Длительный отпуск педагогов до 1 года (образец заявления)

Длительный отпуск педагогов до 1 года (образец заявления)

Самый прекрасный отдых в отпуске и не только – путешествия по России. География путешествий – наша страна. Уникальный климат, достопримечательности, запоминающиеся пейзажи.

 

 

Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск (статья 335 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска до одного года. Он может предоставляться через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определены учредителем и (или) уставом образовательного учреждения. В « Положении о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года», утвержденным приказом Минобразования России от 07.12.2000 № 3570 установлены порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до 1 года. Кто же может воспользоваться таким отпуском? Перечень должностей, работа в которых

 

 

засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы, указан в приложении к вышеуказанному Положению. Длительный отпуск не зависит  от объема преподавательской работы. Им могут воспользоваться:  профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент, учитель, учитель- дефектолог,  учитель-логопед, преподаватель- организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), педагог дополнительного образования, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, старший тренер- преподаватель, тренер- преподаватель, концертмейстер, музыкальный руководитель, воспитатель. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному отпуску, возможность оплаты за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

 Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом директора образовательного учреждения.

Cкачать образцы документов с расширением .doc

1.образец заявления

2.образец приказа о предоставлении длительного отпуска

Многих интересует вопрос – входит ли длительный отпуск в стаж ? Ответ на этот вопрос  здесь

Образцы приказов о предоставлении оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков

 

метка: [ ]
Вы можете читать ответы через RSS 2.0 feed. Вы можете оставить отзыв или обратную ссылку с Вашего сайта.

242 комментариев “Длительный отпуск педагогов до 1 года (образец заявления)”

  • Александр
    14 Июль, 2012, 11:17

    Доброго времени суток!
    Преподаватель вуза работает по основной работе по срочному трудовому договору на 0,5 ставки (18 часов в неделю). Возможно ли для него внутреннее совместительство по другой работе на полную ставку (40 часов в неделю)?
    Заранее Вам благодарен.
    Конт. тел.: +79022099800

  • тамара
    1 Август, 2012, 18:18

    работник написал заявление на отпуск за педстаж 10 лет на 1 год,но ему нет замены.Вправе ли директор школы отказать

  • 1 Август, 2012, 19:13

    Все зависит от того, как записано в школьном Положении о длительном отпуске. В пункте 7 Положения о порядке и условиях предоставления … длительного отпуска ( утверждено приказом Минобразования от 07.12.2000 г. № 3570 ) – “Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.”

  • Артур
    10 Сентябрь, 2012, 11:15

     
    Здравствуйте!
    Помогите пожалуйста разобраться со следующим вопросом, у работника свыше 25 лет непрерывной преподавательской работы. Он воспользовался правом на длительный отпуск сроком на 1 год. Теперь, вслед за использованным отпуском, хочет оформить второй, такой же отпуск, за второй десяток лет непрерывной преподавательской работы. Имеет ли он на это право, либо это право возникнет уже через следующие 10 лет?

  • 22 Сентябрь, 2012, 15:41

    Артур, в Положении “О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждениях длительного отпуска сроком до одного года” (утверждено приказом Минобразования России от 07.12.2000 № 3570) в пункте 2 сказано: Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п.5 статьи 55 Закона РФ ” Об образовании” имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы”. Преподаватель использовал свой отпуск и теперь будет иметь право на следующий отпуск через следующие 10 лет непрерывной преподавательской работы.

  • Ольга
    16 Ноябрь, 2012, 19:53

    Здравствуйте!
    Скажите пожалуйста, оплачивается ли отпуск педагогического работника сроком до одного года? 

  • 16 Ноябрь, 2012, 20:28

    Ольга, наберите в поисковой стоке сайта “длительный отпуск”. Появятся статьи про длительный отпуск. Почитайте, пожалуйста.

  • Наталья
    5 Январь, 2013, 21:25

                                                 Здравствуйте!
    Я работаю в  МБОУ  ДОД ДЮСШ в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе 20 лет, имею высшую категорию.
    -совмещаю 9часов, (согласно тарификации) тренерско-преподавательскую работу,
    -совместительство 6 часов (согласно тарификации) тренерско-преподавательскую работу.
    5 декабря 2012года мне вручили уведомление о сокращении должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе,
    и автоматически сократилось совмещение 9 часов.
    Вопрос:
    -могу  я перед сокращением должности зам. директора по УВР  подать заявление  на длительный отпуск (статья 335 ТК РФ), как зам. директора по УВР
    -куда уйдут часы, которые я совмещаю,
    -могу я  остаться работать совместителем, на 6 часов, которые у меня останутся после сокращения,
    -как понимать слово «местность» –  в учреждение или  в городе  : «предложение работнику имеющейся работы (как вакантной должности, или работы, соответствующей квалификации работника, так и   вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а  вакансии в других местностях предлагаются, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором); Мне предложили вакантные должности в учреждении /сторож, дворник, уборщик/. Спасибо.
                      
     
     

  • 6 Январь, 2013, 13:16

    Наталья, чтобы ответить на Ваши вопросы нужно знать действующее в Вашем учреждении Положение о порядке и условиях предоставления длительного отпуска…, утвержденное приказом. В аналогичном Положении Минобразования России для образовательных учреждений, учредителем которых оно является в пункте 7 сказано :”Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения”. “Куда уйдут 9 часов и можете ли Вы остаться работать совместителем на 6 часов” узнайте у директора МБОУ ДОД ДЮСШ. Если не уменьшаются часы по учебному плану, то можете работать основным работником на эти часы. Выясните, что будет с пятнадцатью часами. Если часы сокращаются, то Вас должны ознакомить с приказом. Если нет вакансий, соответствующих Вашей квалификации, то Вам могут предлагать такие вакансии, которые были Вам предложены.

  • Ирина
    26 Январь, 2013, 19:51

     
    Здравствуйте! Работник позвонил на работу утром 22 января и сказал, что не выйдет на работу с этого дня по болезни. Он зашёл на работу 25 января и предоставил больничный за период с 23 по 25 января. На вопрос работодателя, почему больничный не с 22 января, работник ответил, что не успел вызвать врача и попросил этот день (22 янв.) оформить за свой счет задним числом. Работник недобросовестный, хочется его уволить за прогул. Каким числом его увольнять: 21, 22, 26 января или каким другим? Каким числом составлять акт о прогуле, брать письменное объяснение работника (по ТК он его должен предоставить в течение 3 рабочих дней). 3 дня ждать письменное объяснение и допускать его к работе?
    Ирина.
     

  • 27 Январь, 2013, 12:08

    Ирина, приказ об увольнении должен быть издан после выхода работника на работу, а днем увольнения будет считаться первый рабочий день после закрытия листка временной нетрудоспособности. Увольнение по подпункту а пункту 6 статьи 81 ТК РФ относится к дисциплинарному взысканию. Порядок применения дисциплинарных взысканий прописан в ст.193 ТК РФ. Вообще-то увольнять работника сейчас по статье нежелательно, так как причину (“не успел вызвать врача”) при его обращении в суд могут признать уважительной, тем более, что болезнь подтверждена листком нетрудоспособности.

  • Ирина
    1 Февраль, 2013, 20:17

     
    Здравствуйте! Огромное спасибо за хороший совет, что не стоит увольнять работника в данной ситуации. Но мы хотим всё-таки объявить этому работнику выговор за прогул (тем более, что у него недавно было уже дисциплинарное взыскание в виде замечания за недобросовестное исполнение своих обязанностей). Не может ли суд (в случае обращения туда работника) найти такие же оправдательные причины, какие Вы указали, и заставить снять с работника объявленный выговор?

  • 3 Февраль, 2013, 15:18

    Ирина, увольнение и выговор – дисциплинарные взыскания. Суд может в том и в другом сучае найти оправдательные причины. Ведь он же сообщил Вам, что был болен и не смог вызвать врача в тот день… Он написал объяснительную?

  • Галина
    2 Июль, 2013, 12:37

    А что входит в понятие “отрицательно не отразиться на деятельности образовательного учреждения”? Мой директор на первом моем заявлении в отпуск по ст335 ( на год без содержания) отписал отказ в предоставлении и дал письменное согласие, что предоставит с 20 июня 2013 г. такой отпуск. Мне 53 года, до пенсии 2 года осталось ( стаж в этой школе 18 лет). Я подаю второе заявление на отпуск по ст.335 (будучи находясь в трудовом ), но мне опять директор отписал, что не может предоставить, так как это отрицательно отразится на деятельности учреждения. Что дальше? Ждать пенсии? А как же Закон об образовании или у нас теперь Закон служит только директорам? Что делать, куда обратиться?

  • 2 Июль, 2013, 15:47

    Галина, в комментариях к статье 335 ТК РФ сказано:

    Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время года при условии, что это не отразится на деятельности образовательного учреждения отрицательно.

    Можно предположить, что Ваш предмет некому вести? Пусть директор расшифрует свой ответ. Обратитесь в отдел образования…

  • Наталья
    3 Июль, 2013, 9:34

    Добрый день, подскажите пожалуйста, можно ли получить длительный отпуск педагогическому работнику по месту работы внешним совместителем, по всем остальным условиям он подходит, учредитель- Минобразования, своего порядка предоставления нет. Заранее благодарна.

  • Наталья
    3 Июль, 2013, 9:51

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли получить продолжительный отпуск до 1 года педагогическому работнику не по основному месту работы, а по месту работы внешним совместителем? В учреждении своего порядка предоставления отпусков нет, руководствуемся №3570 от 7.12.2000.  Заранее благодарна.

  • 5 Июль, 2013, 20:59

    Наталья, Наталья для этого нужно иметь непрерывный педагогический стаж, а на лето совместителей увольняют. Даже,если бы на работе по совместительству и дали отпуск, а по основной работе кто Вам его даст?

  • Татьяна
    8 Август, 2013, 7:59

    Здравствуйте!я работаю в школе 26 лет, из них 19 лет заместителем директора по ВР. Хочу взять длительный отпуск. Могу ли я работать в этот год в другом учебном учреждении, и могу ли я забрать свою трудовую книжку для трудоустройства в другом городе?
     
     

  • 9 Август, 2013, 20:04

    Татьяна, трудовую книжку выдают на руки при увольнении.

  • Ирина
    12 Август, 2013, 16:28

    Здравствуйте! У меня аналогичная ситуация. я учитель начальных классов, стаж 23 года. Хочу сменить место жительства по семейным обстоятельствам. Но увольняться с  работы пока не хочу. Хочу оформить длительный отпуск на 1 год.  Имею ли я право трудоустроиться учителем начальных классов в другом городе?

  • 12 Август, 2013, 18:55

    В трудовом кодексе эта ситуация не описана. Если в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на неполный рабочий, то про длительный отпуск в ТК РФ ничего не сказано. Вообще-то, отпуск дается для того, чтобы Вы отдохнули. В льготный стаж он не входит. А для трудоустройства в другом городе Вам нужна будет трудовая книжка. А трудовую выдают при увольнении. Решайте сами…

  • Светлана
    18 Август, 2013, 17:41

    Могу ли я на период длительного отпуска забрать трудовую книжку?
     
     

  • 19 Август, 2013, 17:16

    Светлана, трудовую книжку Вам могут выдать на руки при увольнении.

  • юлия
    29 Август, 2013, 12:30

    Могу ли я выдать работнику трудовую книжку на время длительного отпуска (1 год)? И сделать запись, что работнику предоставлен длительный отпуск 

  • 29 Август, 2013, 20:23

    Юлия, нет Вы не можете, трудовую книжку выдают работнику при увольнении.

  • Галина
    8 Сентябрь, 2013, 11:39

    Я считаю, что зря дали такую власть директорам школ. Сейчас туда берут молодых, без опыта, а у них столько амбиций и самодурства! Дожило образование наше!

  • Элеонора
    11 Сентябрь, 2013, 13:48

    Поясните, пожалуйста, засчитывается ли длительный отпуск педагогическому работнику сроком на 1 год в трудовой и педагогический стаж?

  • 15 Сентябрь, 2013, 20:57

    Элеонора, в Трудовом кодексе нет разъяснений по этому поводу. Но в льготный стаж неоплачиваемый отпуск не войдет.

  • Галина
    20 Сентябрь, 2013, 18:52

    Положен ли воспитателям длительный отпуск? Работаю в начальной школе – детский сад, на 0,75 ставки, стаж работы 25 лет.

  • 14 Октябрь, 2013, 17:46

    Галина, у Вас в образовательном учреждении имеется Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года? Попросите руководителя ознакомить Вас с ним. Возможно это прописано в Уставе учреждения.

  • Ольга
    17 Октябрь, 2013, 22:28

    Работаю учителем 13 лет. Заявление об увольнении по собственному желанию написала 24 сентября. Директор попросила доработать до конца четверти до 26 октября. Сейчас думаю, может разумнее написать на отпуск на 1 год. Возможно ли это в моей ситуации? Как это сделать по закону? Или уже заявление об увольнении всё решает?
     

  • Диана
    18 Октябрь, 2013, 17:24

    Напишите, пожалуйста, образец  заявления, чтобы учительницу по английскому уволили
    очень СРОЧНО!!!!!!!!!!!!!!!!!
    Она задаёт очень много домашнего задания.,Она новенькая и считает, что может делать все, что хочет. (Хочу задам задание, хочу нет), И ещё говорит, что вы у меня будете учить неземные тексты, ставит двойки , говорит не переживайте, у меня все их получают.

  • 20 Октябрь, 2013, 16:39

    Ольга, Вы можете отозвать свое заявление об увольнении.

  • 20 Октябрь, 2013, 16:54

    Диана, у Вас в письме было очень много ошибок. Я их, конечно, все исправила. То, что она задает много домашнего задания, это хорошо. Значит, она не равнодушна относится к тому, будут у вас знания по английскому языку или нет. Таких учителей, по прошествии времени, обычно вспоминают с благодарностью. Если она уволится, и у Вас не будет учителя по этому предмету, Вам же лучше не станет? Может не все в классе думают как Вы? Попробуйте обратиться к своему классному руководителю и поговорите с ним…

  • Светлана
    14 Ноябрь, 2013, 18:46

    Стаж работы в образовании более 23 лет. Из них 10 лет-воспитателем, 8 лет заместителем директора, без совмещенных часов  воспитателем., и 5 лет заведующей садом.могу ли я претендовать на длительный отпуск до 1 года. Спасибо.

  • 14 Ноябрь, 2013, 19:31

    Светлана, смотрите Порядок и условия предоставления длительного отпуска (определяются Учредителем и (или) уставом Вашего учреждения.

  • Светлана
    14 Ноябрь, 2013, 21:33

    Здравствуйте. Работаю в начальной школе. Общий трудовой  стаж работы 25 лет. Из них 19,5 – педагогический, а 4,5 – "руководителем кружка"  Дома Творчества. В те годы (92-96г.г.) не было формулировки "педагог дополнительного образования". Войдет ли данный отрезок времени в начисление пенсии по выслуге лет?

  • 17 Ноябрь, 2013, 16:25

    Светлана, Пенсионный Фонд не засчитает работу в должности “руководителя кружка” в стаж. Эта должность была переименована приказом Министерства образования Российской Федерации от 25 января 1993 г. № 21 «О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке проведения внеочередной аттестации работников учреждений и организаций образования и других вопросах по переводу работников на условия оплаты труда по ЕТС», из руководителя кружка в педагога дополнительного образования.

  • Андрей
    19 Ноябрь, 2013, 13:47

    Просматривал тему: «Оплата больничного листа педработника, находящегося в длительном педагогическом отпуске", ответы юристов противоречат друг другу. Вот, что мне удалось найти: в АПЕЛЛЯЦИОННОМ ОПРЕДЕЛЕНИИ Дело № 33 –3751 /2013г г. Махачкала 30 апреля 2013 года цитата «Это подтверждается тем, что в ст. 335 ТК РФ предоставляемый законодателем отпуск определён как «длительный», и никак иначе, а, следовательно, его следует рассматривать в контексте ст. ст. 106 и 107 ТК РФ. Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов отдыха, а отдых, согласно ст. 106 ТК РФ, это «время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению» к.ц.,   в соответствии с ПРИКАЗОМ   от 7 декабря 2000 г. 3570N п12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок. Т.О. длительный отпуск сроком до одного года не относится к отпускам без сохранения заработной платы, речь о которых идет в ст. 128 ТК РФ, даже в тех случаях, когда уставом образовательного учреждения не предусмотрено каких-либо денежных выплат в период такого отпуска.
    Следовательно, работнику должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
    Прошу дать комментарии по данному вопросу, подлежит ли оплате больничный лист педработника, находящегося в длительном педагогическом отпуске?
     С уважением, Андрей

  • 23 Ноябрь, 2013, 13:38

    Андрей, любой неоплачиваемый отпуск – это отпуск без сохранения содержания.

    Согласно подп.1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за период освобождения работника от работы без сохранения заработной платы не назначается.

    Если же работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы и выздоровел только после его окончания, больничный лист выдается и оплачивается, начиная с первого календарного дня, следующего за днем окончания отпуска. Об этом говорится в пункте 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514.

  • Марина
    12 Декабрь, 2013, 18:00

    Добрый вечер. Возможно ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска сразу после выхода из длительного отпуска? Например, за 2013 год педагог использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, с 1 декабря 2013 года взял  длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 год за 10 лет непрерывной преподавательской деятельности. После выхода из данного отпуска педагог имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Период длительного отпуска учитывается в стаже работы, дающем право на ежегодный отпуск? 

  • 15 Декабрь, 2013, 16:18

    Марина, статья 121 ТК РФ : ” В стаж работы , дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
    … время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года”. Так как длительный отпуск без сохранения заработной платы превышает 14 к. д., следовательно он не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

  • Светлана
    18 Декабрь, 2013, 22:09

    Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и желает выйти сразу после этого отпуска в длительный отпуск,  для предоставления отпуска эти 3 года можно считать в стаж 10 лет?

  • Оксана
    19 Декабрь, 2013, 19:20

    Подскажите, пожалуйста, значит ли формулировка ДО ОДНОГО ГОДА ( касаемо длительного неоплачиваемого отпуска педагогам, проработавшим более 10 лет), что учитель может уйти в этот отпуск не на год, а, например, на 10 месяцев? или, уйдя на год, выйти на работу до истечения этого времени?

  • 22 Декабрь, 2013, 18:18

    Светлана, порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения. В положении должно быть прописано , как устанавливается продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы.

    5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:
    фактически проработанное время;
    время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
    время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
    время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

    Это цитата из Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года (утверждено приказом Минобразования России от 07.12.200о № 3570)

  • 22 Декабрь, 2013, 18:56

    Оксана, я понимаю, что отпуск предоставляется сроком на один год. Но так как этот отпуск без сохранения содержания , а в жизни бывают разные ситуации, можно предоставить заявление о выходе из длительного отпуска. Но в этом случае должны уволить учителя, принятого на Ваше место.

  • Газима
    3 Январь, 2014, 21:16

    Имею ли я, работающий пенсионер, право на длительный отпуск до года. Стаж непрерывной работы  в школе большой.

  • 10 Январь, 2014, 20:13

    Газима, имеете право на длительный отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

  • Ирина
    16 Январь, 2014, 21:17

    Работаю в школе 29 лет. Появилась необходимость взять отпуск без сохранения зарплаты сроком на полгода. Возможно ли написать заявление сначала на полгода, а затем, при необходимости, еще на полгода? Или сразу нужно писать на год?

  • 17 Январь, 2014, 19:31

    Ирина, пишите заявление о предоставлении отпуска сроком на 1 год, а устно предупредите, что возможно выйдете раньше на работу.

  • Лена
    23 Январь, 2014, 11:23

    Здравствуйте. Работаю в школе учителем с 1988 года.с 1989 по 1993г. была в декретном отпуске, в 2000 году брала творческий отпуск, с 2004 по 2007 была в декретном отпуске. Сейчас в школе сокращают мою ставку, скоро вручат приказ о сокращении. Могу ли я после ознакомления с приказом взять творческий отпуск?

  • 24 Январь, 2014, 15:44

    Лена, я предполагаю, что Вам не дадут длительный отпуск, так как Ваша ставка сокращается. А в Положении о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, сказано, что отпуск предоставляется, если это отрицательно не отразится на работе образовательного учреждения.

  • Ирина
    18 Февраль, 2014, 12:04

    Добрый день. Меня интересует вопрос, когда я могу пройти добровольную аттестацию на 1 категорию после выхода из длительного отпуска? Администрация утверждает, что только через 2 года. Но я ни в одном полождении этого не нашла. Находясь в длительном отпуске, срок 1 категории истёк.

  • 18 Февраль, 2014, 20:50

    Ирина, УТВЕРЖДЕН приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 26 марта 2010 г. N 209
    ПОРЯДОК
    аттестации педагогических работников государственных и
    муниципальных образовательных учреждений

    18. Аттестации не подлежат:
    педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
    беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

  • Валентина
    3 Март, 2014, 21:08

    Идет ли льготный стаж у учителя, если находится в длительном отпуске сроком 1 год?

  • 4 Март, 2014, 19:15

    Валентина, отпуск без сохранения содержания, льготный стаж не идет.

  • Елена
    12 Март, 2014, 0:42

    На какие документы вы опираетесь, говоря что кружковая работа не входит в педстаж? Ведь это тоже ведение педагогической деятельности и работа с детьми. И можно ли с помощью суда решить этот вопрос?

  • 13 Март, 2014, 14:32

    Елена, я опираюсь на Постановление Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. №781 ” О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона “о трудовых пенсиях в Российской Федерации”.

  • Марина
    31 Март, 2014, 17:45

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, надо ли делать в трудовой книжке запись о длительном отпуске до 1 года?

  • 1 Апрель, 2014, 18:51

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, надо ли делать в трудовой книжке запись о длительном отпуске до 1 года?

    Марина, в трудовую книжку не нужно вносить запись о предоставлении отпуска.

  • Анна
    11 Апрель, 2014, 5:31

    Можно ли дать педагогический неоплачиваемый отпуск до года с последующим увольнением по заявлению работника

  • 13 Апрель, 2014, 17:59

    Анна, если в заявлении о предоставлении отпуска работник указывает : ” с последующим увольнением”. то можно будет уволить работника.

  • Елена
    27 Апрель, 2014, 16:21

    Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: 15 лет я проработала в Кировской области учителем. В июне 2011 года уволилась и в августе того же года устроилась на работу в школу г. Москвы (не переводом). Имею ли я право на годовой отпуск или мой стаж считается уже прерванным? 

  • 28 Апрель, 2014, 17:47

    Елена, в школе должно быть положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до 1 года. Там указано, в каких случаях не прерывается стаж непрерывной преподавательской работы.

  • Наталья
    7 Май, 2014, 19:16

    Здравствуйте! с 25.09.2013-24.09.2014 преподаватель находится в длительном отпуске. Как мне правильно вносить работника в график отпусков и надо ли?

  • 12 Май, 2014, 19:58

    Наталья, если длительный отпуск был неоплачиваемым, то есть отпуском без сохранения содержания, то этот отпуск не включается в стаж работы, дающий право на ежегодные о плачиваемые отпуска.

  • Елена
    1 Июль, 2014, 10:16

    Здравствуйте
    Имеет ли право на длительный отпуск до 1 года, учитель, если он в течение года брал отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней.

  • 5 Июль, 2014, 16:50

    Елена, смотрите в школе ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Эти 14 дней без сохранения содержания не учитываются пр исчислении стажа непрерывной трудовой деятельности.

  • Екатерина
    6 Июль, 2014, 13:32

    Здравствуйте! В сентябре выхожу из длительного отпуска. Предстоит аттестация. Могу ли я отложить ее на 1 год из-за потерянного года работы? Ведь никаких результатов в прошедшем учебном году я не показала.

  • 6 Июль, 2014, 18:57

    Екатерина, Вы не можете отложить аттестацию.

  • Ольга
    30 Июль, 2014, 11:24

    Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имею ли я право взять годовой отпуск, если я отработала учителем 23 года, а на данный момент 3 года отработала в должности заместителя директора по учебной работе? В льготную пенсию мне засчитали работу заместителем директора по учебной работе. 

  • 1 Август, 2014, 20:50

    Ольга, в школе должно быть Положение о предоставлении длительного отпуска…, в котором прописан порядок и условия предоставления отпуска. На сайте есть Положение …, утвержденное приказом Минобразования России от 07.12.2000 № 3570

  • Буян
    20 Август, 2014, 7:12

    Здравстуйте! Я работаю преподавателем 10 лет. Три года назад я перевелся в другую школу. Могут ли мне длительный отпуск без содержания сроком на 1 год? Или засчитываются 10 лет только в одном учреждении?

  • 20 Август, 2014, 19:37

    Буян, смотрите в учреждении Положение о предоставлении длительного отпуска сроком до одного года. Положение о длительном отпуске педагогических работников есть на сайте.

  • Ольга
    26 Август, 2014, 12:28

    Здравствуйте! Имею педагогический стаж: 1 год в одной общеобразовательной школе, затем переводом в другой город этой же области 11 лет в другой общеобразовательной школе. Затем перерыв 2 года, работала не в сфере образования. Затем 5 лет в гимназии в другом городе этой же области. Могу ли расчитывать  на длительный отуск сроком 1 год без оплаты труда?

  • Андрей
    26 Август, 2014, 13:57

    Здравствуйте.
    Я директор общеобразовательной школы. В мае 14 г. предупредил внешнего совместителя об увольнении с 1 сентября в связи с приемом основного работника. В июне внешний совместитель ушел в отпуск. В августе после выхода на работу написал заявление о предоставлении длительного отпуска на 1 год. Его стаж 20 лет. Совместителем остался после избрания на выборную должность. Договор бессрочный. Вопрос: Можно ли отказать в отпуске в связи с предупреждением об увольнении? Если нет, то когда ж его увольнять – после окончания отпуска? Как оформлять основного работника? И что значит Ваша фраза от 05 июля 2013 г. –  на лето совместителей увольняют – а на каком основании? Спасибо.

  • 28 Август, 2014, 11:41

    Ольга, смотрите на сайте Положение о длительном отпуске педагогических работников, там указано какой перерыв не нарушает непрерывный стаж для длительного отпуска.

  • 28 Август, 2014, 12:07

    Андрей, вы предупредили внешнего совместителя в письменной форме? Если вы ему предоставите длительный отпуск, то не сможете уволить его 31 августа, да еще за ним будет сохраняться место работы до окончания отпуска. Основного работника оформлять как всегда. 31 августа увольняете внешнего совместителя, с 1 сентября принимаете основного работника. Только так. Объясните внешнему совместителю, что длительный отпуск -неоплачиваемый и в льготный стаж не войдет. Он ничего не потеряет.
    Если внешний совместитель уволится с основной работы, то он у Вас станет основным работником, и тогда вы его не сможите уволить.
    По поводу совместителей, принимаемых на лето. Я работала кадровиком в отделе образования. Там принимали совместителей по срочному трудовому договору – до конца учебного года.

  • Андрей
    28 Август, 2014, 13:10

    Спасибо за ответ.
    Отношения с внешним совместителем таковы, что договориться невозможно ни о чём. Предоставлять длительный отпуск я ему не хочу, но не могу найти причин для отказа. Его уход не влияет на организацию УП, т.к. перед этим я уже предупредил его об увольнении. А больше в статье причин нет.
    Тогда вопрос в другом: а если через некоторое время после предупреждения внешнего совместителя  о том, что на его место принимается работник, для которого эта работа будет основной, внешний совместитель передумал, и сам решил стать основным работником, то кто из них имеет приоритетное право быть принятым на работу в качестве основного работника? Или все-таки может это решает работодатель?
    По поводу "совместителей на лето" – видимо у меня другой случай.
    Спасибо.

  • 28 Август, 2014, 19:20

    Андрей, давайте рассуждать вместе. Если он увольняется с основной работы, он становится основным работником и его уже не уволишь по той статье. Сегодня уже 28 августа, примите нового работника с 29 августа, и уже увольте внешнего совместителя 28 августа. Если он станет основным работником, его можно уволить только по собственному желанию.

  • Патимат Аджаковна
    29 Август, 2014, 12:20

    Добрый день, подскажите, пожалуйста, в среднесписочную численность педагог, находящийся в длительном отпуске сроком до 1 года, будет включаться? Спасибо.
     

  • 30 Август, 2014, 17:06

    Патимат Аджаковна, педагога, находящегося в длительном отпуске сроком до 1 года, нужно включать включать в среднесписочную численность.

  • Виктория
    6 Сентябрь, 2014, 7:56

    Как отозвать заявление на увольнение и написать заявление на длительный отпуск, если я после даты на увольнение нахожусь на лечении и имею больничный лист?

  • 9 Сентябрь, 2014, 19:12

    Виктория, Вас уволят, а больничный оплатят.

  • Елена
    2 Октябрь, 2014, 20:29

    Здравствуйте! Я с 26 мая по 18 сентября 2014 года находилась на больничном, с 19 сентября – в очередном отпуске по 22 ноября. Инвалид 3 группы. Хочу взять длительный отпуск на один год за 10 лет непрерывного педагогического стажа. Сохраняется ли за мной место работы( учитель начальных классов) и что делать, если вдруг снова будут больничные? Возможна ли оплата? Не уволят ли меня?

  • 4 Октябрь, 2014, 17:32

    Елена, в школе должно быть Положение о предоставлении длительного отпуска сроком до 1 года. В Положении Минобразования России от 07.12. 2000 г. №3570 сказано о том, место работы сохраняется. Это Положение есть на сайте, можете посмотреть. Но больничные оплачиваться не будут.

  • Людмила Сергеевна
    4 Октябрь, 2014, 20:14

    Здравствуйте! Я работаю в школе искусств, пенсионерка (мне 54 года), хотела взять в ноябре отпуск за свой счёт (ст128 ТК РФ) на 2 недели, для поездки на лечение, но директор отказывает мне, ссылаясь на то, что мне ещё нет 55лет (пенсионного возраста). Первый вопрос: права ли она? Тогда я решила взять длительный отпуск, т.к. дорогостоящее лечение уже проплачено и отменить поездку я не могу. Второй вопрос: могу ли я прервать длительный отпуск через 2 недели и снова выйти на работу? 
     

  • Александра Котович
    5 Октябрь, 2014, 9:56

    Здравствуйте! В течение года мы зарабатываем баллы для начисления стимулирующей части оплаты труда. Предположим, я заработала стимулирующую оплату на следующий учебный год по 5 тысяч в месяц. На следующий год я оформляю отпуск без сохранения заработной платы (через 10 отработанных лет). Выходит, заработанные стимулирующие деньги я не получаю. Через год я выхожу и ещё год буду работать без стимулирующей оплаты, так в предыдущий год. когда была в отпуске, не заработала баллы? Не переносятся ли заработанные ранее баллы на следующий год после выхода из годового отпуска?

  • 9 Октябрь, 2014, 17:03

    Людмила Сергеевна,

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

    Причина у Вас уважительная, напишите заявление, поговорите с руководителем. Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания

  • 9 Октябрь, 2014, 17:12

    Александра Котович, в школе должно Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
    работников.

  • Валентина
    6 Ноябрь, 2014, 11:34

    Здравствуйте! Педагогический работник написал заявление на длительный отпуск сроком на один год. На его место приняли человека, конечно, на период длительного отпуска основного работника. Основной работник, в длительном отпуске пробыл 3 месяца и сейчас хочет выйти на работу, не дожидаясь окончания длительного отпуска. Как нам быть в данной ситуации?

  • 6 Ноябрь, 2014, 18:40

    Валентина, педагогический работник ушел в отпуск, на его место принимается человек по срочному трудовому договору до выхода из длительного отпуска основного работника. Если вы формили прием правильно, то нужно уволить нового работника, а основному работнику приступить к работе.

  • Оля
    17 Ноябрь, 2014, 11:00

    Я работаю воспитателем 14 лет. 3 года назад вышла из  отпуска по уходу за ребенком, пробыв в нём 1,5 года.  Сейчас хочу оформить отпуск сроком на 1 год без содержания. Имею ли я на это право?

  • Оля
    17 Ноябрь, 2014, 18:29

    Здравствуйте! Имеет ли право воспитатель на длительный отпуск до 1 года, если его общий трудовой педагогический стаж 14 лет, но 3 года назад вышла только из отпуска по уходу за ребёнком, в котором была 1,5 года?

  • 17 Ноябрь, 2014, 19:38

    Оля, отпуск по уходу за ребенком, предоставляется до исполнения ему 3-х лет.
    “По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем” (статья 128 ТК РФ).

  • 18 Ноябрь, 2014, 15:30

    Оля, порядок и условия предоставления длительного отпуска определяется учредителем и (или) уставом образовательного учреждения. На сайте есте Положение о предоставлении длительного отпуска.

  • Катя
    19 Ноябрь, 2014, 17:46

    Отказали в льготной пенсии, не засчитали годы учебы в педучилище в 1979-1981, есть запись в трудовой об учебе . До учебы работа год учителем, запись тоже есть, сразу после учебы работа 5 лет учителем, потом воспитателем 18 лет. можно в суд подать? Ответьте пожалуйста, пенсионный не советует, говорит-бесполезно…

  • 21 Ноябрь, 2014, 17:43

    Катя, в период обучения в педучилище в 1979-1981 действовал Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 года № 1397, в соответствии с п. 2 которого в стаж работы учителей и других работников просвещения засчитывалось время обучения в педагогических учебных заведениях и университетах, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность. Поэтому, обращайтесь в суд.

  • Влада
    27 Ноябрь, 2014, 22:15

    Нахожусь в длительном отпуске с августа 2014г. Решила прервать отпуск и выйти на работу. Нужно ли писать заявление? По какой форме?

  • Игорь
    3 Декабрь, 2014, 8:55

    Сохраняется ли заработная плата в отпуске учителя в 1 год?
     

  • 6 Декабрь, 2014, 16:57

    Игорь, вопрос оплаты длительного отуска за счет внебюджетных средств определяется уставом образовательного учреждения.

  • 8 Декабрь, 2014, 18:39

    Влада

    Нахожусь в длительном отпуске с августа 2014г. Решила прервать отпуск и выйти на работу. Нужно ли писать заявление? По какой форме?

    Влада, пишите заявление: ” Прошу считать меня вышедшей из длительного отпуска и приступившей к работе в должности учителя математики с 8 декабря 2014 г.” (должность и дата указана мною, а укажите свою).

  • 8 Декабрь, 2014, 20:06

    Ольга

    Здравствуйте, в сентябре этого года оформила длительный отпуск сроком до одного года, педстаж – 22 года. Сейчас вынуждена выйти на работу по семейным обстоятельствам, но директор отказал мне в выходе, т.к. на мое место по срочному договору принят другой человек, в трудовом кодексе не прописаны условия выхода из данного отпуска, в Уставе школы, колдоговоре есть только запись о том, что педработник имеет право на длительный отпуск. Прав ли директор? Как досрочно выйти на работу?

    Ольга, в жизни бывают всякие ситуации. Не прописаны условия выхода и из отпуска по уходу за ребенком. Но если в срочном трудовом договоре указана точная дата окончания отпуска, то директор не имеет права уволить сотрудника.

  • Наталья
    20 Январь, 2015, 10:09

    Здравствуйте! Имеет ли право пенсионер – педагог на длительный отпуск сроком до одного года? Каков порядок его предоставления? Спасибо.

  • Елена
    29 Январь, 2015, 23:11

    Я –  учитель. Пришло время для начисления пенсии по выслуге лет. Но на протяжении 6 лет меня, как учителя ,  помимо официального отпуска, отправляли в  отпуск в августе за свой счет, так как  общеобразовательное учреждение считалось негосударственным. Потеряно 6 месяцев выслуги. Можно ли это оспорить?

  • 31 Январь, 2015, 14:28

    Елена, Вы же находились в отпуске без сохранения содержания. Я думаю, что оспорить нельзя.

  • Татьяна
    19 Февраль, 2015, 20:08

    Здравствуйте! Ушла в годовой отпуск 19 января по семейным обстоятельствам.  Обстоятельства  изменились. Планирую выйти на работу с 1 сентября  2015 года.   Полагается ли мне  оплачиваемый отпуск за проработанные месяцы с 1 сентября 2014 по 19 января 2015 года? могу ли я  получить его в августе?

  • Евгения
    24 Февраль, 2015, 21:35

    Здравствуйте, подскажите, как лучше сделать? Профессор кафедры (по конкурсу), он же зав кафедрой и декан факультета (по выборам) находится в длительном отпуске до апреля, но хочет уволиться. Есть вероятность, что руководство его не хочет увольнять. Может ли он написать сразу заявление об увольнении, еще находясь в отпуске, либо надо сначала выйти (досрочно), а потом на следующий день уволитья? Вправе ли работник отказаться от отработки, если работодатель его захочет обязать?
    Спасибо.

  • 4 Март, 2015, 16:58

    Татьяна, Вы уже задавали вопрос, я Вам отвечала со ссылками на ТК РФ. Насколько я поняла, это не первый Ваш отпуск.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

  • 4 Март, 2015, 18:39

    Евгения, Вы вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию находясь в отпуске. Все зависит от того, какого числа Вы хотите уволиться. Вам нужно представить заявление за две недели до увольнения. Отсчет двухнедельного срока ведется со следующего дня после подачи заявления. Если напишите заявление заявление за 2 недели до окончания отпуска, если Вы хотите уволиться в последний день отпуска, то об отработки вообще не может идти речь.

  • Светлана
    11 Март, 2015, 12:54

    Здравствуйте! 
    Есть стаж непрерывной пед. деятельности (с июля 2004 по июль 2014), с июля 2014 пошел 11 год. Не могли бы Вы уточнить, могу ли я по окончании учебного года написать заявление о предоставлении длительного отпуска (1год) или теперь нужно ждать истечения следущих 10 лет непрерывной пед. деят-ти. Т.е. в моем случае отпуск оказался неиспользованным. Я могу использовать его в любое время или непосредственно по истечении 10 лет? 
    Заранее благодарна. 

  • 12 Март, 2015, 19:59

    Светлана, существует Положение о предоставлении длительного отпуска. Вы имеете право на отпуск.

  • Людмила
    24 Март, 2015, 14:39

    Здравствуйте. Должны ли мне производить выплаты компенсационного характера за стаж работы, если я поменяла переводом место работы (из политехнического техникума в строительный техникум) в течение недели. Работаю преподавателем. Стаж 30 лет.

  • 24 Март, 2015, 19:22

    Людмила, стаж же у Вас не уменьшился, поэтому выплаты будут производить.

  • Михаил
    31 Март, 2015, 15:10

    Здравствуйте! Когда я был подростком пошел работать в музыкальную школу. Директор оказался человеком не особо задумывающимся о будущем других и каждый год перезаключал со мной договор, увольняя на каникулы. В 18 лет это меня не особо волновало. Сейчас по прошествии 10 лет меняют закон и проработавшим 10 лет+высшее образование фиксируют зп по 12 разряду, остальным по 10-му. Мой стаж 10 лет, но два первых года получаются за прерванный стаж. Закон также теперь звучит как 20лет+высшее, таким образом именно этих двух лет мне не хватает, чтобы зафиксировать 12-й разряд и ставку по нему. Можно ли оспорить эти два первых года работы, брали на работу в ту же школу, перезаключая договор и летом ведь все равно отпуск. Спасибо.

  • 31 Март, 2015, 19:25

    Михаил, о прерванном стаже речи никакой не может быть. Вам должны были включить в педстаж все периоды работы, на которые с вами заключали трудовой договор. Конечно, если вы были уволены на время каникул, то периоды работы, когда Вы не работали в педстаж не включаются. Что касается отпуска, если Вас увольняли на лето и Вы не работали, Вам предоставлялась компенсация за неиспользованный отпуск. А может Вам аттестоваться на категорию?

  • Ирина
    1 Апрель, 2015, 15:34

    Здравствуйте я учительница и хочу взять отпуск 1 год.. Хочу уточнить,  когда мне написать заявление сейчас или по окончании учебного года.

  • 4 Апрель, 2015, 19:46

    Ирина, лучше взять отпуск с начала учебного года, а летом использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявление можно написать и сейчас.

  • Мария
    9 Апрель, 2015, 1:14

    Здравствуйте! Работаю в вузе, стаж работы более 30 лет. Есть подозрения, что будут соращения (ни письменных, ни других конкретный предупреждений нет). Когда лучше подать заявление, и на какое время (сейчас, с мая, с 1 сентября) на отпуск годовой обезопасить себя от сокращения. Боюсь, если подам с заявление сейчас на 1 сентября, то что-нибудь придумают, чтобы мне его не дать  на основании что в июне планируются уже сокращения. Специального положения нет, в положении о труд. распорядке написано, что в соответствии с Положением Минобразования России от 07.12. 2000 г. №3570. Спасибо.

  • 9 Апрель, 2015, 20:19

    Мария, о предстоящем сокращении должны предупредить за 2 месяца. Если сокращение грядет в июне, то предупредить должны в апреле. Тогда заявление нужно писать в ближайшие дни. Но Вы не получите отпускные, так как по приказу Вы будете находиться в неоплачиваемом длительном отпуске.

  • 14 Апрель, 2015, 20:44

    Здравствуйте! Работаю воспитателем в детском саду, стаж работы более 30 лет, мне 64 года,хотелось -бы узнать я могу взять 1 год длительного отпуска или из-за возраста мне не разрешат его оформить? 

  • 16 Апрель, 2015, 16:44

    Тамара, в Положении о длительном отпуске не указывается возраст, но если это отрицательно скажется на работе детского сада, то Вам отпуск могут и не предоставить.

  • Эльнара
    21 Апрель, 2015, 22:50

    Добрый вечер ! Входят ли больничные и декретные отпуска в общий стаж работы?

  • 22 Апрель, 2015, 16:07

    Эльнара, да входят.

  • Таня
    29 Май, 2015, 15:11

    В праве ли директор отказать работнику в длительном отпуске (1 год) в связи с производственной необходимостью? Спасибо. 

  • 30 Май, 2015, 17:24

    Таня, читайте на сайте Положение о длительном отпуске педагогических работников (пункт 7).

  • Гульназ
    3 Июнь, 2015, 20:07

    Доброго времени суток. Ответьте, пожалуйста , на несколько вопросов. 1) Если в школе нет ПОЛОЖЕНИЯ о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, и в уставе  образовательного учреждения по этому поводу ни слова, на что я могу опираться при написании заявления на длительный отпуск? 2) Я учитель химии, в нашей школе одна, имеет ли право директор отказать мне в длительном отпуске? 3) До поступления в педагогический институт я 9 месяцев проработала учителем (1.12.1990-31.08.1991). Годы учебы записаны в трудовую книжку. На то время годы учебы засчитывались в стаж . Скажите, пожалуйста, при предоставлении льготной пенсии (по выслуге) войдут ли годы моей учебы в педагогический стаж, если перед вузом именно пед.стаж. Заранее благодарю.

  • 4 Июнь, 2015, 18:20

    Гульназ, ответ на Ваши вопросы найдете в Положении о длительном отпуске педагогических работников (есть на сайте).
    Что касается времени обучения, обучению должна предшествовать и непосредственно за ним следовать педагогическая деятельность.
    Кроме того, должно выполняться условие: е не менее 2/3 стажа, требуемого для назначения пенсии должно приходиться на работу в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на эту пенсию.

  • мария
    7 Июнь, 2015, 18:21

    Я учитель. В начале 2014 года оформила субсидию на коммунальные услуги (работаю в сельской местности). Во второй половине 2014 года пошла в годовой отпуск. Субсидию мне выплачивать перестали. Правомерно ли это?

  • 7 Июнь, 2015, 20:57

    Мария, УСЗН переодически запрашивают списку уволенных педагогических работников. И только уволенным не выплачивают субсидию.

  • Илона
    16 Июнь, 2015, 18:55

    Здравствуйте! Я работаю в школе. В прошлом году, 9 июня ушла в декрет, не отгуляв обычный отпуск. Скажите, пожалуйста, могу ли я не отгуливать потом отпуск, а написать на компенсацию. Если могу потребовать компенсацию, то за сколько дней? Все 56 или меньше?
    Заранее спасибо!

  • Аклима
    17 Июнь, 2015, 5:46

    Здравствуйте! Помогите, пожалуйста советом. Ситуация очень нестандартная- в 2014г. летом, учителю вручили уведомление о сокращении, но официально как полагается не оформили и ему не выплатили выходное пособие. Через 4 месяца работник начал требовать эти пособия. На этот момент ушел директор который вручил уведомление, потом еще один, который подписал длительный отпуск якобы сокращенному учителю. На данный момент я являюсь и.о. директора и все это взвалили на меня. Что можно сделать?  

  • 25 Июнь, 2015, 20:18

    Илона, нужно использовать 28 к. д. отпуска, а за оставшиеся попросить компенсацию.

  • 25 Июнь, 2015, 20:25

    Аклима, если учитель находится в длительном отпуске, какое ему пособие? Он продолжает работать. Его должны были уволить по сокращению штата и своевременно выплатить пособие.

  • Петрова Т.Г.
    3 Август, 2015, 15:30

    Начало педагогического стажа с 1983 года. В 2008 году ушла в декретный отпуск. В2009 году 1 сентября вышла на работу.Сохранилось у меня право уйти в длительный отпуск сроком до 1 года?

  • 3 Август, 2015, 16:51

    Петрова Т.Г. , читайте на сайте ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА . Утверждено Приказом Минобразования России от 07.12.2000 N 3570

  • Маргарита
    6 Август, 2015, 7:15

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я была устроена учителем в январе 2014, в июне 2014 ушла в отпуск на 64 дня. Затем я отработала еще 2014-2015 учебный год и в июне 2015 снова ушла в отпуск на 64 дня. Сейчас решила уволиться, но мне заявили что я обязана либо выплатить за лишний отпуск, либо дорабатывать до января 2016 года.. Как быть в данной ситуации?

  • 6 Август, 2015, 18:20

    Маргарита, отпуск предоставляется за проработанный календарный год, который исчисляется с даты приема на работу.
    Например, период работы с 10.01.20 14-09.01.2015. За этот период Вам предоставлялся 1 отпуск.
    10.01.2015- 09.01.2016 – это 2-ой период, за который Вам предоставлялся отпуск.
    Вам нужно доработать.

  • Роман
    9 Август, 2015, 17:53

    Здравствуйте.
    Собираюсь устраиваться в школу учителем. Директор сообщил об ушедшем работнике. который ушел на год в отпуск и тем самым освободил место, но сказав, что может вернуться в любое время этого отпускного года, и придётся освобождать место. Верно ли это? Кому отдаётся приоритет в данном случае? Какой договор нужно составить, чтобы гарантировать хотя бы год работы.

  • 9 Август, 2015, 18:26

    Роман, за работником, ушедшим в отпуск сохраняется место работы. Если с Вами заключат срочный трудовой договор , в котором будет указано : “… до выхода из отпуска основного работника”, то если работник выходит, с Вами расторгают трудовой договор. Роман, а Вы зарекомендуйте себя с хорошей стороны, кто его знает, жизнь течет и изменяется. Может появится еще одна вакансия для Вас.

  • Роман
    10 Август, 2015, 6:26

    Благодарю за ответ. Но необходимы небольшие уточнения.
    Т.е так понимаю предыдущий работник может выйти на работу в любое удобное ему время "до года" и хоть через неделю, хоть через полгода попросить освободить место? Сам отпуск ушедшего работника неужели не фиксируется датами? Ведь он оплачивается и т.д.
    Понимаю что приоритет  за старым работником, но хоть какие-то гарантии новому сотруднику даются .Ведь срочный договор исходит из выхода а может, если не ошибаюсь, заключаться и на определённых датах? Исходя из ситуации, тогда устраиваться  с неизвестной датой ухода ,например , на месяц,смысла не вижу никакого.

  • Гаджикади
    10 Август, 2015, 10:21

    У меня 27 лет стажа работы и длительным отпуском до года я воспользовалась один раз десять лет тому назад, т.е. через 17 лет.  Могу ли я законно взять такой же отпуск в этом году?

  • 10 Август, 2015, 13:26

    Роман, вообще-то отпуск этот предоставляется, как правило, неоплачиваемый. Уточните, действительно ли отпуск оплачиваемый?

  • 10 Август, 2015, 13:28

    Гаджикади, Вы сможете взять отпуск если заимеете 10 лет непрерывного стажа после длительного отпуска, который Вы уже использовали.

  • Наталья
    11 Август, 2015, 9:03

    Здравствуйте! Мой педстаж 26 лет 7 месяцев. Из него выбрасываются 2 отпуска по уходу за ребёнком. Должны ли у меня сейчас принять заявление о выходе на льготную пенсию? Или это нужно будет сделать за полгода? У меня не принимают заявление, не дают никакой официальной бумаги о недостающих документах, все на словах. Правильно ли это?

  • 11 Август, 2015, 17:06

    Наталья, я уже отвечада на Ваш вопрос. просмотрите комментарии пожалуйста.

  • Елена
    16 Август, 2015, 15:34

    Здравсвтуйте. Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос: работник, имеющий непрерывный стаж пед.работы более 10 лет, вышел в длительный отпуск, но через месяц по заявлению вышел обратно на работу. Спустя год он снова хочет воспользоваться правом на длительный отпуск, т.к. считает, что год длительного отпуска  он еще не отгулял. Про длительный отпуск ни в кол.договоре ни в Уставе ничего не сказано. Правомерно ли будет его снова отпустить? Или считать, что своё право на длит. отпуск он уже  использовал? Заранее спасибо 

  • 18 Август, 2015, 14:39

    Елена, прописывайте подобные ситуации в Уставе или в коллективном договоре.

  • Елена
    21 Август, 2015, 23:05

    Здравствуйте! Я работаю преподавателем музыкальной школы г. Севастополя. Стаж в этой школе 37 лет. Школа перешла в правовое поле РФ с 1 января 2015 г. (всех уволили 31.12.2014 и приняли во вновь образованное учреждение с 1.01.2015). Имею ли я право на длительный отпуск до года, т.е., учитывается ли стаж до вхождения Севастополя в состав России? В уставе и кол.договоре про длительный отпуск не сказано.

  • 22 Август, 2015, 18:17

    Елена, ст. 335 ТК РФ “Длительный отпуск педагогических работников”. На сайте есть Положение О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
    РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА.
    Этот отпуск не оплачиваемый. И в стаж не войдет. Стоит ли его брать?

  • Светлана
    24 Август, 2015, 14:51

    В трудовой книжке запись переведена организатором на 10 месяцев. Входит ли это время в педагогический стаж.

  • 25 Август, 2015, 16:55

    Светлана, время работы организатором не войдет в льготный стаж.

  • Анастасия
    17 Октябрь, 2015, 10:47

    Здравствуйте, я устроилась в детский садик воспитателем – отработала 1.5 месяца и узнала что беременна срок 6 недель – беременность тяжелая – лежу в больнице на сохранении – дальше возможности работать не будет – могу ли я взять отпуск без содержания и из него уйти в декретный отпуск или есть другие пути? Заранее спасибо, с Уважением Анастасия!

  • 17 Октябрь, 2015, 18:09

    Анастасия, отпуск может быть предоставлен по письменному заявлению, Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

  • Рита
    5 Ноябрь, 2015, 14:52

    Здравствуйте,помогите пожалуйста разобраться со следующим вопросом, у меня стаж работы в школе свыше 30лет непрерывной преподавательской работы.Я воспользовалась правом на длительный отпуск сроком на 1 год. Теперь, вслед за использованным отпуском поработала год и снова по семейным обстоятельствам хочу оформить второй, такой же отпуск, за второй десяток лет непрерывной преподавательской работы. Имею ли я  на это право?

     

  • 5 Ноябрь, 2015, 18:13

    Рита, после длительного отпуска нужно от работать еще 10 лет, чтобы иметь право на следующий длительнвй отпуск

     

  • Елена
    6 Ноябрь, 2015, 17:53

    Войдет ли в льготный стаж работа в должности тренера-преподавателя в плавательном бассейне при школе? Запись в трудовой следующего содержания – назначить тренером – преподавателем в бассейне Керчевской средней школе. 

  • 6 Ноябрь, 2015, 18:38

    Елена, работа в этой должности засчивается в льготный в учреждениях дополнительного образования. На сайте есть Список должностей и учреждений… Там все наглядно. 

  • Галина
    9 Ноябрь, 2015, 11:25

    Здравствуйте! Мой  непрерывный педагогический стаж составляет 34 года. Я работаю в другой школе по совместительству 8 лет. Могу ли я уйти в длительный отпуск на 1 год по совместительству?

  • 9 Ноябрь, 2015, 16:12

    Галина, у Вас 8 лет стажа, поэтому вы не можете уйти в длительный отпуск по совместительству.

  • Назипат
    13 Ноябрь, 2015, 22:01

    Здравствуйте меня интересует такой вопрос, дело в том что я воспользовалась длительным отпуском на один год с 1 сентября 2015 года и, оказывается, я была беремена с августа.   Теперь я хочу знать, как я могу выйти на декретный отпуск, и затем по уходу за ребенком на три года 

  • 14 Ноябрь, 2015, 16:41

    Назипат, объясните свою ситуацию руководителю. Хотя на Ваше место принят работник, я думаю, найдут решение этого вопроса.

  • Ирина
    29 Ноябрь, 2015, 18:25

    Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Мой педстаж 26 лет, за это время я ни разу не использовала длительный отпуск сроком 1 год.  1 июня 2013 года уволилась из школы в связи со сменой места жительства и переехала в другой регион, где  1 сентября 2013 приступила к работе. С 1 декабря 2015 г. я хочу взять такой отпуск, но директор школы утверждает что мне такой отпуск не положен, т.к. мой педстаж прерывался (с июня по август 2013 г.). Правомерен ли ее отказ? 

  • 3 Декабрь, 2015, 17:53

    Ирина, у Вас прервался стаж. Читайте на сайте ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА. 

  • Галина
    10 Март, 2016, 11:30

    Здравствуйте! Мой годовой отпуск совпал с годом прохождения очередной аттестации педработников ( подтверждение высшей категории). Находясь в годовом отпуске, мне позвонили со школы и предупредили, что т.к я в этом году не аттестовываюсь, моя высшая категория автоматически пропадает.Как мне быть , ведь выйдя на работу после годового отпуска, я могла бы пройти аттестацию?

  • Arina
    3 Апрель, 2016, 16:26

    Здравствуйте! скажите пожалуйста, могу ли я взять длительный отпуск сроком на 1 год, если педагогический стаж составляет 13 лет, но был перерыв в работе 1,5 года. Спасибо.

  • Марина
    26 Май, 2016, 13:32

    Здравствуйте! Отработав  13 лет педагогом доп. обр. через 2 месяца переезжаю в другой город, боюсь, не смогу сразу устроиться на подобную работу. Сейчас пойду в очередной отпуск. Возможно  ли после очередного отпуска взять годовой отпуск, а после того, как найдётся место работы в другом городе уволиться в любое время, прервав годовой отпуск, без двухнедельной отработки?

  • Лариса
    11 Июль, 2016, 16:26

    Входит ли длительный отпуск в педстаж при начислении досрочной пенсии?

  • Ирина Гурьева
    2 Август, 2016, 2:49

    Здравствуйте! Работаю преподавателем более 10 лет, хочу взять отпуск на 1 год. В Уставе Учреждения написано следующее: "педагогические работники  имеют право на длительный отпуск сроком до одного года и предоставляемый не реже , чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы в Учреждении. Отпуск предоставляется приказом ректора на основании рекомендации Ученого совета Учреждения. Для оформления отпуска кафедра представляет Ученому совету Учреждения мотивированное ходатайство. Ученый совет Учреждения принимает решение-рекомендацию с указанием времени и срока предоставления отпуска".  Как я должна поступить? Написать заявление руководителю кафедры и ждать решения Ученого Совета? Если откажут, то как мне всё-таки добиться осуществления права на годичный отпуск? Заранее спасибо за советы!

  • Алжанат
    24 Август, 2016, 18:24

    Добрый вечер. Хотела бы узнать можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком отцу, если он находится уже 4 месяца как в длительном отпуске???

  • Елена
    29 Август, 2016, 16:51

    У меня вопрос: После отпуска, при выходе на работу(техникум) мне не предоставили нагрузку на следующий учебный год. Стаж у меня на 01.09.2016 – 24 года 9 месяцев 18 дней. Могу ли уйти на 1 год в неоплачиваемый отпуск?

     

  • Марго
    13 Сентябрь, 2016, 17:46

    Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, нужно ли оформлять каие-либо документы при выходе  педагога  из  длительного отпуска  на год? Возможно, приказ?

  • Елена
    17 Сентябрь, 2016, 17:53

    Добрый день! Скажите пожалуйста, может ли администрация школы отказать учителю в длительном отпуске сроком до одного года. Например по причине отсутствие учителя на замену или наличие очереди на подобный отпуск, и т.п.? В какой срок рассматривается подобное заявление администрацией школы?

  • Ангелина
    9 Ноябрь, 2016, 8:14

     Могу ли я уйти в длительный отпуск на 1 год и на это время устроиться на работу в другом месте?

  • Елена
    10 Ноябрь, 2016, 16:07

    Добрый день! Планирую оформить длительный отпуск сроком до одного года с 1.12.2016г. в учреждении дополнительного образования, педстаж 28 лет (ранее этим правом не пользовалась).Положение о предоставлении длительных отпусков в учреждении не разработано. Вопрос: 1. Что в таком случае может являться причиной отказа; 2. Необходимо ли сообщать причину такого отпуска; 3.Возможно ли разделить отпуск на части и каким образом это документально оформить; 4.Что подразумевает положение: "если отрицательно не отразится на работе учреждения".Спасибо!

  • Raisa
    1 Декабрь, 2016, 22:28

    Сотрудница ушла в творческий отпуск, но через 2 месяца хочет выйти на неполный рабочий день.Руководитель согласен на 0,5. Как при этом надо правильно оформить  сотрудницу?

  • Анна
    30 Декабрь, 2016, 8:04

    Здравствуйте. С 8 августа 2016 года я ушла в длительный отпуск на 1 год. Мой стаж работы в школе учителем 30 лет. В конце этого года выдавалась премия. Имею ли я право на получение премии, ведь я не уволена и с января 2016 г. по август 2016 г. работала.

  • 8 Январь, 2017, 18:23

    Анна, у Вас в школе должно быть Положение о премировании. Вы его читали? Возможно там прописано, что необходимо проработать полный год, чтобы получить эту премию. Поинтересуйтесь нормативными документами…

  • 8 Январь, 2017, 18:27

    Raisa, за сотрудницей должна сохраняться полная нагрузка, если не произошло сокращение класслкомплектов или часов по учебному плану. Почему ее нужно оформлять на 0,5 ставки.

     

  • 8 Январь, 2017, 18:39

    Елена, Вы сначала обратились к руководителю организации насчет отпуска. Вам хотя бы устно, но сообщат причину отказа. Отрицательно отразится, например, если вашу нагрузку некому выполнять, нет специалиста.

  • 8 Январь, 2017, 18:41

    Ангелина, на основное место работы Вы не сможете устроиться без трудовой книжки, а на работу по совместительству-  можно попробовать.

  • 8 Январь, 2017, 20:17

    Галина, я советую пройти аттестацию сейчас. А то выйдете после отпуска, будете выполнять свою работу за сниженную зарплату. 

  • 9 Январь, 2017, 13:18

    Arina, получается, что у вас нет непрерывного стажа 10 лет.

  • 9 Январь, 2017, 13:19

    Лариса, длительный отпуск в педстаж не входит, так как он неоплачиваемый.

  • 9 Январь, 2017, 16:45

    Марина, теоретически все возможно. Насчет годового отпуска нужно заранее обратиться к работодателю, Уволиться без отработки возможно по соглашению с работодателем. Поговорите с работодателем, объсните вашу ситуацию…

  • 9 Январь, 2017, 16:51

    Ирина Гурьева, напишите заявление , отдайте на кафедру. Узнайте, в течение какого времени Вы должны будете получить ответ.

  • 9 Январь, 2017, 16:54

    Алжанат, можно

     

  • 9 Январь, 2017, 16:56

    Елена,  уйти в отпуск можно, но  период нахождения в отпуске, не войдет в льготный стаж.

  • 9 Январь, 2017, 16:58

    Марго, конечно, нужно издать приказ о выходе из длительного отпуска.

  • 9 Январь, 2017, 17:09

    Елена, администрация может отказать. Заявление рассматривается в течение месяца.

     

  • Марина
    23 Январь, 2017, 13:58

    Здравствуйте! С 01.09.2016 по 31.08 2017 нахожусь в длительном отпуске для преподавателей (преподаватель музыкальной школы), но обстоятельства сложились так, что вынуждена прервать этот отпуск и выйти на работу ( на своё рабочее место вернуться не могу .т.к. часть нагрузки распределена между другими преподавателями и на  оставшуюся часть часов принят  совместитель).Могу ли я работать совместителем на полную ставку в другом месте-например в детском саду музыкальным руководителем или воспитателем?

  • 23 Январь, 2017, 18:57

    Марина,  по выходу из отпуска Ваша нагрузка сохраняется, если не было сокращений классокомплектов или изменения учебного плана. Вам должны вернуть нагрузку.

  • Марина
    24 Январь, 2017, 16:18

    Спасибо за ответ. И всё же, если я  планирую работать в детском саду, то как преподаватель ДМШ , находящийся в длительном отпуске,имея на руках копию приказа о нахождении в длительном отпуске и копию трудовой, могу ли я работать на полную ставку музыкальным руководителем или воспитателем, а не на предложенные 0,5 ставки. Ведь я не занимаюсь педагогической деятельностью по основному месту работы.

  • 24 Январь, 2017, 17:00

    Марина, по совместительству ожно работать на 0,5 ставки, потому что  продолжительность работы  по совместительству – не более половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период. Если по основному месту работы продолжительность рабоего времени 8 часов, то по совместительству – 4 часа в день.

  • Наталья
    30 Январь, 2017, 18:16

    Здравствуйте. Мой педагогический стаж 34 года. Первые 24 года непрерывной преподавательской деятельности, последующие работала заместителем директора школы и сочетала 5 лет преподавательскую и административную деятельность, последние 5 лет работаю только заместителем директора. Правом на длительный отпуск педагогическим работникам не пользовалась. Имею ли я право на такой отпуск сейчас?

  • 31 Январь, 2017, 16:27

    Наталья, последние 5 лет Вы не вели уроки, поэтому у Вас стаж не непрерывнй (педагогический). Мое мнение, что не имеете. 

  • Ольга
    4 Февраль, 2017, 13:14

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, проработала в школе  в общей сложности 18 лет. После первых 10 лет уволилась, занималась воспитанием своего ребенка,затем проработала еще 8 лет. Могу ли я просить творческий отпуск?

     

     

  • 5 Февраль, 2017, 10:50

    Ольга, обязательно наличие 10 лет непрерывного стажа. Еще 2 года нужно поработать. Потом возможен длительный отпуск.

     

  • Людмила
    8 Февраль, 2017, 15:25

    Подскажите,пожалуйста, входит ли в педстаж учеба в педучилище (1989-1991гг-стационар). Мне на одном месте работы считали ,на другом- нет.

  • Светлана
    9 Февраль, 2017, 8:36

    Добрый день! У меня несколько вопросов:

    1) Сколько месяцев непрерывной педагогической  работы должно быть? Входит месяцы по уходу за ребёнком?

    2) Входит в пед. стаж работа секретарём комсомольской организации?

    3) как рассчитывается коэффициент на будущую пенсию?

    Спасибо!

  • 11 Февраль, 2017, 12:14

    Людмила, недостаточно информации.

  • 11 Февраль, 2017, 12:17

    Светлана, подробнее опишите первые 2 вопроса. Что касается коэффициента – обращайтесь в ПФР.

  • Владимир
    12 Февраль, 2017, 18:14

    Добрый вечер, у меня возник вопрос. Общий педстаж 10 лет. Могу ли я претендовать на длительный отпуск, если у меня был перерыв сроком один год? Уволился, потом устроился обратно. Спасибо

  • 13 Февраль, 2017, 11:47

    Владимир, нет не можете, у вас нет непрерыного 10 -ти летнего стажа.

  • Карина
    17 Февраль, 2017, 13:51

    Здравствуйте. У нас детский интернат для инвалидов. Работницу, занятую на 1,0 старшего воспитателя и 0,5 воспитателя, и имеющую право на досрочную пенсию, хотят перевести на 1,0 старшего воспитателя и 0,5 заведующего пед отделением. Ничего мы не нарушаем и не теряет ли она каких-то радостей в виде досрочной пенсии или еще чего?

  • 19 Февраль, 2017, 10:25

    Карина, главное, чтобы она была основным работникомв – оспитателем  на 1,0 ставку .

  • Наталья
    10 Март, 2017, 8:30

    Здравствуйте! Мой педагогический стаж 13 лет. В следующем учебном году хочу взять длительный отпуск на 1 год. Скажите пожалуйста, если в период этого отпуска еще наступит еще и декретный отпуск, то как с этим быть? Длительный отпуск не оплачивается, так? Тогда как в этом случае рассчитываются декретные?  Будет учитываться предыдущие годы( до отпуска без сохранения содержания).

  • 24 Март, 2017, 18:36

    Наталья, при расчете декретных будут учитываться предыдущие годы работы.

  • Ирина
    4 Апрель, 2017, 17:17

    Здравствуйте! подскажите пожалуйста, могу ли я рассчитывать на длительный отпуск. если общий трудовой стаж учителем у меня 14 лет 9 мес 23 дня, но я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет 2 раза?

     

     

  • Людмила
    5 Апрель, 2017, 20:44

    Добрый день, скажите пожалуйста, если педагог находится в длительном отпуске, должна ли ему выплачиваться стимулирующая часть заработной платы?

  • Lyana
    8 Апрель, 2017, 13:20

    Доброе время суток!
    До выхода на пенсию осталось 2 года, но в следующем учебном году буду вынуждена после оплачиваемого отпуска взять длительный отпуск сроком на год. Как отразится это на пенсии? Могу ли я трудоустроиться на новом месте без трудовой книжки?

  • Татьяна
    12 Апрель, 2017, 18:08

    Здравствуйте. Меня волнует вопрос почему работая педагогом -психологом в коррекционной школе не вошло в пед стаж.

  • Раушания Хузина
    13 Апрель, 2017, 22:40

    Вырезка из решения  об отказе в  установлении пенсии. Периоды работы,не включаемые в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости:с 01.09.1999г. по 16.02.2002г. – организатор внеклассной и внешкольной работы в МБОУ СОШ ( школа сельская, 0,5 ставки организатор и + уроки всего 15 часов в неделю).  С 01.10.2001г. по 16.02.2002г  дородовой и послеродовой отпуск. Насколько право управление  пенсионного  фонда?

  • 18 Апрель, 2017, 12:40

    Людмила,оплата длительного отпуска осуществляется  за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности (Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 31 мая 2016 г. N 644 г. Москва “Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года”).

  • 18 Апрель, 2017, 12:45

    Lyana, длительный отпуск не войдет в льготный стаж. Без трудовой книжки можно работать по совместительству.

     

  • 18 Апрель, 2017, 12:55

    Татьяна, в пункте 11 (статья Правила исчисления периодов работы) описаны учреждения, работа в которых дает право на досрочную пенсию.

  • 18 Апрель, 2017, 12:59

    Раушания Хузина, если у Вас в трудовой книжке записано, что вы работали учителем, то этого достаточно для зачисления в льготный стаж, так как школа расположена в сельском поселении.

     

  • Анастасия
    18 Апрель, 2017, 15:45

    Здравствуйте. В школу устроилась в августе, в июле пойду в отпуск. Сегодня узнаю что отпуск у меня будет 48 дней, а не 56 дней. Это правильно!!! До этого так же в августе устроилась, в июле пошла в отпуск на 56 дней, а сейчас почему -то на 48 дней.

  • Александр
    5 Май, 2017, 17:13

    Здравствуйте. Хочу написать заявление на неоплачиваемый отпуск для педагогов на 1 год. Стаж – 10 лет будет 23 августа, могу ли я написать заявление с прсьбой предоставить отпуск с 23 августа уже сейчас, чтоб уже не выходить из очередного?

  • 15 Май, 2017, 18:59

    Александр, поговорите с руководителем, потом напишите заявление.

  • Зоя
    26 Май, 2017, 23:50

    Здравствуйте!

    1. Нашу музыкальную школу , в связи с оптимизацией, превратили по документам в ФИЛИАЛ районной ДШИ. Всех педагогов и меня, в том числе,  обязали написать заявления об увольнении по собственному желанию (вместо формального увольнения переводом) 31 декабря 2015г. и приняли на работу 1 января 2016г. До этого я на этом месте отработала с 1993г. – 22года и на этом месте работаю до сих пор. Имеет ли право новый директор (в районной ДШИ) считать, что я не отработала в организации 10 лет и не одобрить мне длительный отпуск на 1 год? Или по закону считается только ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ?

    2. Сейчас новый работодатель нам раздал приказы об очередном отпуске, где написано, что отпуск предоставляется за отработанный период с 1 января 2016г. по 31 декабря 2017г.

    У меня такой вопрос: Если я смогу оформить длительный отпуск сразу после очередного отпуска, со дня выхода на новый учебный год (25 августа), то получается что я не буду работать с сентября по декабрь (4 месяца) за которые мне уже заплатят в июне отпускные деньги. Меня обяжут их  обратно отдавать или как?  Какие мои дальнейшие действия? Заранее спасибо за ОТВЕТ.

    Зоя, все что касается длительного отпуска – Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 31 мая 2016 г. N 644 г. Москва “Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года”.
    В приложении к приказу описан Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года.

  • Вика
    10 Август, 2017, 15:27

    Может ли педагогический работник по окончания отпуска за свой счёт сроком на 1 год по соглашению сторон с работодателем в соответствии со ст.128 ТК, взять длительный (творческий) отпуск сроком на 1 год в соответствии со ст.335 ТК? Первый приказ оформлялся по форме Т-6 и ст. 128 ТК там соответственно не прописана.. Можно ли считать первый отпуск длительным (творческим) и не давать второй, или же все – таки это разные статьи и разные основания??

    Вика, какая же уважительная причина должна быть у работника, чтобы ему предоставили отпуск без сохранения содержания сроком до 1 года? Этот год не войдет в стаж.
    В первом приказе не было указано, что предоставляется длительный отпуск педагогическому работнику.
    С другой стороны продолжительность отпуска сроком до 1 года соответствует длительному отпуску.
    Издайте приказ “Во изменение приказа от …. № …” В этом приказе издайте приказ с верной формулировкой. И заявление о предоставлении отпуска должно соответствовать данному приказу.

  • Ольга Иванова
    12 Август, 2017, 17:12

    Преподаватель выходит на работу после “творческого” отпуска (с 26 августа 2016 по 25 августа 2017). Как оплатить ему 5 дней августа? Тарификация на новый учебный год с 1 сентября. Спасибо.

  • Екатерина
    14 Август, 2017, 11:01

    Здравствуйте, работаю в школе с октября 1996 по август 2017, непрерывный стаж педагогической деятельности 20 лет, с сентября 2017 года хочу взять на 1 год отпуск без содержания, будет ли за мной сохраняться право выхода на пенсию по выслуге лет(25 лет), если после отпуска я отработаю ещё 5 лет, или право на пенсию по выслуге будет утеряно. И я выйду на пенсию, только по достижении пенсионного возраста 55 лет, а сейчас говорят о повышении пенсионного возраста с 63 лет. Заранее, спасибо, за ответ!

  • Екатерина
    14 Август, 2017, 11:58

    Здравствуйте! Я учитель, имею непрерывный педагогический стаж 20 лет, в этом в учебном году хочу взять отпуск без содержания на 1 год, повлияет ли это на получение пенсии по выслуге лет, т.е. после отпуска отработать 5 лет, и выйти на пенсию, или это право на такую пенсию теряется.

  • 25 Август, 2017, 19:06

    Ольга Иванова, я думаю нужно оплатить по старой тарификации.

  • 25 Август, 2017, 19:20

    Екатерина, право на пенсию сохраняется.

  • Ольга
    30 Август, 2017, 8:51

    Здравствуйте. Директор школы написал заявление на длительный отпуск. Стаж работы большой, педагогическая нагрузка была. Учредитель не против. Можно ли ее отпустить в этот отпуск? Законно ли это? Чем руководствоваться? На уровне Учредителя никаких нормативно-правовых актов нет

  • 3 Сентябрь, 2017, 13:42

    Ольга, Положение должно быть. Возможно оно принято Учредителем. Руководствуйтесь Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 31 мая 2016 г. N 644 г. Москва “Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года”.

  • Дарья
    7 Сентябрь, 2017, 16:55

    Добрый день! Скажите, возможно ли уйти в декретный отпуск после длительного отпуска по истечении 10 лет непрерывной педагогиеской деятельности (1 год)? Как будут рассчитываться декретный отпуск в данном случае? Спасибо

  • 8 Сентябрь, 2017, 13:27

    Дарья,можно в декрет. Средняя заработная плата будет учитываться за предыдущие годы.

  • Валентина
    11 Сентябрь, 2017, 15:33

    Вышла на работу с 1 августа после годичного отпуска. Тарификации на новый учебный год еще не было. На какую зарплату мне расчитывать за август?

  • 14 Сентябрь, 2017, 13:22

    Валентина, нужно расчитывать на зарплату согласно предыдущей тарификации.

  • Александр
    21 Сентябрь, 2017, 10:00

    Добрый день! Работаю в образовательном учреждении по гос. программе поддержки молодых специалистов с 8.10.2007 г. Могу ли я воспользоваться правом на неоплачиваемый административный отпуск и при этом работать в другой организации по совместительству?

  • 21 Сентябрь, 2017, 18:39

    Александр, смотрите приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 31 мая 2016 г. N 644 г. Москва “Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года”

  • Ольга
    8 Октябрь, 2017, 5:07

    Здравствуйте! Пожалуйста, ответьте на интересующий меня вопрос. Находясь в длительном отпуске уже три месяца (заканчивается он только через 9 месяцев), работница забеременела. Можно ли на положенном сроке уйти в декретный отпуск.

  • 19 Октябрь, 2017, 19:03

    Ольга, ну а какие тут еще могут быть варианты… Конечно, уйдете в декретный отпуск.

  • Галина
    23 Октябрь, 2017, 7:28

    Здравстуйте. Я нахожусь в длительном августе с 1.08.17 года. В связи с тем, что значительно уменьшается кол-во часов по моему преподаваемому предмету, я попадаю вместе с несколькоми коллегами под сокращение. Имею ли я право получать пособие в связи с сокращением с работы. Заранее благодарна.

  • 25 Октябрь, 2017, 19:01

    Галина, если будете уволены по сокращению, то -да.

  • Татьяна
    26 Октябрь, 2017, 10:30

    Добрый день. Учитель с 1 сентября ушёл в длительный отпуск до года. За 5 дней до окончания четверти он изъявил желание прервать отпуск и уже на каникулах вернуться на работу. Уточните, пожалуйста, сроки: за сколько дней до выхода на работу она пишет заявление, может ли школа устанавливать свои сроки, например, в течение 1 недели или 10 дней. Или она может приступить к работе в день написания заявления.

  • 20 Ноябрь, 2017, 11:24

    Татьяна, она может приступить к работе в день написания заявления.

Оставить комментарий или задать вопрос

Рейтинг@Mail.ru