Прием на работу на 1,5 ставки (совмещение профессий)

Прием на работу на 1,5 ставки (совмещение профессий)

     В каких случаях принимают работника на 1,5 ставки? Если в организации имеется незаполненная вакансия  и отсутствует претендент на работу (как, правило, это или низкооплачиваемая должность, или основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, или в длительном отпуске продолжительностью до одного года), тогда решается вопрос о приеме уже работающего сотрудника.

Допустим, в школе имеются две вакансии:

уборщик служебных помещений -1 ставка;

гардеробщик – 0,5 ставки.

Иванова А.И. согласна работать на 1,5 ставки. Как  правильно оформить прием на работу? Заключить один трудовой договор и издать один приказ о приеме на работу в этом случае будет неправильно.

Поступаем так:

1. Заключаем трудовой договор с Ивановой А.И. как с уборщиком служебных помещений.

2. Издаем приказ о приеме на работу уборщиком служебных помещений.

3. Решаем вопрос приема Ивановой А.И. на 0,5 ставки гардеробщика.

Рассматриваем два варианта: работу по внутреннему совместительству и работу по совмещению профессий. Работа по внутреннему совместительству предполагает выполнение работы в свободное от основной работы время. Совмещение – это выполнение дополнительной работы по другой профессии в течение установленной продолжительности рабочего дня. Рассматриваем должностные инструкции уборщика служебных помещений и гардеробщика. Приходим к выводу о возможности совмещения двух должностей.

4. С письменного согласия Ивановой А.И. оформляем дополнительное соглашение о совмещении профессий к трудовому договору по основной работе.

5. Издаем приказ о совмещении должностей. Таким образом, работа на 1,5 ставки оформлена двумя приказами.

Образец приказа о приеме уборщиком служебных помещений

Образец приказа о совмещении должностей уборщика служебных помещений и гардеробщика (прием на работу на 1,5 ставки)

Скачать образцы приказов c расширением doc:

  1. приказ о приеме уборщиком служебных помещений
  2. приказ о совмещении профессии гардеробщика


метка: [ ]
Вы можете читать ответы через RSS 2.0 feed. Responses are currently closed, but you can trackback from your own site.

48 комментариев “Прием на работу на 1,5 ставки (совмещение профессий)”

  • галина
    6 Сентябрь, 2012, 13:42

    в приказе о приеме на работу совместителя прописывается полный оклад согласно штатному расписанию (6000 руб.) или 0,5 ставки (3 000 руб)?
    заранее благодарю за ответ

  • 13 Сентябрь, 2012, 20:12

    Галина, приказ издается на основании трудового договора. В трудовом договоре будет прописан оклад- 3000 рублей. Поэтому и в приказе следует указать оклад 3000 рублей.

  • Наташа
    5 Июль, 2013, 9:54

    Как правильно такого совместителя отправить в отпуск? Если он на 0,5 ставки принят допустим в январе текущего года, а на основную должность в мае текущего года?

  • 5 Июль, 2013, 21:18

    Наташа, если он был принят совместителем и не увольнялся, а был переведен в основные работники, то отсчет периода работы нужно вести даты приема его на работу совместителем.

  • Оксана
    17 Октябрь, 2013, 15:16

    Здравствуйте, подскажите, как правильно оформить кадровые документы, если сотрудник работает на 0,5 ставки кладовщика  и его хотят принять еще на ставки бухгалтера?

  • 20 Октябрь, 2013, 16:28

    Оксана, Вы наверно в вопросе пропустили принять на “0,5” ставки бухгалтера. Издайте приказ о приеме на работу на 0,5 ставки бухгалтера.

  • Мария
    12 Ноябрь, 2013, 20:18

    Здравствуйте! подскажите пожалуйста, я работаю старшим методистом на полную ставку, отпуск 28 кал.дн., по внутреннему совмещению я педагог дополнительного образования с недельной нагрузкой 12 часов, из них 6 педагогических и 6 иная деятельность (подготовка к занятиям, работа с родителями и пр.), как педагогу мне положен отпуск 42 к.д. какая будет общая продолжительность моего отпуска и как мне его оплатят? спасибо.

  • 12 Ноябрь, 2013, 21:47

    Мария, работа по внутреннему совмещению предполагает выполнение обязанностей педагога дополнительного образования в основное рабочее время методиста. У Вас должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору. Издан приказ об установлении доплаты за совмещение. Отпуск Вам должен предоставляться по основной должности – 28 календарных дней . И все.

  • Раиса
    14 Ноябрь, 2013, 6:23

    Если работник оформлен на 1.5 ставки в одной организации (школа) но на разных должностях -1 ст. библиотекарь и 0.5 ст. ночной няни в интернате ( для детей приезжающих из отдаленных поселков, где нет школ), как ему рассчитывается зарплата? Отдельно по каждой ставке или как на 1.5 ставки? Это не совместительство. В отпуск, по ставке библиотекаря и ставке воспитателя, отправляют в разное время.
     

  • 14 Ноябрь, 2013, 19:17

    Раиса, правильно должно быть оформлено так:
    1 ставка библиотекаря (основной работник);
    0,5 ставки ночной няни (совместительство). Зарплата рассчитывается по разным ставкам библиотекаря и няни.

  • Мария
    26 Ноябрь, 2013, 14:48

    Добрый день! Работодатель обязан со мной заключить новый трудовой договор или достатьчно доп.соглашения? Ведь свою работу я осуществляю так же в подразделении педперсонал. Если необходим договор, скиньте ссылку на статью ТК, и если со мной заключили допсоглашение нарушение ли это? Спасибо!
    (Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю старшим методистом на полную ставку, отпуск 28 кал.дн., по внутреннему совмещению я педагог дополнительного образования с недельной нагрузкой 12 часов, из них 6 педагогических и 6 иная деятельность (подготовка к занятиям, работа с родителями и пр.), как педагогу мне положен отпуск 42 к.д. Какая будет общая продолжительность моего отпуска и как мне его оплатят? Спасибо.) 

  • 26 Ноябрь, 2013, 17:09

    Мария, я уже отвечала Вам. Если Вас оформили по внутреннему совмещению, Вы выполняете всю работу в течение основного рабочего времени старшего методиста. С Вами должно быть оформлено дополнительное соглашение. Мария, а как называется организация, в которой Вы работаете?.

  • Лена
    20 Декабрь, 2013, 20:56

    Здравствуйте! Приняли работать в школу на 1,5 ставки: 1ст. педагог-организатор и 0,5ст. педагог-психолог. Рабочее время по 1ст. составляет 36 часов в неделю. Если 1,5 ст., то я должна работать 54 часа в неделю или включать работу психолога в основное рабочее время (36 часов)?

  • 22 Декабрь, 2013, 19:11

    Лена, все зависит от того как оформлены приказы о приеме. Если Вас приняли педагогом-психологом на 0,5 ставки по совместительству, то Ваша рабочая неделя- 54 часа. Если же Вы приняты в порядке совмещения, то работа педагога- психолога выполняется в основное рабочее время.

  • Светлана
    10 Февраль, 2014, 10:26

    Здравствуйте! Работник по совместительству отработал год, нужно предоставить ежегодный отпуск, но по основному месту работы, он ещё не собирается в отпуск. Можно ли предоставить отпуск только на работе по совместительству, чтобы не было неиспользованных отпусков?

  • 11 Февраль, 2014, 18:11

    Светлана, предоставляйте отпуск отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе.

  • Таня
    24 Февраль, 2014, 18:09

    Здравствуйте, я работаю в гимназии – интернате на 0.5 ставки психолога, а сейчас есть вакансия на ставку воспитателя группы продленного дня. Как мне правильно написать заявление, чтобы сохранить за собой и пол ставки психолога? Спасибо.
     

  • 24 Февраль, 2014, 19:38

    Таня, пишите два заявления:
    1) о переводе с должности педагога-психолога на должность воспитателя группы продленного дня;
    2) о приеме на работу по совместительству педагогом- психологом на 0,5 ставки.

  • Светлана
    27 Февраль, 2014, 8:33

    Добрый день!!! Хотелось бы узнать в Рф при офомлении пенсии требуют трудовую книжку и предъявляют ли к ней строгие требования. Если переезд осуществляется с Республики Казахстан и получаем гражданство РФ и есть ли у Вас пенсионные фонды или пенсию выплачивает государство? Спасибо!

  • Наталья
    27 Февраль, 2014, 20:30

    Работаю заведующей детского сада 26 лет, до этого 2 года работала воспитателем ДОУ. Имею ли я право на пенсию по педстажу?

  • 28 Февраль, 2014, 20:00

    Светлана, трудовая книжка-это основной документ работника . Трудовая книжка обязательна при оформлении пенсии. Пенсионный Фонд у нас есть.

  • 1 Март, 2014, 19:31

    Наталья, работа в должности заведующей детского сада засчитывалась в льготный стаж за период до 1 ноября 1999 г. С 2 ноября 1999 г. работа заведующей не включается в льготный стаж.

  • Ирина
    17 Март, 2014, 19:35

    Здравствуйте! Педагога художественной школы нужно оформить методистом. Может ли быть здесь совмещение или только совместительство на 0,5 ставки?

  • 20 Март, 2014, 13:59

    Ирина, если оформлять совмещение, то сможет ли он в основное рабочее время педагога выполнять работу методиста? Если – да, то возможно и совмещение и совместительство.

  • Валентина
    2 Июнь, 2014, 15:20

    Работаю на 1,3 ст. (внутреннее совмещение), (отпуск 55 к.дн на 1 ст.) при начислении отпускных сколько дней отпуска мне положено?

  • 2 Июнь, 2014, 19:58

    Валентина, отпуск предоставляется Вам по основной должности. А доплата за совмещение влияет на размер отпускных.

  • Елена
    1 Август, 2014, 15:50

    Здравствуйте! Нужен ли 2-ой приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск по внутреннему совмещению, если работник ушёл в отпуск и по  основной должности и по совмещению? 
    основной приказ создан. 

  • 4 Август, 2014, 20:05

    Елена, совмещение- это выполнение работы в основное время, не за пределами рабочего дня. Второй приказ не нужен.

  • Анастасия
    21 Сентябрь, 2014, 2:23

    Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. Работаю в школе психологом на 1ст. и при этом еще работаю на совмещении на 0.5 ст. психолога. Таким образом получается 1.5ст. психолога. При этом увеличился рабочий день на 0.5ст. Но зарплата ни как на полторы ставки, а как доплата. Правильно ли это? И как сделать чтоб было выгоднее по зарплате.  Благодарю.

  • 27 Сентябрь, 2014, 16:37

    Анастасия, совмещение – это выполнение работы в пределах рабочего времени, то есть рабочий день не должен увеличиваться.

  • Лена
    5 Февраль, 2015, 20:44

    Здравствуйте! Работаю в управлении образования методистом на ставку и на 0,5 ставки методиста (совмещение), 40-часовая рабочая неделя.Хочу отказаться от 0,5 ставки. В какой срок подаётся заявление? И какая продолжительность рабочей недели на ставку методиста? Спасибо.
     

  • 19 Февраль, 2015, 17:45

    Лена, напишите заявление об освобождении от работы методиста по совмещению на 0,5 ставки с такого-то числа. А лучше сначала устно поговорить с руководителем и определиться с датой. У методиста 40-часовая рабочая неделя.

  • Ирина
    26 Март, 2015, 10:50

    Здравствуйте, помогите разрешить мои сомнения. Работник принят на работу на 1,5 ставки, могу ли я возложить на него исполнение обязанностей по вакантной должности (ставка) и на какой период?

  • 26 Март, 2015, 17:49

    Ирина, работник не может быть одним приказом принят на 1,5 ставки. Он принимается сначала на 1 ставку (основная работа). А потом можно по внутреннему совместительству принять его еще на 0,5 ставки. Можно оформить совмещение (смотрите статью 60.2 ТК РФ).

  • Армине
    1 Июль, 2015, 8:22

    Какой предоставляется работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 1,5 ставке одной должности.

  • 1 Июль, 2015, 12:19

    Армине, продолжительность отпуска, такая же, как и на одну ставку. Разница в денежном выражении.

  • Мария
    6 Июль, 2015, 22:42

    Здравствуйте! Я работаю в организации на ставку оператора ПВМ. В штатном расписании есть 0,5 и 0,2 ставки секретаря. У меня оформлено внутреннее совместительство на 0,5 ставки секретаря, выполняю обязанности секретаря в основное рабочее время. Освободилась 0,2 ставки секретаря. Просила руководителя добавить мне 0,2 ставки, т.к. эти обязанности выполняю теперь я.  Но он говорит, что по закону я не могу быть оформлена больше чем на 1,5 ставки. Помогите пожалуйста разобраться как правильно можно оформить доплату. Спасибо.

  • 13 Июль, 2015, 19:48

    Мария, статьи ТК РФ 60.2 и 151 ” Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором”.

  • Оксана
    5 Октябрь, 2015, 14:35

    Здравствуйте, работаю в школе учителем, в этом учебном году начала выполнять обязанности педагога -психолога 0,5 ставки. Как должна осуществляться оплата труда психолога?  Дали доплату за совмещение должностей. Правомерно ли это?

  • 6 Октябрь, 2015, 19:06

    Оксана, если Вы совмещаете педагога-психолога, то Вам идет доплата за совмещение.. 

  • Андрей
    9 Ноябрь, 2015, 22:11

    Здравствуйте! Я работаю на 1.5 ставки. Заставляют писать отказ от 0.5 ставки. Совмещаю электромотёр и связист всё в рабочее время с 8 до 17. Положена ли мне компенсация по сокращению 0.5 ставки? Какие там вообще ньюансы?

  • 11 Ноябрь, 2015, 17:26

    Андрей, работодатель имеет право поручение о выполнении дополнительной работы (совмещении). Статья 60.2. ТК РФ. Никакая компенсация не положена.

  • Карина
    25 Ноябрь, 2015, 19:41

    Скажите пожалуйста, я работаю на 1 ставку основную учителем начальных классов, и 0,5 ставки психолога точно не знаю по совместительству или по совмещению , директор требует дополнительно находится в школе как психологу, сколько это по времени?

  • 30 Ноябрь, 2015, 21:47

    Карина, 36 часов в неделю- рабое время педагога-психолога. Следовательно, 18 часов – на 0,5 ставки.

  • Анна
    18 Январь, 2016, 18:32

    Добрый вечер, Правильно ли я приняла преподавателя на 1.5 ставки. Сначало оформила приказ о приеме на работу на 1 ст. . а потом оформила дополнительное соглашение еще на 0.5 ставки по совмещению. В итоге, в табеле учета рабочего времени. я должна ему буду поставить 36 часов – это правильно или нет ?

  • 23 Январь, 2016, 17:35

    Анна, 0,5 ставки по совместительству, а не по совмещению.

  • Екатерина
    2 Февраль, 2016, 0:34

    Здравствуйте! Работаю в администрации сельского поселения на должности помощника главы. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. Выхожу на работу раньше,  на 0,5 ставки. На время моего отпуска по уходу  за ребенком и.о. помощника назначен ведущий специалист (переведен) с окладом и обязанностями). Должность ведущего специалиста осталась вакантна. Хочу выйти на работу на 0,5 ставки. Возможно ли ведущего специалиста, заменяющего меня и  вернувшегося на свою должность,   оформить на мои оставшиеся 0.5 ставки, т.е.   на 1.5 ставки.   (ставка ведущего +0,5 помощника)   

              

  • 12 Февраль, 2016, 19:38

    Екатерина, ведущий специалист- это должность муниципальной службы?

    А помощник Главы?

Рейтинг@Mail.ru