преподавателем в этом техникуме по внутреннему совместительству. Идет ли мне льготный стаж по должности "преподаватель"?

  • 23 Сентябрь, 2015, 18:58

    Елена, льготный стаж преподавателю на 0,5 ставки не идет.

  • Марина
    26 Октябрь, 2015, 13:14

    Здравствуйте! Можно ли принять на работу в общеобразовательное учреждение на две должности одновременно – педагогом дополнительного образования (на 0,5 ставки) и педагогом-организатором (на 0,5 ставки), если это основное и единственное место работы молодого специалиста??!!

  • 26 Октябрь, 2015, 16:51

    Марина, принять можно на 2 должности по 0,5 ставки. Только одна работа будет – основной, а вторая -по внутреннему совместительству.

  • Венера
    6 Ноябрь, 2015, 7:11

    Если работник принимается на 0,5 ставки программиста и его трудовая и военный билет находятся по второму месту работы, он будет считаться внешним совместителем? Организация медицинская, поэтому ведется строгий воинский учет. Проверки из военкомата. А программист не несет военный билет. Говорит потерял. Как быть? Можем ли не принять на работу?

  • Анна
    6 Ноябрь, 2015, 12:19

    Добрый день, подскажите как правильно принять и оформить  на работу на 0,5 ставки? В данный момент будующие работники числяться на бирже.

  • 6 Ноябрь, 2015, 17:49

    Венера, да он будет являться внешним совместителем. В приказе о приеме на работу нужно указать,  принят по внешнему совместительству.

    При приеме на работу (ст. 65 ТК РФ)  нужно предъявлять документы воинского учета. Потерял, пусть восстанавливает. Когда принесет военный билет, тогда и принимайте его на работу.

  • 6 Ноябрь, 2015, 17:52

    Анна, вы же сведения о вакансиях представляете на биржу. Их должны направить в Вашу организацию. Вы примите их на работу. 

  • Елена
    9 Ноябрь, 2015, 11:54

    Добрый день, подскажите, пожалуйста, может ли педагог дополнительного образования по основному месту работы занимать 0,75 ставки, тогда как штатным расписанием предусмотрены внешние совместители?
     

  • 9 Ноябрь, 2015, 16:12

    Елена, возможно совместители ведут другие кружки.

  • Татьяна
    1 Декабрь, 2015, 8:58

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ о том, что человек переходит с совместительства на основное место работы в той же организации  на ту же должность?
    Заранее спасибо

     

  • 3 Декабрь, 2015, 18:15

    Татьяна, правильно- это уволить с работы по совместительству, а потом принять на работу.

     

Рейтинг@Mail.ru