Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск (статья 335 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска до одного года. Он может предоставляться через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определены учредителем и (или) уставом образовательного учреждения. В «Положении о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года», утвержденным приказом Минобразования России от 07.12.2000 № 3570 установлены порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до 1 года. Кто же может воспользоваться таким отпуском? Перечень должностей, работа в которых

Продолжить чтение…

       Уборщик служебных помещений – одна из основных профессий.  Нет   ни одного учреждения,  ни одной  организации, где могли бы обойтись  без  этого  работника.  Чистота и порядок в учреждении – залог успешной работы и здоровья сотрудников. Работников этой профессии называют «Мастерами чистоты». Что же входит в  обязанности уборщика служебных помещений в школе? Где  можно найти  инструкцию уборщика служебных помещений?
      Здесь представлена должностная инструкция, разработанная на основании материала из «Справочника руководителя образовательного учреждения»

Муниципальное общеобразовательное  учреждение  средняя  общеобразовательная
Калиновская школа Калиновского района Калиновской области

Продолжить чтение…

          Иногда, в исключительных случаях, возникает ситуация, когда работнику в текущем году не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Это тот случай, когда « предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя…» (статья 124 ТК РФ). Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника и использовать он его должен не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Разберемся на примере: в 2010 году работнику в соответствии с графиком отпусков должны были предоставить отпуск с 15 августа 2010 г. продолжительностью 28 календарных дней за период работы с 07.07.2009 по 06.07.2010. С согласия работника по производственной необходимости отпуск перенесен на следующий рабочий год. В следующем рабочем году работнику предоставят отпуск в соответствии с графиком, но за прежний неиспользованный период работы с 07.07.2009 по 06.07.2010. Получается, что в 2010 г. работник не использовал отпуск, а в 2011 г. ему

Продолжить чтение…

     В каких случаях принимают работника на 1,5 ставки? Если в организации имеется незаполненная вакансия  и отсутствует претендент на работу (как, правило, это или низкооплачиваемая должность, или основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, или в длительном отпуске продолжительностью до одного года), тогда решается вопрос о приеме уже работающего сотрудника.

Допустим, в школе имеются две вакансии:

уборщик служебных помещений -1 ставка;

гардеробщик – 0,5 ставки.

Иванова А.И. согласна работать на 1,5 ставки. Как  правильно оформить прием на работу? Заключить один трудовой договор и издать один приказ о приеме на работу в этом случае будет неправильно.

Поступаем так:

1. Заключаем трудовой договор с Ивановой А.И. как с уборщиком служебных помещений.

2. Издаем приказ о приеме на работу уборщиком служебных помещений.

3. Решаем вопрос приема Ивановой А.И. на 0,5 ставки гардеробщика.

Продолжить чтение…

            Хотите создать атмосферу праздника – приобретите световой дождь . Его используют как при праздничном освещении улиц, так и дома – в виде разноцветных гирлянд. Им украшают деревья, многочисленные витрины магазинов, парки отдыха, офисы и дома. Дизайнерское оформление баров, кафе и ресторанов световым дождем – это реклама, которая является средством привлечения посетителей и увеличения прибыли. Преимущество световых дождей – в низком потреблении электроэнергии, в большом сроке работы лампочек и светодиодов. Они просты в использовании и в то же время надежны. Особым спросом гирлянды светового дождя пользуются в дни новогодних праздников. Глядя на неописуемую красоту гирлянд, ощущаешь особое праздничное настроение.

       Сокращение численности или штата работников организации – неприятная процедура, которая влечет за собой расторжение трудовых договоров (увольнение) работников по инициативе администрации. Поэтому, сокращение нужно производить строго в соответствии с трудовым законодательством. Какие действия нужно предпринять работодателю в этом случае?

1. Не позднее, чем за два месяца издать приказ о сокращении численности или штата работников организации. Ознакомить работников в письменной форме с приказом в течение трех дней.

Продолжить чтение…