Период работы для отпуска

Период работы для отпуска

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. В приказе об очередном оплачиваемом отпуске указывается период работы, за который предоставляется работнику отпуск.

Как определяется этот период? Отсчет идет от даты приема на работу.

Пример 1 . Работник принят на работу 15 августа 2010 г. . Начало периода работы, за который будет предоставлен отпуск , – 15.08.2010

С 15.08.2010 идет отсчет календарного года, за который работнику предоставляется отпуск. Если отсчитать один год с 15.08.2010 , то конец периода – 14.08.2011г. Значит, период работы, за который будет предоставлен работнику первый отпуск: 15.08.2010 – 14.08.2011.Но это в том случае, если работник не отсутствовал на работе без уважительных причин, не находился в отпуске по уходу за ребенком, или же в отпуске без сохранения содержания, превышающем 14 календарных дней.


За второй и последующие годы отпуск предоставляется в любое время в соответствии с очередностью предоставления, установленной у работодателя. Главное, соблюдение условия- за один рабочий год ( период работы) может предоставляться только один ежегодный оплачиваемый отпуск.

Пример 2. Иванова Инна Ивановна принята на должность секретаря 10 сентября 2009 г. Отпуск за период работы с 10.09.2009 по 09.09.2010 г. -28 к.д. она использовала.

С 19 ноября 2010 г. по 19 мая 2012 г. ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет. Как рассчитать период работы, за который ей должен быть предоставлен следующий отпуск? Если бы не предоставлялся отпуск по уходу за ребенком, то период был бы равен 10.09.2010-09.09.2011.

В этом периоде имеется стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (10.09.2010- 18.11.2010, он равен  – 2 месяца 8 дней (2,26). Что составляет 28:12*2,26=приблизительно 5 календарных дней отпуска.

За  этот период работнице положен отпуск продолжительностью 5 календарный дней.

Следующий период для предоставления отпуска 10.09.2011-09.09.2012. По 19.05.2012 г. работница продолжала находиться  в отпуске по уходу за ребенком. Время отпусков  по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ( статья 121 ТК РФ). В стаж на отпуск включается период работы с 20.05.2012- 09.09.2012. Что составляет 3 месяца 19 дней или 3,63 месяца. В этом периоде отпуск работницы составит 8 календарных дней.

_____________________________________________________________________________

Помимо приказа о предоставлении отпуска, период работы, за который предоставлялся  отпуск, указывается в личной карточке работника

метка: [ ]
Вы можете читать ответы через RSS 2.0 feed. Вы можете оставить отзыв или обратную ссылку с Вашего сайта.

45 комментариев “Период работы для отпуска”

  • Андрей
    20 Август, 2014, 11:34

    Спасибо, кратко и понятно
     

  • Татьяна
    22 Апрель, 2015, 10:32

    Какой период отпуска ставить в приказ об отпуске внутреннему совместителю? Тот, который ставится как основному работнику, или с момента заключения трудоого договора с внутренним совместитем?

  • 22 Апрель, 2015, 16:11

    Татьяна, ставьте период с даты приема на работу внутреннего совместителя.

  • Елена
    20 Июль, 2015, 16:44

    Добрый день! На какие нормы законодательства и статьи ТК ссылаться при определении периода для ежегодного отпуска? Такая ситуация: период для предоставления ежегодного отпуска работнику с 15.12.2014 по 14.12.2015 г. Работника не увольняли, но 15.06.2015 года у него закончился срок трудового договора, дополнительным соглашением изменили срок действия договора. Я точно знаю, что период для отпуска остается такой же. Но у работника мнение другое. Как документально доказать мою правоту?
     

  • 20 Июль, 2015, 20:06

    Елена, если был оформлен срочный договор, а работника не уволили, то он трансформируетс в бессрочный. Период работы с 15.12.2014 – 14.12.2015. Работника не увольняли, компенсацию не выплачивали за отпуск, значит, он продолжал работать и период работы остается с 15.12.2014.

  • Елена
    28 Октябрь, 2015, 9:10

    Здравствуйте! Вопрос по компенсации при увольнении преподавателям. Они имеют право на отпуск продолжительностью 56 к.д. Преподаватель отработал в колледже с 01.09.2014 по 22.06.2015. Итого 9 месяцев 22 дня. Компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени то есть за 10 месяцев, или ему положена полная компенсация за 56 к.д. В данном случае действует правило если первая половина до 15 числа то в меньшую сторону, если вторая половина с 16-го числа то в большую. То есть если работник отработал 9 мес 22 дней. К нему можно применить эту норму и давать полную компенсацию, или полная компенсация только в том случае если он по факту отработал более 10 месяцев без округления?

  • Елена
    29 Октябрь, 2015, 16:20

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если на момент  увольнения сотрудник  отработал 10 мес. и 25 дней ему положена полная компенсация 28 к.д. или пропорциональная? за 11 месяцев

  • 30 Октябрь, 2015, 20:54

    Елена, приблизительно 28 к.д.

  • 31 Октябрь, 2015, 11:44

    Елена, компенсация в данном случае считается за 10 месяцев:
    56:12х10= 47 дней
     

  • Елена
    16 Ноябрь, 2015, 16:20

    С преподавателем заключен договор на срок (до полной выдачи часов педагогической нагрузки). Нагрузка выдана через  28 дней. Нужно его увольнять в связи  с истечением срока договора. Компенсацию необходимо выплатить из расчета 2 кал. дня или  исходя из отпуска в 56 к.д. за 4,66 к.д.? Необходимо отметить что в договоре срок календарной датой не указан.

  • 16 Ноябрь, 2015, 18:28

    Елена, мне вообще непонятна эта формулировка :” (до полной выдачи часов педагогической нагрузки)”. Что это означает?

  • Елена
    17 Ноябрь, 2015, 8:31

    Здравствуйте! "До полной выдачи часов пед.нагрузки" – т.е.  с преподавателем по совместительству заключается трудовой договор на период выдачи часов. в договоре прописывается количество часов (например – 57 часов).  точной календарной датой установить дату выдачи невозможно, так как расписание занятий меняется каждую неделю. Когда выданы все 57 часов договор подлежит прекращению.

  • 18 Ноябрь, 2015, 19:06

    Елена, в договоре указаны дата приема и количество часов? Если он работал преподавателем, то компенсация – из расчета 56 к.д. отпуска.

     

  • Павел
    11 Март, 2016, 16:02

    Работаю непрерывно в организации с 13/05/2003 г. долгов по отпускам. нет. За свой счет отпусков не брал, больничных нет. Написал на отпуск с 28/3/16 по 1/4/16 (5 дн.). Положит. резолюцию нач-ка получил "не возражаю". Кадры сказали, что не положено. Как Быть?

  • Kira
    31 Март, 2016, 12:31

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста работник вышел в трудовой отпуск за период работы  с 19.10.2015г. по 18.10.2016г. на 28 календарных дней с 12.05.2016г. по 08.06.2016г. и следом уволился с 09.06.2016г какой период работы надо указывать? Заранее спасибо.

  • Мария
    14 Июнь, 2016, 13:10

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста сколько положено отпуска преподавателю по совместительству- если он отработал период с 01.09.2015 г. по 30.06.2016 г.

    Спасибо.

  • Зульфия
    24 Июнь, 2016, 4:18

    Работник работает более 8 лет в учреждении, в ноябре 2015 г перевели на другую должность, в апреле 2016г приняли кол.договор в котором ненормированный раб.день добавили 2 дня к отпуску, с какого времени считать период  (с момента принятия кол.договора или должности)

  • Александр
    1 Декабрь, 2016, 12:58

    Работаю в воинской части, вольнонаемным работником. Устроился на работу 20.01.2015. Решил в 2017 году пойти в отпуск на 14 дней с 01.01.2017 г. мне в кадрах пояснили что я могу взять отпуск только с 20.01.2017. Поясните правы ли они. В 2015 году ходил в отпуск в декабре, в 2016 г. – в июле на 28 дней.

  • 8 Январь, 2017, 20:20

    Павел, отпуска предоставляются за периоды работы. Чтобы ответить на Ваш вопрос, я должна видеть все приказы о предоставлении отпуса, с указанием калеендарных периодов, за которые предоставлялся отпуск.

  • 8 Январь, 2017, 20:25

    Kira, если Вы имеете ввиду период неиспользованного отпуска, то у него его нет

  • 8 Январь, 2017, 20:35

    Мария, 
    56 к.д.: 12= 4,66 ( за месяц)

    4,66х10 = 46,6 

    Положен отпуск 47 к.дней.

     

  • 8 Январь, 2017, 20:37

    Зульфия, конечно с момента принятия кол. договора.

  • 8 Январь, 2017, 20:40

    Александр, имеете право с 01.01.2017 г.

  • Марина
    9 Январь, 2017, 18:01

    Добрый вечер! Поясните, пожалуйста, войдёт ли в льготный стаж педагога ( для начисления пенсии за выслугу) период работы в детском доме педагогом- организатором на 0,5 ставки в течение 6 мес? Потом было 2 месяца отпуска, а с августа перешла на работу в школу на 1,5 ставки учителем (т.е норма часов выработана за год или она не суммируется с разных мест работы?)

  • 9 Январь, 2017, 20:51

    Марина, период работы в детском доме педагогом- организатором на 0,5 ставки не войдет в льготный стаж. Период работы учителем войдет. Здесь не важно, работали на 1,5 ставки. Норма выработки не суммируется за разные периоды работы. нужно, чтобы в каждом месяце выполнялась норма выработки.

  • Елена
    13 Январь, 2017, 21:23

    Здравствуйте. Ознакомилась внимательно с Вашими ответами на поставленные вопросы по поводу выслуги лет учителям, но, к сожалению, веточка закрыта (не нашла, где можно задать вопрос в той ветке), поэтому пишу свой вопрос здесь. Скажите, пожалуйста, если отпуск по уходу за ребенком был разделен на две части: с рождения ребенка до 1,5лет и с 1,5 до 3 лет, Первый отпуск был предоставлен 11.05.1992 году, а второй – сразу после первого, но в 1993 года (отдельным приказом), на работу я не выходила после первого. Войдет ли второй отпуск в педвыслугу?
    Спасибо Вам огромное за все ваше внимание и терпение!

  • 14 Январь, 2017, 14:18

    Елена, 2-ой отпуск не войдет.

  • Марина
    17 Январь, 2017, 13:59

    День добрый! Спасибо за ответ! Ещё поясните, пожалуйста- а период работы в детском доме педагогом- организатором на полную ставку включается в льготный стаж или нет? Я работала  в данной должности в детском доме год- первые пол-года на ставку, вторые- на половину. А мне не засчитывают целый год.

  • 17 Январь, 2017, 17:19

    Марина, должность педагог-организатор отсутствует в Списке должностей и учреждений… Подробнее смотрите сами в Списке… на сайте. Должность отсутствует, поэтому не включается период работы в льготный стаж.

  • Любовь
    21 Январь, 2017, 16:55

    14.12. 2001 г вышла со второго декретного отпуска ( до 3 лет) , по истечению  учебного года , назначен отпуск. С 2002 г. ввели договоры на совместительство . С началом периода оптимизации , договоры стали заключать с 1.09 ( часы концертмейстества ) т к. пед нагрузка 36 часов отдельных приказов на отпуск , на каждого работника , не велось , оформлялось списком . Брала день в счет отпуска , в приказе по совместительству период работы с 1.09 , а основная пед – период с 14.12 

    правомерно ли менять срок работы по совместительству , если основной назначен с даты выхода после декретного?

  • 22 Январь, 2017, 16:52

    Любовь, у Вас там сплошная неразбериха. Отпуск должен предоставляться за период работы . Допустим , Вы приняты 1 сентября 1998 г. Первый период за который предоставляется отпуск такой : 01.09.1998 по 31.08.1999 г. Ит. д. В приказах (пусть они идут сплошным списком) обязательно должен указываться период, за который предоставляется отпуск. Если с Вами заключен трудовой договор по совместительству с 01.09 , то и опуск предоставляется за период работы, с 01.09….. 

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (Ст. 122 ТК РФ).

  • Оксана
    23 Январь, 2017, 12:11

    Добрый день! Cотрудник работает  в организации давно  и у него в 2016 г.   было кадровое перемещение по должностям  с заключением доп. согл.   Меняется ли рабочий год у сотрудника после заключения доп соглашения?

  • 23 Январь, 2017, 17:33

    Оксана, если Вы имеете в виду период для предоставления отпуска, то не меняется. Но в зависимости от должности, у него может измениться продолжительность отпуска. 

  • Елена
    26 Январь, 2017, 23:23

    Любовь, спасибо за предыдущий ответ по второму отпуску.
    Еще возникли вопросы:
    1. Если мне приходилось сопровождать учащихся на олимпиады, конкурсы, экзамены по приказу, эти дни "ушли" из выслуги в ПФР. Как восстановить справедливость?
    2. Обучение, курсы входят в выслугу, ссылаясь на Определение Верховного Суда РФ от 4 февраля 2011 г. № 74-В10-11. В ПФР сказали, что засчитывается учеба только до 01.07.2017 года. Не могли бы Вы пояснить, почему? Может есть какое Распоряжение, конкретизирующее периоды?
    3. Дни участия в семинарах и профессиональном педагогическом конкурсе ("Учитель года") у меня тоже исключили из выслуги. Обидно :( Может есть документ, на который можно сослаться для восстановления справедливости?

  • 27 Январь, 2017, 17:34

    Елена,  Вы работаете учителем на полную ставку?

     

  • Елена
    27 Январь, 2017, 22:51

    На тот момент работала в школе учителем с нагрузкой, не менее 18 часов. Сейчас – на полную ставку заместителя директора по воспитательной работе и веду уроки в количестве 14 часов. 

  • 28 Январь, 2017, 10:26

    Елена, если вы выполняете педагогическую нагрузку- 18 часов в неделю, то период работы должен включаться в льготный стаж, не смотря на конкурсы, экзамены и т. д. Смотрите на сайте Правила исчисления периодов работы… (пункт 4). 
    Узнайте в ПФР на основаниии чего, они сказали, что курсы повышения квалификации засчитываютс только до 01.07.2017 г.

  • Бальжи
    31 Январь, 2017, 12:37

    c 1997 по 1999гг.работал директором средней школы,в 1999г. перевели на должность директора районного историко-краеведческого музея временно, затем в 2003г. вернулся обратно в школу, где и работаю по настоящее время. Войдет ли период с 1999 по 2003гг.в педагогический стаж? Спасибо.

  • 31 Январь, 2017, 16:32

    Бальжи, период с 1999 по 2003гг. не войдет в педагогический стаж.

  • Влад
    11 Март, 2017, 23:31

    Работник принят 01.08.2014, отпуск =36к/дн (28+8). 10.03.2017 подано заявление на отпуск с 25.03.2017 на 14 к/дн. На момент подачи заявления использовано только 26 к/дн отпуска с 01.08.2014 ( 2 отпуска в 2016). Вопрос: в приказе на отпуск какой указать период, за который будет предоставлен отпуск.

  • 24 Март, 2017, 18:49

    Влад, недостаточно информации. У работника должны быть использованы отпуска за периоды работы:

    01.08.2014- 31.07.2015
    01.08.2015- 31.07.2016

    01.08.2016- 31.07.2017

    Какой продолжительности у работника отпуск – 28 к.д.?

  • 24 Апрель, 2017, 11:41

    Вера, если нет оплаты, значит они – в отуске без сохранения содержания. Мое мнение – не включать.

     

  • Ирина
    15 Август, 2017, 9:34

    Прошу Вас помочь разобраться в следующей ситуации: была принята в организацию переводом 21.02.1994 года. Никогда не обращала внимания на период за который предоставляется отпуск, например в 2017 году это с 29.07.2016 по 28.07.2016. В 2018 году собираюсь увольняться в начале мая. И неправильное исчисление периода отпуска отразится на выплате за неиспользованный отпуск при увольнении. Подскажите какой у меня должен быть период и как его восстановить?
    Благодарю за внимание.

  • 25 Август, 2017, 19:41

    Ирина, Вы были приняты на работу 21.02.1994 г. Вам должны были предоставлять отпуски за периоды работы:
    21.02.1994- 20.02.1995
    21.02.1995- 20.02.1996 и так далее.
    Но периоды могли и измениться. Если Вы находились в отпуске по уходу за ребенком.
    Если брать во внимание приведенные мною периоды, то в случае увольнения 21 мая, получите компенсацию за проработанные месяцы с 21.02. по 21.05.

  • Юля
    6 Сентябрь, 2017, 12:04

    Прошу помощи) Сотрудник устроен 9.08.2016, а 9.08.2017 ушел на больничный на пять дней. В нашей компании оплата больничного 100% после года работы в компании. Но почему то 9.08.2017 оплата будет 0%, а начиная с 10.08.2017 – 100%. Как такое возможно? Насколько известно, трудовой период в год истекает 8.08.2017. а 9.08.2017 начинается новый трудовой год для этого сотрудника.
    Заранее спасибо за ответ!!!!!

Оставить комментарий или задать вопрос

Рейтинг@Mail.ru